Para darse de baja de las cuotas del Consejo 5 de AFSCME:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Consejo 5 de AFSCME es el sindicato designado para más de 43 000 empleados públicos de Minnesota, incluidos los empleados estatales, locales, universitarios y de distritos escolares.
Durante años, los empleados públicos de Minnesota se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a sindicatos como el Consejo 5 de la AFSCME dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la reciente decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME (2018), ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato contra su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del Consejo 5 de AFSCME rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
La baja voluntaria es un derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como AFSCME Council 5 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptan solicitudes de baja voluntaria. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los documentos presentados ante las autoridades federales, las cuotas del Consejo 5 de AFSCME oscilan entre un mínimo de 5,64 dólares al año y un máximo de 1.728,84 dólares al año. Sin embargo, el importe total que pagan los afiliados puede ser considerablemente mayor debido a las cuotas que cobran las secciones locales y el sindicato internacional.
Sí. El Consejo 5 de AFSCME ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio de este servicio en particular, el Consejo 5 de AFSCME está legalmente obligado a representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja del Consejo 5 de AFSCME.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones de ratificación de contratos. Tampoco podrá optar a ninguna ventaja especial «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
Consejo 5 de AFSCME
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el Consejo 5 de AFSCME recaudó 11,7 millones de dólares en cuotas y tasas de los sindicatos locales afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- El Consejo 5 de AFSCME destinó 1,3 millones de dólares a actividades políticas y de presión.
- Se gastaron 128 192 dólares en hoteles y billetes de avión.
- Se gastaron 241 551 dólares en conferencias y servicios de catering.
- Se gastaron 595 699 dólares en alquiler, equipamiento y material de oficina.
- Se destinaron 5,6 millones de dólares al pago de salarios y prestaciones del personal directivo y los empleados.
El Consejo 5 de AFSCME pagó en 2024 a al menos 121 directivos y empleados, 21 de los cuales percibieron salarios de seis cifras. El director ejecutivo, Bart Anderson, recibió la remuneración más elevada, con 165 747 dólares.
Además, el sindicato cuenta con 14,2 millones de dólares en reservas de efectivo. De esa cantidad, 673 349 dólares se acumularon en 2024.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo 5 de AFSCME están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018.
Una parte de las cuotas que pagan los miembros del Consejo 5 de AFSCME se destina a la sede central de AFSCME en Washington, D.C.
Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y del Condado
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de AFSCME recaudó más de 192 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- La sede central de AFSCME gastó 51,5 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y actividades de presión. Esta cifra incluye un gasto de 1 250 000 dólares destinado al Comité de Campaña Legislativa Demócrata.
- Se pagó o contribuyó con 1,5 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 2,2 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
- Se gastaron 13,5 millones de dólares en conferencias y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 2,6 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
La sede central de AFSCME pagó a 510 empleados en 2024, de los cuales 280 percibieron un salario de seis cifras. El presidente internacional de la sede central de AFSCME, Lee Saunders, recibió la remuneración más elevada, de 413 861 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018.