Para darse de baja de las cuotas de la AEA:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario, y haga dos copias.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
- Entregue una copia al responsable de nóminas de su empresa y guarde otra copia para sus archivos.
La Asociación de Educación de Arizona (AEA) es el sindicato designado para más de 20 000 profesores y otros empleados de escuelas públicas en Arizona.
Aquellos que se encuentren en un lugar de trabajo representado por un sindicato deben saber que la ley de Arizona protege desde hace tiempo a los empleados públicos para que no se les obligue a apoyar económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. Además, la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos de 2018 en el caso Janus contra AFSCME reafirmó que todos los empleados públicos tienen el derecho constitucional de elegir por sí mismos si pagan o no las cuotas o tasas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de la AEA rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
En muchos casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión, comuníquese con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como AEA a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según una de las filiales locales del sindicato, las cuotas de los miembros de la AEA pueden ascender a 777 dólares al año. Esto incluye aproximadamente 460 dólares pagados a la AEA, 200 dólares pagados a la NEA y cuotas adicionales cobradas por los sindicatos locales.
La mayoría de los acuerdos entre empleadores públicos y sindicatos en Arizona reconocen al sindicato como el representante «exclusivo» o «autorizado» de todos los empleados cubiertos por el acuerdo, independientemente de su condición formal de afiliación al sindicato. Como resultado, los términos del acuerdo del sindicato se aplican por igual a todos los empleados, incluso si dejan de pagar las cuotas.
No. Su empleador, y no el sindicato ni el convenio sindical, es el responsable último de las condiciones de su empleo. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra prestación proporcionada por el distrito permanecerán sin cambios si decide darse de baja de la AEA.
Aunque las condiciones de su empleo no cambiarán, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los convenios. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
Asociación de Educación de Arizona
La AEA recaudó 7,4 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2024, según los informes 990 que el sindicato debe presentar al IRS.
Solo en 2024:
- Se gastaron 224 438 dólares en alquiler de equipos.
- Se gastaron 263 605 dólares en publicidad y promoción.
- Se gastaron 536 606 dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 6.722.202 dólares en salarios, indemnizaciones y prestaciones para los empleados.
AEA pagó al menos a 51 directivos y empleados en 2024, nueve de los cuales recibieron remuneraciones de seis cifras. Randy Parraz, el antiguo director ejecutivo, recibió la remuneración más alta, con 240 925 dólares.
Además, la AEA contaba con 2,5 millones de dólares en reservas de efectivo en el año fiscal 2024, pero seguía operando con déficit, gastando casi 1000 dólares más de lo que generaba.
Los informes IRS 990 más recientes de la AEA están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de la AEA se destina a apoyar a la Asociación Nacional de Educación, con sede en Washington, D.C.
Asociación Nacional de Educación
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de la NEA recaudó más de 381 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- La sede central de la NEA gastó 40,4 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, actividades de presión y apoyo a organizaciones dedicadas a causas políticas.
- Se pagaron o aportaron 16,2 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 18,4 millones de dólares en conferencias, eventos y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 13,7 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes. Esta cifra incluye un importe total de 1 117 652 dólares cargados en la cadena Caesar's Resort Collection de Las Vegas, Nevada.
La sede central de la NEA pagó a 693 empleados en 2024, de los cuales 419 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la sede central de la NEA, Rebecca Pringle, recibió un salario de 481 161 dólares.
A partir de 2024, la sede central de la NEA ha acumulado una reserva de efectivo de 146 331 184 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de la NEA están disponibles aquí:2024,2023,2022,2021,2020.