DSEA

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như DSEA đôi khi đặt ra những hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Theo điều lệ của họ, phí hội viên DSEA là 71 đô la mỗi tháng hoặc 841 đô la mỗi năm.

Đúng vậy. DSEA đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.

Để đổi lấy độc quyền dịch vụ này, DSEA có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia DSEA.

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng lao động của bạn sẽ không thay đổi, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể sẽ không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Hiệp hội Giáo dục Tiểu bang Delaware

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), DSEA đã thu được 5,28 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm tài chính 2022.

Chỉ riêng trong năm đó:

• Tổng cộng 36.400 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho nhiều tổ chức bên ngoài và các tổ chức liên kết.
• Đã chi 122.300 đô la cho công tác kế toán.
• Đã chi 19.100 đô la cho chi phí văn phòng.
• Đã chi 202.000 đô la cho việc đi lại của nhân viên công đoàn.
• Đã chi 470.200 đô la cho chi phí thuê mặt bằng.

Trong năm tài chính 2022, DSEA đã trả lương cho 31 cán bộ và nhân viên, trong đó có 7 người được trả lương sáu chữ số. Giám đốc điều hành DSEA, Jeff Taschner, nhận được 264.029 đô la.

Tính đến năm 2022, DSEA đã tích lũy được lượng tiền mặt dự trữ trị giá 7,4 triệu đô la.

Bạn có thể xem báo cáo IRS 990 mới nhất của DSEA tại đây: 2022

Mã số ENI: 51-0061551

Một phần phí hội viên DSEA đóng góp được dùng để hỗ trợ Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA).

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia

Theo hồ sơ nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, NEA đã thu được 375 triệu đô la từ các thành viên trong năm tài chính 2022. Chỉ riêng trong năm đó:

• 41,6 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 120 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ. Trong đó có 270.000 đô la được quyên góp cho Democracy Alliance, một tổ chức cánh tả cực đoan do George Soros thành lập. NEA cũng đã đóng góp 450.000 đô la cho Strategic Victory Fund, một siêu PAC đã hỗ trợ tài chính cho Planned Parenthood.
• Tổng cộng 11,2 triệu đô la đã được chi cho việc đi lại của nhân viên công đoàn và địa điểm khách sạn, trong đó có 1,4 triệu đô la cho một hội nghị tại Trung tâm Hội nghị Caesars Forum ở Las Vegas.
• Tổng cộng 19,9 triệu đô la đã được chi cho các dịch vụ pháp lý và tư vấn.
• Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 311.492 đô la.

Năm 2022, NEA đã trả lương cho 694 cán bộ và nhân viên, trong đó 429 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch NEA, Rebecca Pringle, nhận được 449.537 đô la.

Bạn có thể xem các báo cáo LM-2 mới nhất của NEA tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .