Para darse de baja de las cuotas del SEIU Local 73:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario, y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
El sindicato SEIU Local 73 es el sindicato designado para unos 33 000 empleados públicos de Illinois, entre los que se incluyen empleados del Estado, de las administraciones locales y de los distritos escolares.
Durante años, los empleados públicos de Illinois se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como SEIU Local 73 dar por sentado el apoyo de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del sindicato SEIU Local 73 rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como SEIU Local 73 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los documentos presentados ante las autoridades federales, el sindicato SEIU 73 puede cobrar a sus afiliados hasta 85 dólares al mes en concepto de cuotas, lo que supone más de 1.000 dólares al año.
Sí. SEIU Local 73 ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio en particular, SEIU Local 73 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la ley estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja del SEIU Local 73.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
SEIU Local 73
Según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., el SEIU 73 recaudó 20,2 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados durante el año natural 2025.
Solo en 2025:
- Se destinaron 5 millones de dólares a filiales como la sede central del SEIU en Washington, D.C., para respaldar su amplia agenda política, económica y social. La sede central del SEIU apoya habitualmente a numerosas organizaciones polémicas.
- Se gastaron 472 130 dólares en actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 177 632 dólares en conferencias, reuniones, hoteles y viajes.
- Se gastaron 970 691 dólares en alquileres y pagos a los propietarios.
- Se destinaron 7,3 millones de dólares al total de pagos a directivos y empleados.
El sindicato SEIU 73 pagó a al menos 130 directivos y empleados en 2025, de los cuales 19 percibieron una remuneración de seis cifras. La presidenta, Dian Palmer, recibió la remuneración total más elevada, de 246 699 dólares.
Además, el sindicato SEIU 73 declaró tener un pasivo total de más de 3 millones de dólares al cierre del ejercicio.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU 73 están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Una parte de las cuotas que pagan los afiliados al SEIU 73 se destina a financiar el Consejo Estatal del SEIU en Illinois.
Consejo Estatal de SEIU Illinois
Según los documentos federales que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., el Consejo Estatal de Illinois del SEIU recaudó 2,9 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados y sindicatos locales en 2025.
Solo en 2025:
- Se gastaron 1,6 millones de dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o donaron 252 750 dólares a organizaciones de carácter principalmente ideológico.
- El Consejo Estatal de SEIU en Illinois informó de que contaba con una reserva de efectivo de 4 millones de dólares a finales de año.
Los últimos informes LM-2 del Consejo Estatal de Illinois están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros del SEIU 73 se destina a financiar la sede internacional del SEIU.
Sindicato Internacional de Empleados de Servicios
Según los documentos federales que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., la sede central del SEIU recaudó más de 281 millones de dólares en concepto de cuotas y tasas de los afiliados y las filiales locales en 2025.
Solo en 2025:
- La sede central del SEIU destinó 57,3 millones de dólares a candidatos políticos que fomentan la división, a causas controvertidas y a actividades de presión política.
- Se pagaron o donaron 3,2 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 3,4 millones de dólares en publicidad sindical, diseño gráfico e impresión, artículos promocionales y agencias de comunicación.
- Se gastaron 8,6 millones de dólares en conferencias, reuniones, actos y servicios de catering.
- Se gastaron 9,6 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos.
- Se destinaron 58,8 millones de dólares al total de pagos a directivos y empleados.
La sede central de SEIU pagó a 487 directivos y empleados en 2025, de los cuales 359 percibieron una remuneración de seis cifras. La presidenta internacional de la sede central de SEIU, April Verrett, recibió la remuneración total más elevada, de 322 045 dólares.
Además, la sede central del SEIU informó de que, a finales de año, sus pasivos totales ascendían a más de 93,9 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de SEIU están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.