Para darse de baja de las cuotas de la UTD:
1. Introduzca su información en el siguiente formulario y haga clic en «Enviar».
2. En la página resultante, haga clic en el enlace para abrir su formulario personalizado. También recibirá un correo electrónico con un enlace a su formulario.
3. Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
4. Firme y feche el formulario y haga dos copias.
5. Envíe por correo el formulario cumplimentado a la dirección que figura en la parte superior del mismo. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
6. Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
United Teachers of Dade (UTD) es el sindicato designado para aproximadamente 30 000 docentes y otros empleados escolares que trabajan para el distrito escolar más grande de Florida, las Escuelas Públicas del Condado de Miami-Dade.
Aquellos que se encuentren en un lugar de trabajo representado por un sindicato deben saber que la ley de Florida protege desde hace tiempo a los empleados públicos para que no se les obligue a apoyar económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. Además, la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos de 2018 en el caso Janus contra AFSCME reafirmó que todos los empleados públicos tienen el derecho constitucional de elegir por sí mismos si pagan o no las cuotas o tasas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de UTD rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Tenga en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como UTD a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Las cuotas de la UTD para los profesores a tiempo completo son actualmente de 978,40 dólares al año.
Sí. UTD ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, UTD tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de la UTD.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Maestros Unidos de Dade
La UTD recaudó casi 10,7 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Sólo en ese año:
- Se destinaron 5,3 millones de dólares a organizaciones afiliadas, entre ellas la Federación Americana de Profesores y la Asociación Nacional de Educación, para apoyar sus ambiciosos programas políticos, económicos y sociales.
- Se destinaron 171 800 dólares a un fondo legislativo para gastos políticos.
- Se gastaron 276 400 dólares en gastos relacionados con el evento.
- Se gastaron 237 900 dólares en gastos de oficina.
- Se gastaron 95 000 dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 63 000 dólares en viajes para el personal del sindicato.
La UTD pagó al menos a 29 funcionarios y empleados en el año natural 2022, seis de los cuales recibieron remuneraciones de seis cifras. La presidenta Karla Hernández-Mats recibió 293 127 dólares.
A partir de 2022, UTD ha acumulado una reserva de efectivo de 10,4 millones de dólares.
Los informes IRS 990 más recientes de la UTD están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de la UTD se destina a apoyar a la Asociación de Educación de Florida (FEA).
Asociación de Educación de Florida
La FEA recaudó 33,9 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2020:
- 8,7 millones de dólares se destinaron a la sede nacional de la Federación Americana de Profesores (AFT) en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La AFT apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- La FEA gastó 3,3 millones de dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 6,2 millones de dólares a diversas organizaciones externas y afiliadas.
- Se gastaron 4,5 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 1,8 millones de dólares en viajes para el personal del sindicato y en hoteles. Esto incluye 370 300 dólares en reuniones y eventos en un complejo turístico de cuatro estrellas en Orlando.
La FEA pagó a 171 funcionarios y empleados en 2022, 64 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El funcionario Andrew Spar recibió un salario de 415 421 dólares.
La FEA tiene 64,6 millones de dólares en reservas de efectivo.
Los informes LM-2 más recientes de la FEA están disponibles aquí:2022,2020,2019,2018,2017,2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de la FEA se destina a financiar la sede de la Federación Americana de Profesores en Washington, D.C.
Federación Americana de Docentes
La AFT recaudó 212 millones de dólares de sus miembros en el año fiscal 2022.
En ese mismo año:
- La AFT gastó 35,8 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 7,1 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 3,9 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 10 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 211 000 dólares en comida y catering.
La AFT pagó a 385 funcionarios y empleados en 2022, 251 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la AFT, Rhonda Weingarten, recibió 487 000 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la AFT están disponibles aquí:2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.
Asociación Nacional de Educación
Según la información presentada ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la NEA recaudó 375 millones de dólares de sus miembros en el año fiscal 2022. Solo en ese año:
- Se gastaron 41,6 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 120 millones de dólares a organizaciones mayoritariamente ideológicas. Esto incluyó 270 000 dólares donados a Democracy Alliance, una organización radical de izquierda fundada por George Soros. La NEA también donó 450 000 dólares al Strategic Victory Fund, un super PAC que ha apoyado financieramente a Planned Parenthood.
- Se gastaron 11,2 millones de dólares en viajes para el personal sindical y en hoteles, incluyendo 1,4 millones de dólares para una conferencia en el Caesars Forum Convention Center de Las Vegas.
- Se gastaron 19,9 millones de dólares en servicios jurídicos y de consultoría.
- Se gastaron 311 492 dólares en comida y catering.
La NEA pagó a 694 funcionarios y empleados en 2022, 429 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta de la NEA, Rebecca Pringle, recibió 449 537 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la NEA están disponibles aquí:2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.