Para darse de baja de las cuotas del sindicato Teamsters Local 783:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
Teamsters Local 783 es el sindicato designado para aproximadamente 3800 empleados del Gobierno Metropolitano de Louisville en varios departamentos de la ciudad. Algunos de ellos incluyen obras públicas, códigos y reglamentos y el departamento de policía metropolitano.
Aquellos que se encuentren en un lugar de trabajo representado por un sindicato deben saber que la ley de Kentucky protege a los empleados públicos para que no se les obligue a apoyar económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. Además, la decisión de 2018 del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME reafirmó que todos los empleados públicos tienen el derecho constitucional de elegir por sí mismos si pagan o no las cuotas o tasas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas sindicales rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo a Teamsters Local 783.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
Si no recibe respuesta en un plazo razonable, vuelva a ponerse en contacto con el sindicato. Si sigue sin recibir respuesta, póngase en contacto con nosotros para que le ayudemos. Por último, si el sindicato se niega a cancelar el pago de sus cuotas, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para que le ayudemos.
Según los documentos federales presentados por Teamsters Local 783, el importe de sus cuotas es de 2,25 a 2,5 veces su tarifa base por hora al mes. Pueden oscilar entre 120 y 1656 dólares al año.
Sí. Teamsters Local 783 ha acordado ser el «representante exclusivo» de los empleados en su lugar de trabajo, lo que significa que usted no puede negociar su propia remuneración ni gestionar sus propias reclamaciones con su empleador, ni puede contratar a otra persona o entidad para que lo represente.
A cambio de este beneficio inusual, Teamsters Local 783 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados en el lugar de trabajo, incluidos aquellos que decidan no afiliarse al sindicato. Por consiguiente, el convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá determinando su salario y cualquier otra condición de empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su salario y sus prestaciones se rigen por el convenio colectivo y no sufrirán cambios si decide darse de baja del sindicato Teamsters Local 783.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y, en la mayoría de los estados, casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
Teamsters Local 783 es una organización privada con obligaciones mínimas de divulgar información financiera a sus miembros.
El IRS exige que la declaración de impuestos 990 de los sindicatos sea un documento público, y estas se pueden encontrar en línea en sitios como este. Teamsters Local 783 informa que utiliza el número de identificación del empleador (EIN) 61-0336252. Aquí está la declaración 990 más reciente presentada por Teamsters Local 783.
Además, Teamsters Local 783 está obligado a presentar informes financieros anuales ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, en los que se proporciona información más detallada sobre las finanzas del sindicato, incluyendo cuánto gasta en determinadas actividades políticas y de cabildeo.
Sindicato Local 783 de Teamsters
En 2022, Teamsters Local 783 recaudó 1,5 millones de dólares en cuotas y tasas sindicales.
Solo en 2022:
- Se enviaron 362 345 dólares a la sede de la Hermandad Internacional de Camioneros (IBT) en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. La IBT apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- Se gastaron 40 661 dólares en actividades políticas y lobbying.
- Se gastaron 29 075 dólares en servicios jurídicos.
El sindicato Teamsters Local 783 contaba con 13 empleados asalariados en 2022, dos de los cuales percibían salarios de seis cifras.
Los informes LM2 más recientes presentados por Teamsters Local 783 están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros del sindicato Teamsters 783 también se destina a financiar la sede nacional de Teamsters.
Hermandad Internacional de Camioneros
La sede central de la IBT recaudó 193 millones de dólares de los sindicatos afiliados locales en 2022.
Solo en 2022:
- IBT gastó 9 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 1,9 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 6 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Esta cifra incluye un gasto de 155 000 dólares en el MGM Resort de Los Ángeles.
- Se gastaron 3,1 millones de dólares en abogados y consultores privados.
IBT pagó a 766 empleados en 2022, 189 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente general de Teamsters, Sean O'Brien, recibió un salario de 350 145 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de IBT están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.