Para darse de baja de las cuotas del Consejo 61 de AFSCME:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Consejo 61 de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y del Condado (AFSCME) es el sindicato designado para aproximadamente 40 000 empleados públicos en Iowa, incluidos los empleados estatales, municipales, del condado y del distrito escolar.
Aquellos que se encuentren en un lugar de trabajo representado por un sindicato deben saber que la ley de Iowa protege desde hace tiempo a los empleados públicos para que no se les obligue a apoyar económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. Además, la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos de 2018 en el caso Janus contra AFSCME reafirmó que todos los empleados públicos tienen el derecho constitucional de elegir por sí mismos si pagan o no las cuotas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del Consejo 61 de AFSCME rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al Consejo 61 de AFSCME.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Si no recibe respuesta en un plazo razonable, vuelva a ponerse en contacto con el sindicato. Si sigue sin recibir respuesta, póngase en contacto con nosotros para que le ayudemos. Por último, si el sindicato se niega a cancelar el pago de sus cuotas, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para que le ayudemos.
Según los registros federales, las cuotas del Consejo 61 de AFSCME son actualmente de 25,40 dólares al mes.
Sí. El Consejo 61 de AFSCME ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio en particular, el Consejo 61 de AFSCME tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato. El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá determinando su salario y cualquier otra condición laboral que el estado y el sindicato hayan acordado.
No. Según la ley estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su salario se rige por el convenio colectivo y no sufrirá cambios si decide darse de baja del Consejo 61 de AFSCME. Por otra parte, su seguro, jubilación y otras prestaciones no están sujetas a la negociación colectiva, ya que son establecidas por el estado y no se verán afectadas si decide darse de baja del Consejo 61 de AFSCME.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
Consejo 61 de AFSCME
El Consejo 61 de AFSCME recaudó 1 578 226 dólares en cuotas y tasas de sus miembros y afiliados locales en 2024, según los informes 990 que el sindicato debe presentar al IRS.
En 2024:
- El Consejo 61 de AFSCME compensó a sus funcionarios y empleados con más de 1,5 millones de dólares en salarios, sueldos y prestaciones.
- Se gastaron 167 892 dólares en hoteles, viajes y convenciones.
- Se gastaron 228 124 dólares en gastos de oficina, ocupación y costes operativos.
A pesar de contar con casi 500 000 dólares en reservas, el Consejo 61 de AFSCME siguió gastando 172 401 dólares más de lo que ingresaba. Desde 2017, el sindicato ha gastado más de 2,7 millones de dólares de más, lo que es una clara señal de una mala gestión financiera a largo plazo.
Las últimas declaraciones 990 del Consejo 61 de AFSCMEestán disponibles en sitios web como este.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros del Consejo 61 de AFSCME se destina a financiar la sede central de AFSCME.
Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y del Condado
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo, la sede central de AFSCME recaudó más de 192 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- La sede central de AFSCME gastó 51,5 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y actividades de presión. Esta cifra incluye un gasto de 1 250 000 dólares destinado al Comité de Campaña Legislativa Demócrata.
- Se pagó o contribuyó con 1,5 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 2,2 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
- Se gastaron 13,5 millones de dólares en conferencias y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 2,6 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
La sede central de AFSCME pagó a 510 empleados en 2024, 280 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de la sede central de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 413 861 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.