Để từ chối đóng phí PROTEC 17:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Ở trang tiếp theo, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp bên dưới, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Vui lòng gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến PROTEC17 theo địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Công đoàn Nhân viên Chuyên nghiệp và Kỹ thuật Địa phương 17 (PROTEC17) đại diện cho khoảng 9.000 nhân viên khu vực công trên khắp Washington và Oregon.
Trong nhiều năm, nhân viên thành phố bắt buộc phải đóng phí công đoàn cho PROTEC17 như một điều kiện để được tuyển dụng và thành phố tự động khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của người lao động.
Tuy nhiên, do phán quyết gần đây của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ trong vụ Janus v. AFSCME (2018), các nhân viên thành phố hiện có thể yêu cầu PROTEC17 ngừng khấu trừ phí/lệ phí công đoàn từ tiền lương của họ.
Tòa án phán quyết rằng yêu cầu đóng phí bắt buộc vi phạm quyền tự do ngôn luận và lập hội theo Tu chính án thứ nhất của Hiến pháp Hoa Kỳ, và rằng công chức có quyền tự lựa chọn có đóng phí công đoàn hay không.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng:
Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như PROTEC 17 đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Phí hội viên PTE Local 17 dành cho nhân viên Thành phố Portland hiện ở mức 0,85% tiền lương/thu nhập. Trung bình mỗi thành viên PROTEC17 đóng vài trăm đô la phí hội viên mỗi năm.
Đúng vậy. PROTEC17 đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng , ngay cả khi họ ngừng đóng phí.
Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc của bạn đều được quy định trong hợp đồng và sẽ không thay đổi bất kể bạn có phải là thành viên công đoàn trên thực tế hay không và bất kể bạn có chọn đóng phí công đoàn hay không.
Công đoàn đã được nhà nước công nhận là “đại diện độc quyền” của tất cả các thành viên trong đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là thành viên công đoàn chính thức hay không. Để đổi lấy quyền độc quyền đối với dịch vụ đặc biệt này, các công đoàn có nghĩa vụ pháp lý tương ứng là phải cung cấp sự đại diện công bằng.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng có thể sẽ không đủ điều kiện hưởng một số quyền lợi "chỉ dành cho thành viên", chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp, nếu có. Bạn có thể sẽ không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Theo báo cáo 990 mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), PROTEC17 đã thu được 6,6 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình vào năm 2023.
Chỉ riêng trong năm 2023:
- Tổng chi phí văn phòng là 68.995 đô la.
- Tổng cộng 83.710 đô la đã được chi cho các hội nghị và cuộc họp.
- Tổng cộng 5.088.882 đô la đã được chi cho tiền lương, các khoản bồi thường khác và phúc lợi cho nhân viên công đoàn.
Năm 2023, PROTEC17 đã trả lương cho 13 cán bộ và nhân viên, trong đó có 8 người nhận mức lương sáu con số. Giám đốc điều hành Karen Estevenin nhận được mức thù lao cao nhất với 299.335 đô la.
Công đoàn này cũng nắm giữ 7,1 triệu đô la tiền mặt dự trữ, trong đó 1.032.962 đô la được tích lũy vào năm 2023.
Các mẫu đơn IRS 990 mới nhất của PROTEC17 có sẵn tại đây: 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2018 , 2017 , 2016 .