Để từ chối đóng phí hội viên AFSCME Council 5:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
AFSCME Council 5 là công đoàn được chỉ định cho hơn 43.000 công chức tại Minnesota, bao gồm nhân viên chính quyền tiểu bang, địa phương, trường đại học và học khu.
Trong nhiều năm, các công chức ở Minnesota đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn như AFSCME Council 5 coi thường các thành viên của mình. Tuy nhiên, nhờ phán quyết gần đây của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ trong vụ Janus v. AFSCME (2018), các công chức không còn bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ.
Tòa án phán quyết rằng yêu cầu đóng phí bắt buộc vi phạm quyền tự do ngôn luận và lập hội theo Tu chính án thứ nhất của Hiến pháp Hoa Kỳ, và rằng công chức có quyền tự lựa chọn có đóng phí công đoàn hay không.
Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên AFSCME Council 5 bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng:
Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như AFSCME Council 5 đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Theo hồ sơ liên bang, phí hội viên của Hội đồng AFSCME 5 dao động từ mức tối thiểu 5,64 đô la mỗi năm đến mức tối đa 1.728,84 đô la mỗi năm. Tuy nhiên, tổng số tiền mà các hội viên phải trả có thể cao hơn đáng kể do các khoản phí do các chi nhánh địa phương và công đoàn quốc tế thu.
Đúng vậy. Hội đồng AFSCME 5 đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.
Để đổi lấy độc quyền dịch vụ cụ thể này, Hội đồng AFSCME 5 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia Hội đồng AFSCME 5.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng cho tất cả mọi người của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
Hội đồng AFSCME 5
Theo các báo cáo mà công đoàn này phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Hội đồng AFSCME 5 đã thu được 11,7 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2024.
Chỉ riêng trong năm 2024:
- AFSCME Council 5 đã chi 1,3 triệu đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Tổng chi phí cho khách sạn và vé máy bay là 128.192 đô la.
- Tổng chi phí cho hội nghị và dịch vụ ăn uống là 241.551 đô la.
- Tổng chi phí cho thuê mặt bằng, thiết bị và văn phòng phẩm là 595.699 đô la.
- Tổng chi phí cho các chức danh và nhân viên là 5,6 triệu đô la.
Năm 2024, Hội đồng AFSCME 5 đã trả lương cho ít nhất 121 cán bộ và nhân viên, trong đó có 21 người nhận mức lương sáu con số. Giám đốc điều hành Bart Anderson nhận được mức lương cao nhất với 165.747 đô la.
Ngoài ra, công đoàn còn có 14,2 triệu đô la tiền mặt dự trữ. Trong số đó, 673.349 đô la được tích lũy trong năm 2024.
Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Hội đồng AFSCME 5 có thể được xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 .
Một phần phí hội viên của Hội đồng AFSCME 5 được chuyển đến trụ sở chính của AFSCME tại Washington, DC.
Liên đoàn Nhân viên Nhà nước, Quận và Thành phố Hoa Kỳ
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của AFSCME đã thu được hơn 192 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2024.
Chỉ riêng trong năm 2024:
- Trụ sở chính của AFSCME đã chi 51,5 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang. Con số này bao gồm khoản chi 1.250.000 đô la cho Ủy ban Chiến dịch Lập pháp Dân chủ.
- 1,5 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên hệ tư tưởng.
- Tổng cộng 2,2 triệu đô la đã được chi cho chi phí văn phòng, vật phẩm quảng cáo và quảng cáo công đoàn.
- Tổng cộng 13,5 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị và dịch vụ ăn uống trong suốt cả năm.
- Tổng cộng 2,6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn.
Năm 2024, AFSCME HQ đã trả lương cho 510 nhân viên, trong đó 280 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch Quốc tế của AFSCME HQ, Lee Saunders, nhận được mức lương cao nhất là 413.861 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của AFSCME có thể được xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 .