Để từ chối đóng phí hội viên Teamsters Local 783:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn chọn ô yêu cầu bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
Công đoàn Teamsters Local 783 là công đoàn được chỉ định cho khoảng 3.800 nhân viên của Chính quyền Thành phố Louisville Metro thuộc nhiều sở ban ngành khác nhau. Một số trong đó bao gồm sở công trình công cộng, sở quy định và sở cảnh sát Metro.
Những người làm việc tại các cơ quan có công đoàn đại diện nên biết rằng luật pháp Kentucky bảo vệ người lao động trong khu vực công khỏi việc bị ép buộc đóng góp tài chính cho công đoàn trái với ý muốn của họ. Hơn nữa, phán quyết năm 2018 của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ trong vụ Janus v. AFSCME đã khẳng định lại rằng tất cả người lao động trong khu vực công đều có quyền hiến pháp được tự do lựa chọn có đóng phí công đoàn hay không.
Bạn có thể từ chối đóng phí công đoàn bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi đến Teamsters Local 783.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Nếu bạn không nhận được phản hồi trong một khoảng thời gian hợp lý, hãy liên hệ lại với công đoàn. Nếu vẫn không nhận được phản hồi, hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ. Cuối cùng, nếu công đoàn từ chối hủy bỏ khoản phí hội viên của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Theo hồ sơ liên bang của Công đoàn Teamsters Local 783, phí hội viên của bạn bằng 2,25 đến 2,5 lần mức lương cơ bản theo giờ mỗi tháng. Mức phí này có thể dao động từ 120 đô la đến 1656 đô la mỗi năm.
Đúng vậy. Công đoàn Teamsters Local 783 đã được chỉ định làm “đại diện độc quyền” cho người lao động tại nơi làm việc của bạn, có nghĩa là bạn không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không thể thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.
Để đổi lấy quyền lợi đặc biệt này, Công đoàn Teamsters Local 783 có nghĩa vụ pháp lý đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn. Do đó, thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và chủ sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định mức lương và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương và các quyền lợi của bạn được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể và sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia Công đoàn Teamsters Local 783.
Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và ở hầu hết các tiểu bang, họ hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là đại diện độc quyền.
Công đoàn Teamsters Local 783 là một tổ chức tư nhân với nghĩa vụ tối thiểu trong việc công khai thông tin tài chính cho các thành viên.
Cơ quan Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS) yêu cầu tờ khai thuế 990 của các công đoàn phải là tài liệu công khai, và chúng có thể được tìm thấy trực tuyến tại các trang web như thế này . Công đoàn Teamsters Local 783 báo cáo bằng Mã số Nhận dạng Nhà tuyển dụng (EIN) 61-0336252. Đây là tờ khai 990 gần đây nhất do Teamsters Local 783 nộp.
Ngoài ra, Công đoàn Teamsters Local 783 còn phải nộp báo cáo tài chính hàng năm cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trong đó cung cấp thông tin chi tiết hơn về tình hình tài chính của công đoàn, bao gồm cả số tiền chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang nhất định.
Công đoàn Teamsters địa phương 783
Năm 2022, Công đoàn Teamsters Local 783 đã thu được 1,5 triệu đô la tiền phí và lệ phí công đoàn.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- Số tiền 362.345 đô la đã được gửi đến trụ sở của Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế (International Brotherhood of Teamsters - IBT) tại Washington, DC, để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội rộng lớn của tổ chức này. IBT thường xuyên hỗ trợ nhiều tổ chức gây tranh cãi.
- 40.661 đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Đã chi 29.075 đô la cho các dịch vụ pháp lý.
Năm 2022, Teamsters Local 783 có 13 nhân viên hưởng lương cố định, trong đó có 2 người nhận mức lương sáu chữ số.
Các báo cáo LM2 gần đây nhất do Công đoàn Teamsters Local 783 nộp có thể xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019.
Cuối cùng, một phần phí hội viên của Teamsters 783 cũng được dùng để hỗ trợ trụ sở chính toàn quốc của Teamsters.
Liên đoàn Công nhân Vận tải Quốc tế
Trụ sở chính của IBT đã thu được 193 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2022.
Chỉ riêng trong năm 2022:
- IBT đã chi 9 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- 1,9 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
- Tổng cộng 6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn. Con số này bao gồm khoản chi 155.000 đô la tại khu nghỉ dưỡng MGM ở Los Angeles.
- Đã chi 3,1 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
Năm 2022, IBT đã trả lương cho 766 nhân viên, trong đó 189 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch tổng hội Teamsters, Sean O'Brien, được trả 350.145 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của IBT có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .