OPEIU医疗保健地方分会112

如需退出OPEIU HC112会费缴纳：

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将副本提供给雇主的薪资专员，并保留一份副本存档。

国际办公室与专业雇员工会（OPEIU）HC112分会原为宾夕法尼亚州联邦政府及宾州高等教育系统（PSSHE）约1,000名雇员的指定工会。2021年该工会解散，其资产已移交至OPEIU第153地方分会。

多年来，宾夕法尼亚州的公职人员被迫缴纳工会会费作为就业条件，这使得工会得以将成员视为理所当然。然而，美国最高法院近期裁定，公职人员不再被强制要求违背意愿为工会提供经济支持。（Janus诉AFSCME案，2018年）

各州及公共部门工会不得再从未同意的雇员处强制扣缴[资金]。……此类程序违反《第一修正案》，必须终止。

因此，公职人员可以拒绝向这些私营组织付款，而不会因此失去工作或雇主提供的福利。

需要注意的是，即使员工从未申请加入工会，OPEIU HC112仍可能继续自动从其工资中扣除会费。确保停止扣款的最佳方式是向工会提交书面申请。

常见问题解答

我向工会提交辞呈后会发生什么？

您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。

由于工会从继续从您薪资中扣缴会费中获益，他们可能会联系您并试图说服您保留会员资格。其推销话术可能包含不实陈述和恐吓手段。建议您记录工会代表提出的任何可疑主张。切勿被胁迫！只要您坚持立场，工会无权因您退出工会而采取任何报复措施。

请密切关注您的工资单，确保会费扣除已停止。若提交辞职申请后，扣除行为持续超过两期工资单，请立即联系工会。

某些工会曾诱骗员工签署会员表格，其中细则条款规定除年度短暂窗口期外，员工无权退会。若工会声称你签署了此类文件，因此无法取消工资中的会费扣除，请要求对方提供你曾签署该协议的书面证明。

OPEIU HC112 工会合同中已包含此类条款。当前诉讼程序正在进行，旨在阻止这些不公平行为，并可能为那些工会拒绝终止扣款的成员提供退款。因此，当您决定退出时应提交辞职申请，并妥善保存带日期的辞职信文件。

OPEIU HC112的会费是多少？

OPEIU HC112工会的会费为每月17至54美元，另加其他相关附属费用。

如果我选择退出，工会还会继续代表我吗？

是的。OPEIU HC112工会已获得州政府授权，代表贵单位员工行使职权。员工不得自行与雇主协商薪酬或处理申诉事宜，亦不可委托其他个人或实体代为处理。

作为获得这项特殊福利的交换条件，OPEIU HC112依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。

因此，工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。

如果我选择退出，是否会失去工资、医疗保健、退休金或其他福利？

不。工会与雇主之间的集体谈判协议所有条款将继续规范您的雇佣关系。若您选择退出OPEIU HC112计划，您的工资、健康福利、退休金及其他受集体谈判协议约束的权益均保持不变。

如果我选择退出，我与工会的关系会发生什么变化？

尽管集体谈判协议条款仍将规范您的雇佣关系，但作为非会员，工会可能选择禁止您参与内部工会事务，例如出席工会会议或在工会选举（包括合同批准投票）中投票。工会通常还会拒绝向非会员提供其与企业协商达成的任何"会员专享"优惠或折扣。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。

为什么人们选择退出工会？

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

有时人们会基于信仰对工会支出提出异议。若想了解主要公共工会支出与常见信仰观点的关联，请点击此处。

OPEIU HC112如何使用我的会费？

OPEIU HC112是一家私营组织，对会员披露财务信息的义务极少。

然而，美国国税局要求工会的990税务申报表必须作为公开文件，这些文件可在类似此类的网站上查阅。OPEIU HC112分会报告使用雇主识别号EIN 23-2962726。

OPEIU医疗保健112分会

根据工会必须向美国劳工部提交的联邦文件显示，OPEIU HC112分会在2021年收取了373,308美元的会费及相关费用。

2021年，执行董事迈克尔·博丁斯基获得392,254美元薪酬，同时价值130万美元的资产被变现并转入OPEIU地方153分会。

OPEIU HC112的终期（2021年）LM-2文件可在此处查阅。

OPEIU地方分会153

根据工会必须向美国劳工部提交的联邦文件显示，OPEIU 153分会在2022年收取了580万美元的会费及相关费用。

仅在2022年：

8,261美元用于政治活动和游说。
向主要具有意识形态性质的组织支付或捐赠了1,651美元。
共计支出343,114美元用于聘请私人律师、支付法律费用及咨询顾问。

2022年，该工会支付了41名雇员和官员的薪酬。其中4人的年薪超过十万美元。财务秘书迈拉·赫本的年薪为178,732美元。