Para mag-opt out sa mga bayarin ng Oklahoma Education Association:
- Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
- Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
- I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
- Lagyan ng lagda at petsa ang form.
- Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Ang Oklahoma Education Association (OEA), isang kaanib ng National Education Association (NEA), ay ang itinalagang unyon para sa ilang mga guro at iba pang empleyado ng pampublikong paaralan sa Oklahoma.
Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa maraming estado ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2018 sa kasong Janus v. AFSCME, hindi na maaaring hilingin sa mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.
Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa ilalim ng Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.
Opsyonal ang pagiging miyembro sa OEA para sa mga empleyado ng pampublikong paaralan. Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin ng unyon sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito at pagpapadala nito sa unyon.
Mga Madalas Itanong
Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.
Panghuli, tandaan:
Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng Oklahoma Education Association ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tatangging kanselahin agad ng unyon ang mga bawas sa iyong sahod, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.
Ayon sa pormularyo ng pagiging miyembro nito para sa 2020-21, ang OEA ay naniningil ng mga sumusunod na taunang bayarin:
| Aktibong Sertipikado | Aktibong Suporta sa Edukasyon | Mga pamalit | |
| Buong Oras | $521.00 | $260.50 | $175.50 |
| Half-Time | $272.00 | $142.00 | $175.50 |
Hindi kasama rito ang mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro sa kanilang mga lokal na unyon.
Oo. Isinaayos ng Oklahoma Education Association na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.
Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang Oklahoma Education Association ay legal na obligado na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.
Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa Oklahoma Education Association.
Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.
Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.
Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .
Responsibilidad ng distrito ng paaralan na protektahan ang mga empleyado ng distrito mula sa legal na pananagutan, hindi ng unyon. Makipag-ugnayan sa tanggapan ng negosyo ng distrito kung gusto mong malaman kung paano ibinibigay ang iyong pangunahing proteksyon sa pananagutan.
Ang NEA ay nagpapanatili ng isang mababang-gastos na patakaran sa legal na pananagutan para sa mga legal na singil ng NEA na natamo para sa mga miyembro na nagdaragdag sa proteksyong ibinibigay na ng iyong employer. Ang mga hindi miyembro ay hindi sakop ng patakaran sa pananagutan ng NEA.
Kung sa tingin mo ay kailangan ng mas maraming proteksyon, maaaring makakuha ng katulad na liability insurance sa pamamagitan ng iba pang mga independiyenteng asosasyon ng propesyonal na edukasyon tulad ng Professional Oklahoma Educators (POE), Christian Educators Association International , isang patakaran sa bahay, o mula sa isang tagapagbigay ng seguro.
Maraming unyon ang nagpapahintulot ng mga opt-out sa iba't ibang oras sa buong taon. Gayunpaman, sa kanilang mga kontrata sa pagiging miyembro ng unyon, maraming unyon ang nagtakda ng ilang partikular na oras sa loob ng taon ("mga bintana") kung kailan nila papayagan o ipoproseso ang mga kahilingan sa opt-out.
Nagtakda ang OEA ng palugit para sa pag-opt-out mula Agosto 1 hanggang Agosto 31. Bagama't ito ang itinakdang panahon ng unyon para sa pagproseso ng mga opt-out, maaari mo pa ring punan ang isang kahilingan para sa pag-opt-out sa Opt Out Today anumang oras sa buong taon.
Asosasyon ng Edukasyon sa Oklahoma
Ayon sa mga ulat, dapat maghain ang unyon sa IRS, nakakolekta ang OEA ng $4.7 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2021.
Sa taong iyon lamang:
- $261,054 ang nagastos sa paglalakbay, mga kumperensya, at mga pulong.
- $312,000 ang nagastos sa mga bayarin sa abogado.
Nagbayad ang OEA ng 49 na empleyado noong taong 2021, dalawa sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang dating executive director na si David Duvall ay nakatanggap ng $154,817.
Gayundin, noong kalagitnaan ng 2021, ang OEA ay nakaipon ng $986,327 na imbak na pera, ipon, at pansamantalang pamumuhunan.
Ang mga pinakabagong ulat ng OEA tungkol sa IRS 990 ay makukuha rito .
Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng OEA ay napupunta sa pagsuporta sa NEA.
Pambansang Asosasyon ng Edukasyon
Ayon sa mga inihaing dokumento nito sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang NEA ay nakakolekta ng $375 milyon mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2022.
Sa taong iyon lamang:
- $41.6 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
- $120 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong ideolohikal na halos lahat. Kabilang dito ang $270,000 na ibinigay sa Democracy Alliance, isang radikal na kaliwang organisasyon na itinatag ni George Soros. Nagbigay din ang NEA ng $450,000 sa Strategic Victory Fund, isang super PAC na sumusuporta sa Planned Parenthood sa pananalapi.
- $11.2 milyon ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon at mga lugar ng hotel, kabilang ang $1.4 milyon para sa isang kumperensya sa Caesars Forum Convention Center sa Las Vegas.
- $19.9 milyon ang ginastos sa mga serbisyong legal at pagkonsulta.
- $311,492 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.
Nagbayad ang NEA ng 694 na opisyal at empleyado noong 2022, 429 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangulo ng NEA na si Rebecca Pringle ay nakatanggap ng $449,537.
Ang mga pinakabagong ulat ng NEA tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .