AFSCME Chi nhánh 4041

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như AFSCME Local 4041 đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối tham gia. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Theo thẻ thành viên, phí hội viên của AFSCME 4041 bằng 1% lương đối với nhân viên chính thức và 0,5% đối với nhân viên thử việc.

Đúng vậy. AFSCME Local 4041 đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí hội viên.

Để đổi lấy độc quyền dịch vụ cụ thể này, AFSCME Local 4041 có nghĩa vụ pháp lý đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Thỏa ước tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của quý vị đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của quý vị, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho quý vị trong các vụ khiếu nại, việc thực thi thỏa ước, hỗ trợ về kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước tập thể.

Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia AFSCME Local 4041.

Mặc dù các điều khoản của hợp đồng vẫn sẽ chi phối mối quan hệ lao động của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các vấn đề nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu ban chấp hành công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt “dành riêng cho thành viên” nào, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, các chương trình học bổng hoặc các ưu đãi mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể sẽ không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự nữa.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với mức phí hội viên mà họ phải đóng. Những người khác có thể cho rằng chương trình hành động “một kích cỡ phù hợp cho tất cả” của công đoàn không phục vụ tốt cho họ, bởi vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc tin rằng hiệu quả công việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc bao che và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người cảm thấy khó chịu trước các hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng của một đảng phái nào đó. Một số người khác lại cho rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các hội viên.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

AFSCME Chi nhánh 4041

Theo các báo cáo mẫu 990 mà công đoàn bắt buộc phải nộp cho Cục Thuế Liên bang (IRS), Chi nhánh 4041 của AFSCME đã thu được 2,4 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên trong năm tài chính 2025.

Trong năm tài chính 2025:

• Số tiền 429.494 đô la đã được chi cho tiền lương, các khoản thù lao khác và phúc lợi cho nhân viên.
• Chi phí văn phòng là 37.119 đô la.
• Số tiền 51.399 đô la đã được chi cho các khoản thanh toán liên quan đến việc thuê mặt bằng, chẳng hạn như tiền thuê nhà và các khoản thanh toán cho chủ nhà.
• Số tiền 20.893 đô la đã được chi cho các hội nghị, hội thảo, cuộc họp và chi phí đi lại.
• Số tiền 733.440 đô la đã được chuyển đến trụ sở chính của AFSCME tại Washington, D.C., nhằm hỗ trợ chương trình hành động quy mô lớn về chính trị, kinh tế và xã hội của tổ chức này. Trụ sở chính của AFSCME thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.

Các báo cáo IRS 990 mới nhất của AFSCME 4041 có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021.

Một phần số phí hội viên do các thành viên của AFSCME 4041 đóng góp được dùng để hỗ trợ trụ sở chính của AFSCME.

Trụ sở chính của AFSCME

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trụ sở chính của AFSCME đã thu được hơn 211 triệu đô la từ các thành viên và các công đoàn địa phương trực thuộc trong năm 2025.

Chỉ riêng trong năm 2025:

• Trụ sở chính của AFSCME đã chi 44,7 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang. Con số này bao gồm khoản chi 500.000 đô la cho Ủy ban Chiến dịch Lập pháp của Đảng Dân chủ.
• 2,8 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên nền tảng tư tưởng.
• 6,8 triệu đô la đã được chi cho quảng cáo của công đoàn, các mặt hàng quảng bá, dịch vụ in ấn và các công ty truyền thông.
• 2,2 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, cuộc họp, sự kiện và dịch vụ ăn uống.
• 5,5 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và các chi phí đi lại.
• Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 60,9 triệu đô la.

Trụ sở chính của AFSCME đã chi trả lương cho 519 nhân viên vào năm 2025, trong đó 307 người nhận mức thù lao sáu con số. Ông Edwin Jayne, Giám đốc Chương trình Federal Glove tại trụ sở chính của AFSCME, là người nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất, lên tới 449.747 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của AFSCME có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.