El Consejo 132 de AFSCME representa a aproximadamente 33 000 trabajadores en todo Oregón.
Durante años, los proveedores de cuidado infantil familiar certificados y registrados estaban obligados a pagar cuotas sindicales a AFSCME Local 132 (Oregon Child Care Providers Together, CCPT)/AFSCME Council 75 como condición para su empleo, y el estado deducía automáticamente dichas cuotas de los cheques de pago estatales de los proveedores.
Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos de junio de 2014 en el caso Harris contra Quinn, los proveedores de servicios de cuidado infantil familiar ahora pueden exigir que AFSCME deje de retener las cuotas sindicales de sus salarios estatales.
El tribunal se refirió al requisito de que los empleados públicos a tiempo parcial, como los proveedores de cuidado infantil familiar, paguen cuotas sindicales como un «plan» para que el sindicato obtenga beneficios económicos, y dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de libertad de expresión y asociación de los proveedores, recogidos en la Primera Enmienda.
Puede optar por no pagar las cuotas de AFSCME rellenando el siguiente formulario y enviándolo por correo a la dirección indicada.
ACTUALIZACIÓN IMPORTANTE: AFSCME ha decidido arbitrariamente permitir que los proveedores de cuidado infantil familiar solo puedan darse de baja durante un período de 10 días al año. El plazo de 10 días es diferente para cada proveedor y se basa en la fecha en que firmó por primera vez el formulario de afiliación a AFSCME. Si el sindicato recibe su formulario de baja fuera de ese plazo, ignorará su solicitud y seguirá deduciendo las cuotas de su salario.
Preguntas frecuentes
Los proveedores de cuidado infantil familiar certificados y registrados que deseen optar por no pagar las cuotas para apoyar a AFSCME deben completar el formulario anterior y enviarlo por correo a:
Director ejecutivo, AFSCME 132
A/A Freedom Foundation
P.O. Box 18146
Salem, OR 97305
Según los registros federales, las cuotas sindicales en 2016 eran de 35 dólares al mes, o 420 dólares de su salario anual.
Sí. Según la ley estatal, el contrato sindical para proveedores de cuidado infantil familiar certificados y registrados es vinculante para todos los proveedores del estado, independientemente de si desean estar representados por el sindicato y de si deciden pagar las cuotas sindicales. La decisión de no pagar las cuotas no afectará en modo alguno a su capacidad para atender a clientes pagados por el estado o recibir subsidios del estado.
Sí. AFSCME Local 132 ha acordado ser el «representante exclusivo de negociación» para todos los proveedores de cuidado infantil familiar certificados y registrados en el estado, lo que significa que es imposible que los proveedores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas. Las tasas de subsidio y los beneficios estatales serán los mismos, independientemente de si usted es miembro del sindicato o no.
El artículo 13 del contrato incluso establece que «ningún proveedor, por ser miembro o no miembro, será discriminado, intimidado, restringido o coaccionado en el ejercicio de los derechos que le confiere el convenio colectivo».
Si renuncia a su afiliación sindical y deja de pagar las cuotas, podrá seguir asistiendo a cualquier formación ofrecida por fuentes no sindicales, como el Departamento de Servicios Humanos y la Oficina de Cuidado Infantil. Sin embargo, es posible que no pueda asistir a la formación impartida por el sindicato.
Para obtener más información sobre oportunidades de formación y desarrollo profesional, acceda al Registro en línea de Oregón o consulte con su programa local de Recursos y Referencias para el Cuidado Infantil.
Aunque los términos del contrato de AFSCME seguirán aplicándose a usted y su relación con su cliente y el estado permanecerá sin cambios como no miembro de AFSCME, ya no podrá participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, participar en las votaciones de ratificación de contratos o votar a los representantes sindicales.
AFSCME Local 132 no funciona como un sindicato tradicional. No puede representar a los proveedores en disputas o reclamaciones laborales, ya que los proveedores de cuidado infantil familiar certificados y registrados tienen una relación empleador-empleado con sus clientes, no con el estado. La actividad principal de AFSCME consiste en negociar un nuevo convenio colectivo con el estado cada pocos años. A efectos prácticos, el principal sindicato de los proveedores de cuidado infantil familiar certificados y registrados es la filial estatal de AFSCME, el Consejo 75. Los últimos documentos presentados por AFSCME Local 132 ante el Departamento de Trabajo están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de AFSCME 132 se destina a apoyar al Consejo 75 de AFSCME.
Consejo 75 de AFSCME
El Consejo 75 de AFSCME recaudó 15 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en 2024, según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
- Se pagaron 1,7 millones de dólares para apoyar a candidatos políticos, actividades y grupos de presión.
- Se pagaron o aportaron 46 252 dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 204 797 dólares en hoteles, billetes de avión y gastos de viaje.
- Se gastaron 398 821 dólares en conferencias, eventos y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 292 523 dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
En 2024, el Consejo 75 de AFSCME pagó a 110 empleados y directivos, 46 de los cuales percibieron salarios de seis cifras. El director ejecutivo del Consejo 75 de AFSCME, Joseph Baessler, recibió un salario de 196 580 dólares.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo 75 de AFSCME están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros de AFSCME 132 se destina a financiar la sede central de AFSCME.
Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Municipales y del Condado
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de AFSCME recaudó más de 192 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- La sede central de AFSCME gastó 51,5 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y actividades de presión. Esta cifra incluye un gasto de 1 250 000 dólares destinado al Comité de Campaña Legislativa Demócrata.
- Se pagó o contribuyó con 1,5 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 2,2 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
- Se gastaron 13,5 millones de dólares en conferencias y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 2,6 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
La sede central de AFSCME pagó a 510 empleados en 2024, 280 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente internacional de la sede central de AFSCME, Lee Saunders, recibió un salario de 413 861 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de AFSCME están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.