Para optar por no pagar las cuotas del sindicato ATU Local 1563:
1. Introduzca su información en el siguiente formulario y haga clic en «Enviar».
2. En la página resultante, haga clic en el enlace para abrir su formulario personalizado. También recibirá un correo electrónico con un enlace a su formulario.
3. Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
4. Firme y feche el formulario.
5. Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del mismo. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El sindicato Amalgamated Transit Union (ATU) Local 1563 es el sindicato designado para los conductores de autobús y mecánicos empleados por las Escuelas Públicas de Denver.
Durante años, los empleados públicos de Colorado podían verse obligados a pagar cuotas sindicales como condición para su empleo, lo que permitía a sindicatos como el ATU Local 1563 dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del sindicato ATU Local 1563 rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En muchos casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión, comuníquese con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como ATU Local 1563 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
ATU Local 1563 no divulga públicamente el importe de sus cuotas, pero estas suelen oscilar entre varios cientos y más de 1000 dólares al año.
La mayoría de los acuerdos entre empleadores públicos y sindicatos en Colorado reconocen al sindicato como el «representante exclusivo» de todos los empleados cubiertos por el acuerdo, independientemente de su condición formal de afiliación al sindicato. Como resultado, los términos del acuerdo del sindicato se aplican por igual a todos los empleados, incluso si dejan de pagar las cuotas.
No. Su empleador, y no el sindicato ni el convenio sindical, es el responsable último de las condiciones de su empleo. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra prestación proporcionada por el distrito permanecerán sin cambios si decide darse de baja del sindicato ATU Local 1563.
Aunque las condiciones de su empleo no cambiarán, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los convenios. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Muchos sindicatos permiten darse de baja en diferentes momentos del año. Sin embargo, en sus contratos de afiliación sindical, varios sindicatos han especificado determinados momentos del año («ventanas») en los que permitirán o tramitarán las solicitudes de baja.
La ATU 1563 ha especificado un plazo para darse de baja que va del1 al7 de septiembre. Aunque este es el plazo que el sindicato ha especificado para tramitar las bajas, usted puede rellenar una solicitud de baja en Opt Out Today en cualquier momento del año.
Sindicato ATU Local 1563
ATU 1563 recaudó 104 000 dólares en cuotas y tasas de sus miembros durante el año natural 2016, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Solo en 2016:
- 32 000 dólares se destinaron a la sede internacional de la ATU en Maryland para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La ATU apoya regularmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- La ATU 1563 gastó 2300 dólares en un hotel y una convención.
- Se gastaron 285 dólares en comida y catering.
El presidente de ATU 1563, John Adams, recibió un salario de 45 700 dólares.
El informe IRS 990 más reciente de ATU 1563 se presentó para el año natural 2016. Dado que el sindicato no ha presentado ningún formulario 990 desde entonces, se le ha revocado su condición de exención fiscal.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de ATU 1563 se destina a financiar la sede central de ATU.
Sede central de ATU
La ATU recaudó 37,2 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados durante el ejercicio fiscal 2025.
- La sede nacional de la ATU destinó 4,4 millones de dólares a candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 189 300 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 4,1 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos del personal del sindicato.
- Se gastaron 1,1 millones de dólares en abogados y consultores privados.
La sede central de la ATU pagó a 82 empleados en 2025, 59 de los cuales percibieron un salario de seis cifras. El presidente internacional de la ATU, John Costa, percibió 421 592 dólares.
A fecha de junio de 2025, ATU ha acumulado 4,2 millones de dólares en efectivo disponible.
Los informes LM-2 más recientes de la ATU están disponibles aquí: 2025, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.