Щоб відмовитися від сплати членських внесків OPEIU HC112:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку, а також зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Міжнародний профспілка офісних та професійних працівників (OPEIU) HC112 є призначеним профспілковим об'єднанням для приблизно 1000 працівників Співдружності Пенсільванії та Державної системи вищої освіти Пенсільванії (PSSHE). У 2021 році профспілка була розпущена, а її активи були передані місцевій організації OPEIU № 153.
Протягом багатьох років державні службовці в Пенсільванії були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що OPEIU HC112 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували членство в профспілці. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмовий запит до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
OPEIU HC112 включив подібні положення до колективного договору. Наразі триває судовий процес, який має на меті заборонити такі несправедливі практики та, можливо, забезпечити повернення коштів тим, кому профспілка відмовляється припинити відрахування. Тому, якщо ви прийняли рішення про вихід із профспілки, подайте заяву про вихід та збережіть документацію з датою вашої заяви.
Членські внески до профспілки OPEIU HC112 становлять від 17 до 54 доларів на місяць плюс інші пов'язані з цим витрати.
Так. OPEIU HC112 отримав від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, OPEIU HC112 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви відмовитеся від участі в OPEIU HC112.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди маютьзасновані на вірі запереченняпроти витрат профспілок. Щоб дізнатися більше про деякі основні витрати громадських профспілок у світлі поширених релігійних переконань, натиснітьтут.
OPEIU HC112 є приватною організацією з мінімальними зобов'язаннями щодо розкриття фінансової інформації перед членами.
Однак IRS вимагає, щоб податкова декларація профспілок 990 була публічним документом, і її можна знайти в Інтернеті на таких сайтах, як цей. OPEIU HC112 повідомляє, що використовує ідентифікаційний номер роботодавця EIN 23-2962726.
OPEIU Охорона здоров'я 112
Згідно з федеральними документами, які профспілка повинна подати до Міністерства праці США, OPEIU HC112 зібрала 373 308 доларів у вигляді внесків та зборів протягом 2021 року.
У 2021 році виконавчий директор Майкл Бодінський отримав 392 254 долари, а активи на суму 1,3 мільйона доларів були ліквідовані та передані місцевій організації OPEIU Local 153.
Термінал OPEIU HC112 (2021) LM-2 можна знайти тут.
Місцева організація 153 профспілки OPEIU
Згідно з федеральними документами, які профспілка повинна подати до Міністерства праці США, OPEIU 153 зібрала 5,8 мільйона доларів у вигляді внесків та зборів протягом 2022 року.
Тільки в 2022 році:
- 8 261 доларів було витрачено на політику та лобіювання.
- 1 651 долар було виплачено або внесено до організацій, що мають переважно ідеологічний характер.
- 343 114 доларів було витрачено на приватних адвокатів, юридичні послуги та консультантів.
У 2022 році профспілка виплатила заробітну плату 41 співробітнику та керівнику. З них 4 отримували шестизначні суми. Секретар-скарбник Майра Гепберн отримала 178 732 долари.
Того ж року профспілка повідомила про запас готівкових коштів у розмірі 2,9 мільйона доларів. Ця цифра свідчить про збільшення на понад 500 000 доларів за один рік.