Để từ chối đóng phí hội viên AEA:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn, rồi sao chép thành hai bản.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
- Hãy đưa một bản sao cho nhân viên phụ trách lương của công ty bạn và giữ lại một bản sao cho hồ sơ của bạn.
Hiệp hội Giáo dục Arizona (AEA) là công đoàn được chỉ định cho hơn 20.000 giáo viên và các nhân viên trường công lập khác ở Arizona.
Những người làm việc tại các cơ quan có công đoàn đại diện nên biết rằng luật pháp Arizona từ lâu đã bảo vệ người lao động trong khu vực công khỏi việc bị ép buộc đóng góp tài chính cho công đoàn trái với ý muốn của họ. Hơn nữa, phán quyết năm 2018 của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ trong vụ Janus v. AFSCME đã khẳng định lại rằng tất cả người lao động trong khu vực công đều có quyền hiến pháp được tự do lựa chọn có đóng phí công đoàn hay không.
Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên AEA bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Trong nhiều trường hợp, phí công đoàn được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng:
Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như AEA đôi khi đặt ra những hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Theo một trong những chi nhánh địa phương của công đoàn , phí hội viên AEA có thể lên tới 777 đô la mỗi năm. Con số này bao gồm khoảng 460 đô la trả cho AEA, 200 đô la trả cho NEA, và các khoản phí bổ sung do các công đoàn địa phương thu.
Hầu hết các thỏa thuận giữa các chủ sử dụng lao động khu vực công và các công đoàn ở Arizona đều công nhận công đoàn là đại diện “độc quyền” hoặc “được ủy quyền” của tất cả người lao động thuộc phạm vi thỏa thuận, bất kể tư cách thành viên công đoàn chính thức của họ. Do đó, các điều khoản trong thỏa thuận của công đoàn được áp dụng bình đẳng cho tất cả người lao động, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.
Không. Chủ lao động của bạn – chứ không phải công đoàn hay thỏa thuận của công đoàn – mới là người chịu trách nhiệm cuối cùng về các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn. Tiền lương, bảo hiểm y tế, lương hưu và bất cứ điều gì khác do học khu cung cấp sẽ vẫn không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia AEA.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng lao động của bạn sẽ không thay đổi, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể sẽ không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
Hiệp hội Giáo dục Arizona
Theo báo cáo 990 mà công đoàn phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), AEA đã thu được 7,4 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm tài chính 2024.
Chỉ riêng trong năm 2024:
- Đã chi 224.438 đô la cho việc thuê thiết bị.
- Đã chi 263.605 đô la cho quảng cáo và khuyến mãi.
- Tổng cộng 536.606 đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn.
- Tổng cộng 6.722.202 đô la đã được chi cho tiền lương, tiền thưởng và các khoản phúc lợi cho nhân viên.
Năm 2024, AEA đã trả lương cho ít nhất 51 cán bộ và nhân viên, trong đó có 9 người nhận mức lương sáu con số. Randy Parraz, cựu Giám đốc điều hành, nhận được mức lương cao nhất với 240.925 đô la.
Ngoài ra, tính đến năm tài chính 2024, AEA nắm giữ 2,5 triệu đô la tiền mặt dự trữ, nhưng vẫn hoạt động thua lỗ, chi tiêu nhiều hơn gần 1.000 đô la so với doanh thu thu được.
Bạn có thể xem các báo cáo IRS 990 gần đây nhất của AEA tại đây: 2024 , 2023 , 2022 .
Một phần phí hội viên của AEA được dùng để hỗ trợ Hiệp hội Giáo dục Quốc gia, có trụ sở tại Washington, DC.
Hiệp hội Giáo dục Quốc gia
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của NEA đã thu được hơn 381 triệu đô la từ các chi nhánh địa phương thông qua phí hội viên vào năm 2024.
Chỉ riêng trong năm 2024:
- Trụ sở NEA đã chi 40,4 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, vận động hành lang và hỗ trợ các tổ chức tham gia vào các hoạt động chính trị.
- 16,2 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên hệ tư tưởng.
- Tổng cộng 18,4 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, sự kiện và dịch vụ ăn uống trong suốt cả năm.
- Tổng cộng 13,7 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại. Con số này bao gồm tổng số tiền 1.117.652 đô la đã chi tại khu nghỉ dưỡng Caesar's ở Las Vegas, Nevada.
Năm 2024, NEA HQ đã trả lương cho 693 nhân viên, trong đó 419 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch NEA HQ, Rebecca Pringle, nhận được 481.161 đô la.
Tính đến năm 2024, trụ sở chính của NEA đã tích lũy được lượng tiền mặt dự trữ trị giá 146.331.184 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của NEA HQ có thể xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .