Để từ chối đóng phí hội viên SEIU Local 73:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn, rồi sao chép thành hai bản.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
- Hãy đưa một bản sao cho nhân viên phụ trách lương của công ty bạn và giữ lại một bản sao cho hồ sơ của bạn.
SEIU Chi nhánh 73 là công đoàn được chỉ định đại diện cho khoảng 33.000 công chức tại bang Illinois, bao gồm các nhân viên làm việc tại chính quyền bang, chính quyền địa phương và các khu học chánh.
Trong nhiều năm, các công chức ở Illinois đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn như SEIU Local 73 coi thường các thành viên của mình. Tuy nhiên, nhờ phán quyết gần đây của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ trong vụ Janus v. AFSCME (2018), các công chức không còn bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ.
Tòa án phán quyết rằng yêu cầu đóng phí bắt buộc vi phạm quyền tự do ngôn luận và lập hội theo Tu chính án thứ nhất của Hiến pháp Hoa Kỳ, và rằng công chức có quyền tự lựa chọn có đóng phí công đoàn hay không.
Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên SEIU Local 73 bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng:
Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như SEIU Local 73 đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn tài liệu bằng văn bản và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Theo các tài liệu nộp lên chính quyền liên bang, SEIU 73 có thể thu của các thành viên mức phí hội viên tối đa 85 đô la mỗi tháng — tương đương hơn 1.000 đô la mỗi năm.
Đúng vậy. Công đoàn SEIU Chi nhánh 73 đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.
Để đổi lấy độc quyền dịch vụ này, SEIU Local 73 có nghĩa vụ pháp lý đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia SEIU Local 73.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
SEIU Chi nhánh 73
Theo các báo cáo LM-2 mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, SEIU 73 đã thu được 20,2 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên trong năm dương lịch 2025.
Chỉ riêng trong năm 2025:
- 5 triệu đô la đã được chuyển cho các chi nhánh như trụ sở SEIU tại Washington, D.C., nhằm hỗ trợ chương trình hành động quy mô lớn về chính trị, kinh tế và xã hội của tổ chức này. Trụ sở SEIU thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- Số tiền 472.130 đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Số tiền 177.632 đô la đã được chi cho các hội nghị, cuộc họp, khách sạn và chi phí đi lại.
- Số tiền 970.691 đô la đã được chi cho tiền thuê nhà và các khoản thanh toán cho chủ nhà.
- Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 7,3 triệu đô la.
Năm 2025, SEIU 73 đã chi trả lương cho ít nhất 130 cán bộ và nhân viên, trong đó 19 người nhận mức thù lao sáu con số. Chủ tịch Dian Palmer nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất là 246.699 đô la.
Ngoài ra, SEIU 73 cho biết tổng nợ của họ vào cuối năm là hơn 3 triệu đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của SEIU 73 có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Một phần số phí hội viên do các thành viên SEIU 73 đóng góp được dùng để hỗ trợ Hội đồng Tiểu bang Illinois của SEIU.
Hội đồng Tiểu bang Illinois của SEIU
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Hội đồng Tiểu bang Illinois của SEIU đã thu được 2,9 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên và các chi nhánh địa phương của mình trong năm 2025.
Chỉ riêng trong năm 2025:
- 1,6 triệu đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Số tiền 252.750 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính chất ý thức hệ.
- Hội đồng Tiểu bang SEIU tại Illinois cho biết họ có khoản dự trữ tiền mặt trị giá 4 triệu đô la vào cuối năm.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của Hội đồng Tiểu bang Illinois có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Cuối cùng, một phần phí hội viên của SEIU 73 được dùng để hỗ trợ trụ sở quốc tế của SEIU.
Liên đoàn Công nhân Dịch vụ Quốc tế
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trụ sở chính của SEIU đã thu được hơn 281 triệu đô la từ các khoản hội phí và lệ phí của các thành viên và các chi nhánh địa phương trong năm 2025.
Chỉ riêng trong năm 2025:
- Trụ sở chính của SEIU đã chi 57,3 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- 3,2 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên nền tảng tư tưởng.
- 3,4 triệu đô la đã được chi cho quảng cáo của công đoàn, thiết kế đồ họa và in ấn, các mặt hàng quảng bá, cũng như các công ty truyền thông.
- 8,6 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, cuộc họp, sự kiện và dịch vụ ăn uống.
- 9,6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và các chi phí đi lại.
- Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 58,8 triệu đô la.
Năm 2025, trụ sở chính của SEIU đã chi trả lương cho 487 cán bộ và nhân viên, trong đó 359 người nhận mức thù lao sáu con số. Chủ tịch Quốc tế của trụ sở chính SEIU, bà April Verrett, nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất là 322.045 USD.
Ngoài ra, trụ sở chính của SEIU cho biết tổng nợ phải trả của tổ chức này vào cuối năm là hơn 93,9 triệu đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của Trụ sở chính SEIU có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.