Para optar por no pagar las cuotas de la FNA:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
La Asociación de Enfermeras de Florida (FNA) es el sindicato designado para aproximadamente 400 enfermeras y profesionales de la salud en Florida.
Durante años, los empleados públicos de muchos estados se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en 2018 en el caso Janus contra AFSCME, ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de la FNA rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como la FNA a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán las solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
La FNA no divulga públicamente el importe de sus cuotas, pero estas suelen oscilar entre varios cientos y más de 1000 dólares al año.
Sí. La FNA ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, la FNA tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de la FNA.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
Asociación de Enfermeras de Florida
La FNA recaudó 1,2 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2020, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Sólo en ese año:
- 675 000 dólares se destinaron a organizaciones afiliadas, entre ellas la Asociación Americana de Enfermeras (ANA).
- Se gastaron 47 200 dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 36 800 dólares en conferencias, convenciones y reuniones.
- Se gastaron 20 500 dólares en gastos de oficina.
- Se gastaron 13 100 dólares en viajes para el personal del sindicato.
La FNA pagó al menos a 15 directivos y empleados en el año natural 2020.
A partir de 2020, la FNA ha acumulado una reserva de efectivo de 319 000 dólares.
Los informes IRS 990 más recientes de la FNA están disponibles aquí: 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de la FNA se destina a apoyar a la Asociación Americana de Enfermeras (ANA).
Asociación Americana de Enfermeras
La ANA recaudó 6,3 millones de dólares de sus miembros en el año fiscal 2017.
En ese mismo año:
- ANA gastó un millón de dólares en actividades políticas.
- Se pagaron o aportaron 1,3 millones de dólares a organizaciones ideológicas.
- Se gastaron 1,4 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 404 800 dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 268 900 dólares en comida y catering.
En 2017, ANA tenía unas reservas por valor de 2,4 millones de dólares.
AFT pagó a 310 directivos y empleados en 2022, seis de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La directora ejecutiva de la empresa, Marla Weston, cobró 183 788 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de ANA están disponibles aquí: 2017