Teamsters Local 783

Para mag-opt out sa mga bayarin ng Teamsters Local 783:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon na humihiling ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang Teamsters Local 783 ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 3,800 empleyado ng Pamahalaan ng Louisville Metro sa iba't ibang departamento ng lungsod. Kabilang sa mga ito ang mga gawaing pampubliko, mga kodigo at regulasyon, at departamento ng pulisya ng Metro.

Dapat malaman ng mga nasa lugar ng trabahong kinakatawan ng unyon na pinoprotektahan ng batas ng Kentucky ang mga empleyado ng gobyerno mula sa sapilitang pagsuporta sa isang unyon laban sa kanilang kalooban. Bukod pa rito, muling pinagtibay ng desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2018 sa kasong Janus v. AFSCME na ang lahat ng empleyado ng gobyerno ay may karapatang konstitusyonal na pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin ng unyon sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa Teamsters Local 783.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Kung wala kayong matanggap na tugon sa loob ng makatwirang panahon, makipag-ugnayan muli sa unyon. Kung wala pa rin kayong natatanggap na tugon, makipag-ugnayan sa amin para sa tulong. Panghuli, kung tumangging kanselahin ng unyon ang inyong mga bayad sa dues, hilingin sa kanila na bigyan kayo ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang aking mga bayarin sa unyon?

Ayon sa mga pederal na dokumentong isinumite ng Teamsters Local 783, ang halaga ng iyong mga bayarin ay 2.25 hanggang 2.5 beses ng iyong base hourly rate kada buwan. Maaari itong mula $120 hanggang $1656 kada taon.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Ang Teamsters Local 783 ay nagsaayos na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga empleyado sa iyong lugar ng trabaho, ibig sabihin ay hindi ka pinapayagang makipagnegosasyon para sa iyong sariling kabayaran o humawak ng iyong sariling mga karaingan sa iyong employer, at hindi ka rin maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa iyo.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang Teamsters Local 783 ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro. Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng iyong mga sahod at anumang iba pang mga tuntunin ng pagtatrabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga reklamo, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang yunit ng pakikipagtawaran, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong mga sahod at benepisyo ay pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran at mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa Teamsters Local 783.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at sa karamihan ng mga estado, halos hindi na nila kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Paano ginagastos ng Teamsters Local 783 ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

Ang Teamsters Local 783 ay isang pribadong organisasyon na may kaunting obligasyon na ibunyag ang impormasyong pinansyal sa mga miyembro.

Kinakailangan ng IRS na ang 990 tax return ng mga unyon ay maging isang pampublikong dokumento, at matatagpuan ang mga ito online sa mga site na tulad nito . Ang Teamsters Local 783 ay nag-uulat gamit ang Employer Identification Number (EIN) 61-0336252. Narito ang pinakabagong 990 na isinampa ng Teamsters Local 783.

Bukod pa rito, ang Teamsters Local 783 ay kinakailangang maghain ng mga taunang ulat sa pananalapi sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na nagbibigay ng mas detalyadong impormasyon tungkol sa pananalapi ng unyon, kabilang ang kung magkano ang ginagastos nito sa ilang partikular na aktibidad sa politika at lobbying.

Teamsters Local 783

Noong 2022, ang Teamsters Local 783 ay nakakolekta ng $1.5 milyon sa mga bayarin at bayarin ng unyon.

Sa taong 2022 pa lamang:

$362,345 ang ipinadala sa punong-tanggapan ng International Brotherhood of Teamsters sa Washington, DC, upang suportahan ang malawak nitong adyenda sa politika, ekonomiya, at lipunan. Regular na sinusuportahan ng IBT ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
$40,661 ang ginastos sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$29,075 ang ginastos sa mga serbisyong legal.

Ang Teamsters Local 783 ay mayroong 13 empleyadong may suweldo noong 2022, kung saan 2 sa kanila ay tumatanggap ng 6 na numero.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM2 na inihain ng Teamsters Local 783 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019.

Panghuli, ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng Teamsters 783 ay napupunta rin sa pagsuporta sa pambansang punong-himpilan ng Teamsters.

Pandaigdigang Kapatiran ng mga Teamster

Ang punong-tanggapan ng IBT ay nakakolekta ng $193 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2022.

Sa taong 2022 pa lamang:

$9 milyon ang ginastos ng IBT sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$1.9 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$6 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon. Kasama sa bilang na ito ang $155,000 na gastusin sa MGM Resort sa Los Angeles.
$3.1 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.

Nagbayad ang IBT ng 766 na empleyado noong 2022, 189 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangkalahatang pangulo ng Teamsters na si Sean O'Brien ay binayaran ng $350,145.

Ang mga pinakabagong ulat ng IBT tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .