SEIU Local 73

Para mag-opt out sa mga bayarin ng SEIU Local 73:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Pirmahan at lagyan ng petsa ang form, at gumawa ng dalawang kopya.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Magbigay ng kopya sa payroll officer ng iyong employer at magtago ng kopya para sa iyong mga file.

Ang SEIU Local 73 ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 33,000 empleyado ng publiko sa Illinois, kabilang ang mga empleyado ng estado, lokal na pamahalaan, at distrito ng paaralan.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Illinois ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng SEIU Local 73 na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa kamakailang desisyon ng Korte Suprema ng US sa kasong Janus v. AFSCME (2018), hindi na maaaring hilingin sa mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa ilalim ng Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa SEIU Local 73 dues sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng SEIU Local 73 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatanggi ang unyon na agad na kanselahin ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na magbigay sa iyo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa SEIU Local 73?

Ayon sa mga pederal na dokumentong inihain, maaaring singilin ng SEIU 73 ang mga miyembro ng hanggang $85 kada buwan bilang bayarin—na umaabot sa mahigit $1,000 bawat taon.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Isinaayos ng SEIU Local 73 na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang SEIU Local 73 ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa SEIU Local 73.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng SEIU Local 73 ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

SEIU Local 73

Ang SEIU 73 ay nakakolekta ng $20.2 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong kalendaryo 2025, ayon sa mga ulat ng LM-2 na kinakailangang maghain ang unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.

Sa taong 2025 lamang:

$5 milyon ang napunta sa mga kaakibat na organisasyon tulad ng punong-tanggapan ng SEIU sa Washington, DC, upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng punong-tanggapan ng SEIU ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
$472,130 ang ginastos sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$177,632 ang ginastos sa mga kumperensya, pulong, hotel, at paglalakbay.
$970,691 ang nagastos sa upa at mga bayad sa may-ari ng lupa.
$7.3 milyon ang nagastos sa kabuuang gastusin para sa mga opisyal at empleyado.

Ang SEIU 73 ay nagbayad ng hindi bababa sa 130 opisyal at empleyado noong 2025, kung saan 19 sa kanila ang nakatanggap ng anim na digit na kabayaran. Si Pangulong Dian Palmer ang nakatanggap ng pinakamataas na kabuuang kabayaran na $246,699.

Bukod pa rito, iniulat ng SEIU 73 na mayroong mahigit $3 milyon na kabuuang pananagutan sa katapusan ng taon.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU 73 ay makukuha rito: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng SEIU 73 ay napupunta sa pagsuporta sa SEIU Illinois State Council.

Konseho ng Estado ng SEIU Illinois

Ayon sa mga pederal na dokumento na kinakailangang maghain ang unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang SEIU Illinois State Council ay nakakolekta ng $2.9 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro at lokal na kaakibat nito noong 2025.

Sa taong 2025 lamang:

$1.6 milyon ang ginastos sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$252,750 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na kalakhan.
Iniulat ng SEIU IL State Council na mayroong imbak na salapi na $4 milyon sa pagtatapos ng taon.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng IL State Council ay makukuha rito: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Panghuli, ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng SEIU 73 ay napupunta sa pagsuporta sa internasyonal na punong-tanggapan ng SEIU.

Unyon ng mga Empleyado sa Serbisyo sa Internasyonal na Pamamagitan

Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang punong-tanggapan ng SEIU ay nakakolekta ng mahigit $281 milyon sa pamamagitan ng mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro at lokal na kaakibat noong 2025.

Sa taong 2025 lamang:

$57.3 milyon ang ginastos ng SEIU HQ sa mga kandidatong pampulitika, mga adhikain, at lobbying na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi.
$3.2 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na hinihimok ng ideolohiya.
$3.4 milyon ang ginastos sa pag-aanunsyo ng unyon, mga grapiko at pag-iimprenta, mga pang-promosyong bagay, at mga kompanya ng media.
$8.6 milyon ang ginastos sa mga kumperensya, pulong, kaganapan, at pagtutustos ng pagkain.
$9.6 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay.
$58.8 milyon ang nagastos sa kabuuang gastusin para sa mga opisyal at empleyado.

Nagbayad ang SEIU HQ ng 487 opisyal at empleyado noong 2025, kung saan 359 ang nakatanggap ng anim na digit na kabayaran. Ang Internasyonal na Pangulo ng SEIU HQ, si April Verrett, ang nakatanggap ng pinakamataas na kabuuang kabayaran na $322,045.

Bukod pa rito, iniulat ng SEIU HQ na mayroong mahigit $93.9 milyon na kabuuang pananagutan sa pagtatapos ng taon.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU HQ ay makukuha rito: 2025 , 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .