OPEIU地方支部32

ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。

最後に、覚えておいてください：

脱退は憲法で保障された権利です。ただし、OPEIU Local 32のような組合は、脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止することを拒否した場合は、書面による説明を求め、支援が必要な場合は当方までご連絡ください。

連邦政府の提出書類によると、OPEIU地方支部32の組合費は月額39ドル、年間468ドルに達する場合がある。

はい。OPEIU地方支部32は、その交渉単位の「独占的代表者」となるよう取り決めました。これは、たとえ組合費の支払いを停止した場合でも、労働者が契約条件から脱退することが不可能であることを意味します。

この特定のサービスにおける独占権と引き換えに、OPEIU地方支部32は、組合員として加入しないことを選択した従業員を含む、職場の全従業員を代表する法的義務を負っている。

労働組合と雇用主が交渉した団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、労働組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。

いいえ。州法の下では、組合契約は交渉単位内の全従業員に対して拘束力を持ちます。彼らが技術的に組合「会員」であるか否かは関係ありません。OPEIU Local 32を脱退した場合でも、あなたの報酬、健康保険給付、退職金、および団体交渉協定で規定されるその他の事項は変更されません。

契約の条項は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部の活動（例：組合会議への出席、組合役員の選出投票）への参加を禁止しています。 役員 への投票、契約承認投票への参加など、組合の内部活動への参加を禁止することが一般的です。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も受けられなくなります。組合のニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。

 組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界未経験者や交渉で認められない専門分野を持つ者、自身の貢献に見合った報酬を得られていないと感じる者にとっては、組合の画一的な方針が不都合に映る。さらに、不適格な従業員を擁護する組合の姿勢に反感を抱く者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。

公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要もほとんどない。

時として、人々は信仰に基づく理由で組合の支出に反対します。主要な公共部門組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。

OPEIU地方支部32は、会員に対する財務情報の開示義務が最小限の民間組織である。

ただし、米国国税庁（IRS）は労働組合の990税務申告書を公開文書とすることを義務付けており、これらはこのようなサイトでオンライン閲覧が可能です。OPEIU地方支部32は雇用者識別番号（EIN）22-1307365を使用していると報告しています。

OPEIU地方支部32