OPEIU الرعاية الصحية المحلية 112

يجب أن تتلقى إقرارًا بطلبك من النقابة في غضون بضعة أسابيع.

نظرًا لأن النقابة لديها مصلحة مالية في الاستمرار في اقتطاع الاشتراكات من راتبك، فقد تتصل بك وتحاول إقناعك بالاحتفاظ بعضويتك. قد تتضمن حججهم التسويقية ادعاءات غير صحيحة وتكتيكات تخويف. من المستحسن أن تحاول توثيق أي ادعاءات مشكوك فيها من قبل ممثلي النقابة. لا تسمح لهم بالترهيب! إذا تمسكت بموقفك، فلن تستطيع النقابة أن تفعل شيئًا للانتقام منك لقرارك بالانسحاب.

راقب رواتبك للتأكد من توقف خصم الاشتراكات. اتصل بالنقابة إذا استمر الخصم لأكثر من راتبين بعد تقديم طلب الاستقالة.

قامت بعض النقابات بخداع الموظفين لحملهم على توقيع استمارات عضوية تحتوي على بنود صغيرة الحجم تتنازل عن حقهم في الاستقالة إلا خلال فترة زمنية قصيرة سنوية. إذا ادعت النقابة أنك وقعت على مثل هذه الاستمارة وبالتالي لا يمكنك إلغاء خصم الاشتراكات من راتبك، اطلب منها تزويدك بوثائق تثبت أنك وقعت على مثل هذا الاتفاق.

وقد أدرجت نقابة OPEIU HC112 هذا النوع من الصياغة في عقد النقابة. وهناك دعوى قضائية جارية من شأنها منع هذه الممارسات غير العادلة وربما توفير تعويضات مالية لأولئك الذين ترفض النقابة إنهاء خصوماتهم، لذا يجب تقديم الاستقالات عندما تتخذ قرارك والاحتفاظ بوثائق خطاب الاستقالة المؤرخ.

تتراوح رسوم عضوية نقابة OPEIU HC112 بين 17 و54 دولارًا أمريكيًا شهريًا، بالإضافة إلى أي رسوم أخرى سارية.

نعم. تم تفويض OPEIU HC112 من قبل الولاية لتمثيل العاملين في مكان عملك. لا يُسمح للموظفين بالتفاوض بشأن تعويضاتهم أو التعامل مع شكاواهم مع صاحب العمل، ولا يمكنهم تعيين شخص أو كيان آخر لتمثيلهم.

في مقابل هذه الميزة غير العادية، فإن OPEIU HC112 ملزمة قانونًا بتمثيل جميع الموظفين في مكان العمل، بما في ذلك أولئك الذين يختارون عدم الانضمام إلى النقابة كأعضاء.

وبالتالي، ستستمر اتفاقية المفاوضة الجماعية التي تفاوض عليها النقابة وصاحب العمل في تحديد شروط وظروف عملك، وستستمر النقابة في تمثيلك في الشكاوى، وإنفاذ العقود، والمساعدة في المسائل التأديبية أو غيرها من الإجراءات التي تحكمها اتفاقية المفاوضة الجماعية.

لا. ستظل جميع أحكام اتفاقية المفاوضة الجماعية بين النقابة وصاحب العمل تحكم علاقتك الوظيفية. لن يتغير راتبك ومزايا الرعاية الصحية والتقاعد وأي شيء آخر تحكمه اتفاقية المفاوضة الجماعية إذا اخترت الانسحاب من OPEIU HC112.

في حين أن شروط اتفاقية المفاوضة الجماعية ستظل تحكم عملك، كشخص غير عضو، قد تقرر النقابة منعك من المشاركة في الشؤون الداخلية للنقابة، مثل حضور اجتماعات النقابة أو التصويت في انتخابات النقابة، بما في ذلك التصويت على المصادقة على العقود. كما أن النقابات عادة ما تحجب أي صفقات أو خصومات خاصة "للأعضاء فقط" تكون النقابة قد رتبت لها مع الشركات. وقد لا تصلك بعد ذلك النشرة الإخبارية للنقابة أو المنشورات المماثلة.

هناك العديد من الأسباب التي تدفع الناس إلى عدم دعم النقابة. البعض لا يعتقد أن الخدمات التي تقدمها النقابة تستحق الرسوم التي تفرضها. والبعض الآخر قد يجد أن أجندة النقابة الموحدة لا تخدمهم جيدًا لأنهم جدد في المهنة، أو لديهم تخصص غير معترف به في المفاوضات، أو يعتقدون أن فعاليتهم لا تحظى بتعويض كافٍ. والبعض يستاء من دور النقابة في تمكين الموظفين ذوي الأداء الضعيف والدفاع عنهم. ويجد الكثيرون أن النشاط السياسي للنقابة واستخدامها للاشتراكات لتعزيز القضايا الحزبية والمرشحين والأيديولوجية أمر مقيت. بينما يعتقد آخرون أن مسؤولي النقابة فاسدون ولا يخضعون للمساءلة أمام أعضائها.

النقابات التي تمثل الموظفين العموميين لا تخضع لقوانين حماية المستهلك أو مكافحة الاحتكار المعتادة، لذا فإن التجاوزات شائعة. يمكن للنقابات أن تفرض الرسوم التي تريدها. ويمكنها إنفاق أموال الاشتراكات على أي شيء تريده. وغالبًا ما لا تضطر إلى الكشف عن كيفية إنفاق أموال الاشتراكات للأعضاء. ويمكنها التحدث نيابة عن الموظفين دون استشارتهم أو إخطارهم. ويمكنها الإضرار بمصالح بعض الأعضاء بينما تعزز مصالح آخرين. بل إن النقابات لديها القدرة على منع الموظفين من الحصول على المساعدة في مكان عملهم من مصادر أخرى. وهي لا تخضع لأي التزام بتقديم خدمة جيدة، ولا تضطر أبدًا إلى الحصول على موافقة الأشخاص الذين تمثلهم في انتخابات لمواصلة عملها كممثل حصري.

في بعض الأحيان، يكون لدى الناساعتراض قائم على أساس دينيعلى نفقات النقابات. لمعرفة المزيد عن بعض النفقات الرئيسية للنقابات العامة في ضوء المعتقدات الدينية الشائعة، انقرهنا.

OPEIU HC112 هي منظمة خاصة عليها التزامات محدودة بإفصاح المعلومات المالية للأعضاء.

ومع ذلك، تطلب مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) أن تكون الإقرارات الضريبية 990 للنقابات وثيقة عامة، ويمكن العثور عليها على الإنترنت في مواقع مثل هذا الموقع. تقرير OPEIU HC112 يستخدم رقم تعريف صاحب العمل EIN 23-2962726.

OPEIU الرعاية الصحية 112

وفقًا للوثائق الفيدرالية التي يجب على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية، جمعت OPEIU HC112 مبلغ 373,308 دولارًا أمريكيًا من الاشتراكات والرسوم خلال عام 2021.

في عام 2021، حصل المدير التنفيذي مايكل بودينسكي على راتب قدره 392,254 دولارًا أمريكيًا، وتم تصفية أصول بقيمة 1.3 مليون دولار أمريكي وتحويلها إلى OPEIU Local 153.

يمكن الاطلاع على تقرير LM-2 الخاص بمحطة OPEIU HC112 (2021) هنا.

OPEIU المحلية 153

وفقًا للوثائق الفيدرالية التي يجب على النقابة تقديمها إلى وزارة العمل الأمريكية، جمعت نقابة OPEIU 153 ما مجموعه 5.8 مليون دولار من الاشتراكات والرسوم خلال عام 2022.

في عام 2022 وحده:

• تم إنفاق 8,261 دولارًا على السياسة والضغط السياسي.
• تم دفع أو التبرع بمبلغ 1,651 دولارًا لمنظمات ذات طابع أيديولوجي إلى حد كبير.
• تم إنفاق 343,114 دولارًا على المحامين الخاصين والرسوم القانونية والمستشارين.

في عام 2022، دفع الاتحاد رواتب 41 موظفًا ومسؤولًا. ومن بين هؤلاء، حصل 4 منهم على رواتب تزيد عن 100 ألف دولار. وحصلت الأمينة المالية ميرا هيبورن على راتب قدره 178,732 دولارًا.

في نفس العام، أعلن الاتحاد عن وجود احتياطي نقدي بقيمة 2.9 مليون دولار. ويمثل هذا الرقم زيادة تزيد عن 500,000 دولار في فترة عام واحد.