Para optar por no pagar las cuotas de PROTEC 17:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página siguiente, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente, le enviaremos por correo una copia del formulario.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a PROTEC17 a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El sindicato Professional and Technical Employees Local 17 (PROTEC17) representa a aproximadamente 9000 empleados públicos de Washington y Oregón.
Durante años, los empleados municipales estaban obligados a pagar cuotas sindicales a PROTEC17 como condición para su contratación, y el ayuntamiento deducía automáticamente dichas cuotas de los salarios de los trabajadores.
Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), los empleados municipales pueden ahora exigir que PROTEC17 deje de retener las cuotas sindicales de sus nóminas.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como PROTEC 17 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Las cuotas del PTE Local 17 para los empleados de la ciudad de Portland son actualmente del 0,85 % de su salario. El miembro medio de PROTEC17 paga varios cientos de dólares en cuotas al año.
Sí. PROTEC17 ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
No. Según la ley estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente "miembros" del sindicato. La remuneración, las prestaciones y las condiciones de empleo se establecen en el contrato y no cambian, independientemente de si usted es técnicamente miembro del sindicato y de si decide o no pagar las cuotas sindicales.
El sindicato ha sido reconocido por el Estado como "representante exclusivo" de todos los miembros de la unidad de negociación, sean o no miembros formales del sindicato. A cambio del monopolio de este servicio concreto, los sindicatos tienen la correspondiente obligación legal de ofrecer una representación justa.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo tu empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones de ratificación de contratos. También es probable que no puedas optar a determinadas ventajas "exclusivas para afiliados", como descuentos en seguros adicionales o acuerdos que el sindicato haya concertado con empresas, en su caso. Es posible que dejes de recibir el boletín del sindicato o publicaciones similares.
PROTEC17 recaudó 6,6 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en 2023, según los informes 990 que el sindicato está obligado a presentar al IRS.
Solo en 2023:
- Se gastaron 68 995 dólares en gastos de oficina.
- Se gastaron 83 710 dólares en conferencias y reuniones.
- Se gastaron 5 088 882 dólares en salarios, otras remuneraciones y prestaciones sociales para el personal sindicalizado.
PROTEC17 pagó a 13 directivos y empleados en 2023, de los cuales 8 recibieron salarios de seis cifras. La directora ejecutiva, Karen Estevenin, recibió la remuneración más alta, con 299 335 dólares.
El sindicato también cuenta con 7,1 millones de dólares en reservas de efectivo, de los cuales 1 032 962 dólares se acumularon en 2023.
Los formularios IRS 990 más recientes de PROTEC17 están disponibles aquí: 2023, 2022, 2021, 2020, 2018, 2017, 2016.