Щоб відмовитися від сплати членських внесків до FNA:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Асоціація медсестер Флориди (FNA) є профспілкою, що об'єднує приблизно 400 медсестер та медичних працівників у штаті Флорида.
Протягом багатьох років державні службовці у багатьох штатах були змушені сплачувати профспілкові внески або збори як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак, згідно з рішенням Верховного суду США у справі Janus v. AFSCME від 2018 року, державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілку проти своєї волі.
Суд постановив, що вимога про обов'язкові внески порушує права працівників на свободу слова та об'єднання, гарантовані Першою поправкою, і що державні службовці мають право самостійно вирішувати, чи сплачувати профспілкові внески або збори.
Ви можете відмовитися від сплати членських внесків FNA, заповнивши форму вище, роздрукувавши її та надіславши поштою до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
У більшості випадків профспілкові внески автоматично вираховуються із заробітної плати працівників. Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що вирахування внесків припинилися. Якщо вирахування продовжуються більше ніж протягом декількох періодів виплати заробітної плати після подання вашого запиту про відмову від членства, зверніться до профспілки.
Нарешті, майте на увазі:
Відмова від членства є вашим конституційним правом. Однак профспілки, такі як FNA, іноді встановлюють обмеження щодо прийняття заяв про відмову від членства. Якщо профспілка відмовляється негайно скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.
FNA не розголошує суму членських внесків, але зазвичай вони становлять від кількох сотень до понад 1000 доларів на рік.
Так. FNA домовилася бути «ексклюзивним представником» своїх переговорних груп, що означає, що працівники не можуть відмовитися від умов контракту, навіть якщо вони припиняють сплачувати внески.
В обмін на монополію на цю конкретну послугу, FNA юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Колективний договір, укладений профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Згідно із законодавством штату, профспілковий договір є обов'язковим для всіх працівників, що входять до переговорної групи, незалежно від того, чи є вони технічно «членами» профспілки. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з FNA.
Хоча умови контракту все одно регулюватимуть вашу роботу, профспілкові діячі зазвичай забороняють нечленам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за профспілкових діячів або участь у голосуванні за ратифікацію контракту. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні пільги «тільки для членів», такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або угоди, укладені профспілкою з підприємствами. Ви більше не будете отримувати профспілковий бюлетень або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Асоціація медсестер Флориди
Згідно з повідомленнями, які профспілка повинна подавати до Податкової служби США, у 2020 фінансовому році FNA зібрала від своїх членів 1,2 мільйона доларів у вигляді внесків та зборів.
Тільки в тому році:
- 675 000 доларів було виділено афілійованим організаціям, зокрема Американської асоціації медсестер (ANA).
- 47 200 доларів було витрачено на адвокатів та приватних консультантів.
- 36 800 доларів було витрачено на конференції, з'їзди та засідання
- 20 500 доларів було витрачено на офісні витрати
- 13 100 доларів було витрачено на відрядження співробітників профспілки.
У 2020 календарному році FNA виплатила заробітну плату щонайменше 15 посадовим особам та працівникам.
Станом на 2020 рік FNA накопичила грошові запаси в розмірі 319 000 доларів.
Останні звіти FNA за формою IRS 990 доступні тут: 2020, 2019, 2018, 2017, 2016
Частина внесків, сплачених членами FNA, йде на підтримку Американської асоціації медсестер (ANA).
Американська асоціація медсестер
ANA зібрала 6,3 мільйона доларів від своїх членів у 2017 фінансовому році.
У тому ж році:
- ANA витратила 1 мільйон доларів на політичну діяльність
- 1,3 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків ідеологічним організаціям.
- 1,4 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
- 404 800 доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки.
- 268 900 доларів було витрачено на харчування та кейтеринг.
Станом на 2017 рік ANA має запаси на суму 2,4 мільйона доларів.
У 2022 році AFT виплатила заробітну плату 310 посадовим особам і співробітникам, шестеро з яких отримали шестизначні суми. Генеральний директор підприємства Марла Вестон отримала 183 788 доларів.
Останні звіти LM-2 ANA доступні тут: 2017