Để từ chối đóng phí hội viên AFSCME Council 61:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Liên đoàn Công chức Nhà nước, Quận và Thành phố Hoa Kỳ (AFSCME) Hội đồng 61 là công đoàn được chỉ định cho khoảng 40.000 công chức tại Iowa, bao gồm công chức nhà nước, thành phố, quận và học khu.
Những người làm việc tại các cơ quan có công đoàn đại diện nên biết rằng luật pháp Iowa từ lâu đã bảo vệ người lao động trong khu vực công khỏi việc bị ép buộc đóng góp tài chính cho công đoàn trái với ý muốn của họ. Hơn nữa, phán quyết năm 2018 của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ trong vụ Janus v. AFSCME đã khẳng định lại rằng tất cả người lao động trong khu vực công đều có quyền hiến pháp được tự do lựa chọn có đóng phí công đoàn hay không.
Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên AFSCME Council 61 bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi đến AFSCME Council 61.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Nếu bạn không nhận được phản hồi trong một khoảng thời gian hợp lý, hãy liên hệ lại với công đoàn. Nếu vẫn không nhận được phản hồi, hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ. Cuối cùng, nếu công đoàn từ chối hủy bỏ khoản phí hội viên của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Theo hồ sơ liên bang , phí hội viên của Hội đồng AFSCME 61 hiện là 25,40 đô la mỗi tháng.
Đúng vậy. Hội đồng AFSCME 61 đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.
Để đổi lấy độc quyền dịch vụ này, Hội đồng AFSCME 61 có nghĩa vụ pháp lý đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn. Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và chủ sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định mức lương và bất kỳ điều khoản việc làm nào khác mà nhà nước và công đoàn đã thỏa thuận.
Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là “thành viên” công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương của bạn được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể và sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia Hội đồng AFSCME 61. Trong khi đó, bảo hiểm, lương hưu và các quyền lợi khác của bạn không thuộc phạm vi thương lượng tập thể – những quyền lợi này do tiểu bang quy định và sẽ không bị ảnh hưởng nếu bạn chọn không tham gia Hội đồng AFSCME 61.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
Hội đồng AFSCME 61
Theo báo cáo 990 mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), Hội đồng AFSCME 61 đã thu được 1.578.226 đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên và chi nhánh địa phương vào năm 2024.
Năm 2024:
- Hội đồng AFSCME 61 đã chi trả cho các cán bộ và nhân viên của mình hơn 1,5 triệu đô la tiền lương, tiền công và các khoản phúc lợi .
- Tổng chi phí cho khách sạn, đi lại và hội nghị là 167.892 đô la.
- Tổng cộng 228.124 đô la đã được chi cho các khoản phí văn phòng, phí thuê mặt bằng và chi phí vận hành.
Ngay cả khi có gần 500.000 đô la trong quỹ dự trữ, Hội đồng AFSCME 61 vẫn chi tiêu vượt quá thu nhập của mình tới 172.401 đô la. Kể từ năm 2017, công đoàn này đã chi tiêu vượt mức hơn 2,7 triệu đô la, một dấu hiệu rõ ràng của việc quản lý tài chính yếu kém kéo dài.
Các báo cáo 990 gần đây nhất của Hội đồng AFSCME 61 có sẵn trên các trang web như thế này .
Cuối cùng, một phần phí hội viên của Hội đồng AFSCME 61 được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của AFSCME.
Liên đoàn Nhân viên Nhà nước, Quận và Thành phố Hoa Kỳ
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của AFSCME đã thu được hơn 192 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2024.
Chỉ riêng trong năm 2024:
- Trụ sở chính của AFSCME đã chi 51,5 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang. Con số này bao gồm khoản chi 1.250.000 đô la cho Ủy ban Chiến dịch Lập pháp Dân chủ.
- 1,5 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên hệ tư tưởng.
- Tổng cộng 2,2 triệu đô la đã được chi cho chi phí văn phòng, vật phẩm quảng cáo và quảng cáo công đoàn.
- Tổng cộng 13,5 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị và dịch vụ ăn uống trong suốt cả năm.
- Tổng cộng 2,6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn.
Năm 2024, AFSCME HQ đã trả lương cho 510 nhân viên, trong đó 280 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch Quốc tế của AFSCME HQ, Lee Saunders, nhận được 413.861 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của AFSCME có thể được xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .