Asociación de Educación de Oklahoma

Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.

En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.

Por último, ten en cuenta lo siguiente:

Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como la Asociación de Educación de Oklahoma a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.

Según su formulario de afiliación para 2020-21, la OEA cobra las siguientes cuotas anuales:

Esto no incluye las cuotas que los miembros pagan a sus sindicatos locales.

Sí. La Asociación de Educación de Oklahoma ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.

A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, la Asociación de Educación de Oklahoma está legalmente obligada a representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.

El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.

No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de la Asociación de Educación de Oklahoma.

Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.

Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.

A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.

Es responsabilidad del distrito escolar proteger a los empleados del distrito frente a la responsabilidad legal, no del sindicato. Póngase en contacto con la oficina comercial del distrito si desea obtener información sobre cómo se proporciona su protección de responsabilidad primaria.

La NEA mantiene una póliza de responsabilidad civil de bajo costo para los gastos legales en que incurre la NEA en nombre de sus miembros, que complementa la protección que ya brinda su empleador. Los no miembros no están cubiertos por la póliza de responsabilidad civil de la NEA.

Si considera que necesita mayor protección, puede obtener un seguro de responsabilidad civil similar a través de otras asociaciones profesionales independientes dedicadas a la educación, como Professional Oklahoma Educators(POE),Christian Educators Association International, una póliza de seguro para propietarios de viviendas o una compañía de seguros.

Muchos sindicatos permiten darse de baja en diferentes momentos del año. Sin embargo, en sus contratos de afiliación sindical, varios sindicatos han estipulado determinados momentos del año («ventanas») en los que permitirán o tramitarán las solicitudes de baja.

La OEA ha especificado un plazo para darse de baja que va del¹ al³¹ de agosto. Aunque este es el plazo que el sindicato ha especificado para tramitar las bajas, usted puede rellenar una solicitud de baja en Opt Out Today en cualquier momento del año.

Asociación de Educación de Oklahoma

Según los informes que el sindicato debe presentar ante el IRS, la OEA recaudó 4,7 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2021.

Sólo en ese año:

• Se gastaron 261 054 dólares en viajes, conferencias y reuniones.
• Se gastaron 312 000 dólares en honorarios legales.

La OEA pagó a 49 empleados en el año calendario 2021, dos de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El exdirector ejecutivo David Duvall recibió 154 817 dólares.

Además, a mediados de 2021, la OEA ha acumulado unas reservas de 986 327 dólares en efectivo, ahorros e inversiones temporales.

Los informes IRS 990 más recientes de la OEA están disponibles aquí.

Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de la OEA se destina a apoyar a la NEA.

Asociación Nacional de Educación

Según los documentos presentados ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la NEA recaudó 375 millones de dólares de sus miembros en el año fiscal 2022.

Sólo en ese año:

• Se gastaron 41,6 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
• Se pagaron o aportaron 120 millones de dólares a organizaciones mayoritariamente ideológicas. Esto incluyó 270 000 dólares donados a Democracy Alliance, una organización radical de izquierda fundada por George Soros. La NEA también donó 450 000 dólares al Strategic Victory Fund, un super PAC que ha apoyado financieramente a Planned Parenthood.
• Se gastaron 11,2 millones de dólares en viajes para el personal sindical y en hoteles, incluyendo 1,4 millones de dólares para una conferencia en el Caesars Forum Convention Center de Las Vegas.
• Se gastaron 19,9 millones de dólares en servicios jurídicos y de consultoría.
• Se gastaron 311 492 dólares en comida y catering.

La NEA pagó a 694 funcionarios y empleados en 2022, 429 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta de la NEA, Rebecca Pringle, recibió 449 537 dólares.

Los informes LM-2 más recientes de la NEA están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.