Щоб відмовитися від сплати членських внесків до Teamsters Local 783:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі, щоб отримати друковану версію, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
Teamsters Local 783 є профспілкою, яка об'єднує приблизно 3800 співробітників муніципальної адміністрації Луїсвілля, що працюють у різних департаментах міста. Серед них — департамент громадських робіт, департамент з питань кодексів та нормативних актів, а також департамент міліції.
Ті, хто працює на підприємстві, де є профспілка, повинні знати, що законодавство штату Кентуккі захищає державних службовців від примусу до фінансової підтримки профспілки всупереч їхній волі. Крім того, рішення Верховного суду США у справі Janus v. AFSCME від 2018 року підтвердило, що всі державні службовці мають конституційне право самостійно вирішувати, чи сплачувати профспілкові внески або збори.
Ви можете відмовитися від сплати профспілкових внесків, заповнивши форму вище, роздрукувавши її та надіславши поштою до Teamsters Local 783.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Якщо ви не отримаєте відповіді протягом розумного терміну, знову зверніться до профспілки. Якщо ви все одно не отримаєте відповіді, зверніться до нас за допомогою. Нарешті, якщо профспілка відмовляється скасувати ваші членські внески, попросіть її надати вам письмові документи та зверніться до нас за допомогою.
Згідно з федеральними документами Teamsters Local 783, розмір ваших внесків становить від 2,25 до 2,5 разів більше вашої базової погодинної ставки за місяць. Вони можуть становити від 120 до 1656 доларів на рік.
Так. Профспілка Teamsters Local 783 домовилася бути «ексклюзивним представником» працівників на вашому робочому місці, що означає, що ви не маєте права самостійно домовлятися про свою заробітну плату або вирішувати свої скарги з роботодавцем, а також не можете наймати іншу особу або організацію для представлення ваших інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, Teamsters Local 783 юридично зобов'язаний представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени. Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме вашу заробітну плату та будь-які інші умови працевлаштування, а профспілка і надалі представлятиме вас у справах про скарги, виконання контракту, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Згідно із законодавством штату, профспілковий договір є обов'язковим для всіх працівників, що входять до переговорної групи, незалежно від того, чи є вони технічно «членами» профспілки. Ваша заробітна плата та пільги регулюються колективним договором і залишаться незмінними, якщо ви вирішите вийти з Teamsters Local 783.
Хоча умови контракту все одно регулюватимуть вашу роботу, профспілкові діячі зазвичай забороняють нечленам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів, голосування за профспілкових діячів або участь у голосуванні за ратифікацію контракту. Ви також не матимете права на будь-які спеціальні пільги «тільки для членів», такі як знижки на додаткове страхування, стипендіальні програми або угоди, укладені профспілкою з підприємствами. Ви більше не будете отримувати профспілковий бюлетень або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати членські внески на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг, і в більшості штатів їм майже ніколи не доводиться отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Teamsters Local 783 — це приватна організація, яка має мінімальні зобов'язання щодо розкриття фінансової інформації своїм членам.
IRS вимагає, щоб податкова декларація профспілок 990 була публічним документом, і її можна знайти в Інтернеті на таких сайтах, як цей. Teamsters Local 783 повідомляє про використання ідентифікаційного номера роботодавця (EIN) 61-0336252. Ось найновіша декларація 990, подана Teamsters Local 783.
Крім того, Teamsters Local 783 зобов'язаний подавати щорічні фінансові звіти до Міністерства праці США, в яких надається більш детальна інформація про фінанси профспілки, включаючи суми, що витрачаються на певні політичні та лобістські заходи.
Місцева організація профспілки Teamsters № 783
У 2022 році місцева організація Teamsters Local 783 зібрала 1,5 мільйона доларів у вигляді профспілкових внесків та зборів.
Тільки в 2022 році:
- 362 345 доларів було перераховано до штаб-квартири Міжнародного братства водіїв-вантажників (IBT) у Вашингтоні, округ Колумбія, для підтримки його масштабної політичної, економічної та соціальної програми. IBT регулярно підтримує низку суперечливих організацій.
- 40 661 доларів було витрачено на політичну діяльність та лобіювання.
- 29 075 доларів було витрачено на юридичні послуги.
У 2022 році Teamsters Local 783 мала 13 штатних співробітників, 2 з яких отримували шестизначні суми.
Останні звіти LM2, подані Teamsters Local 783, доступні тут: 2022, 2021, 2020, 2019.
Нарешті, частина внесків, сплачених членами Teamsters 783, також йде на підтримку національного штабу Teamsters.
Міжнародне братство водіїв-вантажників
У 2022 році штаб-квартира IBT зібрала 193 мільйони доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
Тільки в 2022 році:
- IBT витратила 9 мільйонів доларів на політичних кандидатів, які викликають розбіжності, на різні справи та лобіювання.
- 1,9 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків переважно ідеологічним організаціям.
- 6 мільйонів доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки. Ця цифра включає витрати в розмірі 155 000 доларів у курортному готелі MGM Resort у Лос-Анджелесі.
- 3,1 мільйона доларів було витрачено на приватних адвокатів та консультантів.
У 2022 році IBT виплатила заробітну плату 766 співробітникам, 189 з яких отримали шестизначні суми. Генеральний президент Teamsters Шон О'Брайен отримав 350 145 доларів.
Останні звіти IBT за формою LM-2 доступні тут: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.