DSEA

您将在数周内收到工会对您请求的确认通知。

在大多数情况下，工会会费会自动从员工薪资中扣除。请留意您的薪资单，确保会费扣除已停止。若提交退出申请后，扣除行为仍持续数个薪资周期，请联系工会。

最后，请记住：

退出工会是您的宪法权利。然而，像DSEA这样的工会有时会对接受退出申请的时间设置限制。若工会拒绝立即停止从您的薪资中扣除会费，请要求其提供书面证明文件，并联系我们寻求协助。

根据其章程规定，DSEA会费为每月71美元或每年841美元。

是的。DSEA已安排成为其谈判单位的"独家代表"，这意味着工人即使停止缴纳会费，也无法摆脱合同条款的约束。

作为获得该特定服务垄断权的交换条件，DSEA依法有义务代表工作场所内的所有员工，包括那些选择不加入工会成为会员的员工。

工会与贵公司协商达成的集体谈判协议将继续规定您的雇佣条款与条件，工会也将继续在申诉、合同执行、纪律协助或其他受集体谈判协议管辖的程序中代表您的权益。

不。根据州法律，工会合同对集体谈判单位内的所有雇员均具有约束力，无论他们是否在技术上属于工会"成员"。若您选择退出DSEA，您的薪酬、健康福利、退休金以及集体谈判协议涵盖的任何其他事项均保持不变。

尽管您的雇佣条款保持不变，但工会官员通常禁止非会员参与工会内部事务，例如出席工会会议、选举工会干部或参与合同批准投票。您也将无法享受任何"会员专享"福利，例如额外保险折扣、奖学金计划或工会与企业达成的合作优惠。您可能不再收到工会通讯或类似出版物。

人们不愿支持工会的原因多种多样。有人纯粹认为工会提供的服务不值所收会费；也有人觉得工会的千篇一律议程无法满足自身需求——可能是刚入行的新人，或是所专长领域未被纳入谈判范畴，又或是认为自身工作成效未获相应回报。还有人痛恨工会纵容并庇护表现不佳的员工。 许多人对工会利用会费推动党派议程、候选人及意识形态的政治活动深恶痛绝。还有人认为工会官员腐败且对会员缺乏问责。

代表公职人员的工会不受常规消费者保护法或反垄断法的约束，因此滥用职权现象屡见不鲜。工会可以随意收取会费，将会费用于任何用途。 通常情况下，工会无需向会员披露会费支出明细。他们可未经协商或告知便代表员工发声，在维护部分会员利益的同时损害其他会员权益。工会甚至能阻止员工从其他渠道获取职场援助。他们不受任何优质服务义务约束，且几乎无需通过选举获得被代表者的认可，即可持续担任独家代表。

特拉华州 教育协会

根据工会必须向美国国税局提交的报告，DSEA在2022财年从会员处收取了528万美元的会费及相关费用。

仅在该年：

• 向各类外部及附属组织支付或捐赠了36,400美元。
• 会计支出为122,300美元。
• 办公费用支出为19,100美元。
• 工会工作人员的差旅费支出为202,000美元。
• $470,200用于支付占用费用。

在2022财年，DSEA共向31名官员和雇员支付薪酬，其中7人年薪达六位数。DSEA执行董事杰夫·塔施纳的年薪为264,029美元。

截至2022年，DSEA已积累740万美元的现金储备。

DSEA最近的IRS 990报告可在此处查阅：2022年

ENI编号：51-0061551

DSEA会员缴纳的部分会费用于支持全国教育协会（NEA）。

全美教育协会

根据向美国劳工部提交的文件，全美教育协会在2022财年从会员处收取了3.75亿美元会费。仅该年度：

• 4160万美元用于支持具有分裂性的政治候选人、政治事业及游说活动。
• 1.2亿美元被支付或捐赠给了主要具有意识形态倾向的组织。其中包括向乔治·索罗斯创立的激进左翼组织"民主联盟"捐赠的27万美元。全国教育协会还向"战略胜利基金"提供了45万美元，该超级政治行动委员会曾为计划生育联合会提供资金支持。
• 工会工作人员差旅费及酒店场地费用共计1120万美元，其中140万美元用于在拉斯维加斯凯撒论坛会议中心举办的会议。
• 1990万美元用于法律和咨询服务。
• 餐饮支出为311,492美元。

美国国家教育协会（NEA）在2022年支付了694名官员和雇员的薪酬，其中429人的年薪超过十万美元。该协会主席丽贝卡·普林格尔的年薪为449,537美元。

美国国家艺术基金会（NEA）最新的LM-2报告可在此查阅：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。