FNA

您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。

在大多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的薪资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个薪资周期，请联系工会。

最后，请记住：

选择退出是您的宪法权利。然而，像FNA这样的工会有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您的薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。

FNA不公开其会费金额，但通常每年会费从几百美元到超过1000美元不等。

是的。FNA已安排成为其谈判单位的"独家代表"，这意味着工人即使停止缴纳会费，也无法脱离合同条款的约束。

作为获得该特定服务垄断权的交换条件，FNA依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。

工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。

不。根据州法律，工会合同对集体谈判单位内的所有员工均具有约束力，无论其是否属于工会"正式成员"。若您选择退出FNA，您的薪酬、健康福利、退休金以及集体谈判协议涵盖的其他事项均保持不变。

尽管合同条款仍将规范您的雇佣关系，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将失去享受任何"会员专享"福利的资格，包括额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或其他类似出版物。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

佛罗里达州护士协会

根据该工会必须向美国国税局提交的报告，FNA在2020财年从会员处收取了120万美元的会费和费用。

仅在该年：

• 675,000美元拨给了附属组织，包括美国护士协会（ANA）。
• 支付了47,200美元用于律师和私人顾问费用。
• 会议、大会和集会支出为36,800美元。
• 办公费用支出为20,500美元。
• 工会工作人员的差旅费支出为13,100美元。

FNA在2020日历年度至少向15名管理人员和雇员支付了薪酬。

截至2020年，FNA已累计形成319,000美元的现金储备。

FNA最近的IRS 990报告可在此查阅：2020年、 2019年、 2018年、 2017年、 2016年

FNA会员缴纳的部分会费用于支持美国护士协会（ANA）。

美国护士协会

在2017财年，ANA从其会员处收取了630万美元。

同年：

• 全日空在政治活动中花费了100万美元。
• 130万美元被支付或捐赠给了意识形态组织。
• 花费140万美元聘请私人律师和顾问。
• 工会工作人员的机票、酒店及差旅费用共计支出404,800美元。
• 餐饮支出为268,900美元。

截至2017年，ANA的储备金总额达240万美元。

AFT在2022年支付了310名官员和雇员的薪酬，其中六人年薪达六位数。企业首席执行官玛拉·韦斯顿的薪酬为183,788美元。

ANA最新的LM-2报告可在此处查阅：2017年