Щоб відмовитися від сплати членських внесків до AFSCME 2250:
- Введіть вашу інформацію у форму нижче та натисніть «Відправити».
- На сторінці, що відкриється, натисніть посилання, щоб відкрити свою індивідуальну форму. Ви також отримаєте електронний лист із посиланням на свою форму.
- Роздрукуйте форму. Якщо ви поставите галочку у відповідному полі про необхідність друкованої версії, ми надішлемо вам копію форми поштою.
- Підпишіть та проставте дату на бланку і зробіть дві копії.
- Надішліть заповнену форму на адресу, вказану у верхній частині форми. Ми настійно рекомендуємо надіслати її рекомендованим листом.
- Надайте копію бухгалтеру вашого роботодавця та збережіть копію для себе.
Американська федерація державних, окружних та муніципальних службовців (AFSCME) Local 2250 є профспілкою, яка об'єднує приблизно 6000 класифікованих шкільних працівників у державних школах округу Принс-Джордж.
Протягом багатьох років державні службовці в штаті Меріленд були змушені сплачувати профспілкові внески як умову працевлаштування, що дозволяло профспілкам сприймати своїх членів як належне. Однак нещодавно Верховний суд США ухвалив рішення, згідно з яким державні службовці більше не можуть бути змушені фінансово підтримувати профспілки проти своєї волі (справа Janus v. AFSCME, 2018).
«Штати та профспілки державного сектору більше не можуть вилучати [кошти] з працівників, які не дали на це згоди. . . . Ця процедура порушує Першу поправку і не може продовжуватися».
Отже, державні службовці можуть відмовитися платити цим приватним організаціям, не втрачаючи при цьому роботи чи пільг, що надаються роботодавцем.
Важливо знати, що AFSCME 2250 може продовжувати автоматично утримувати внески з заробітної плати працівників, навіть якщо вони ніколи не підписували заявку на членство. Найкращий спосіб забезпечити припинення таких відрахувань — подати письмову заяву до профспілки.
Часто задавані питання
Ви повинні отримати підтвердження вашого запиту від профспілки протягом декількох тижнів.
Оскільки профспілка має фінансовий інтерес у продовженні утримання внесків з вашої заробітної плати, вона може зв'язатися з вами і спробувати переконати вас зберегти членство. Їхні аргументи можуть включати неправдиві твердження і тактику залякування. Рекомендується документувати будь-які сумнівні твердження представників профспілки. Не піддавайтеся на залякування! Якщо ви будете твердо стояти на своєму, профспілка не зможе вжити жодних заходів у відповідь на ваше рішення про вихід.
Слідкуйте за своїми зарплатами, щоб переконатися, що відрахування членських внесків припинилися. Зверніться до профспілки, якщо відрахування продовжуються більше ніж через кілька зарплат після подання вами заяви про вихід із профспілки.
Деякі профспілки обманом змушують працівників підписувати форми членства, в яких дрібним шрифтом зазначено, що вони відмовляються від права на вихід із профспілки, за винятком короткого періоду протягом року. Якщо профспілка стверджує, що ви підписали таку форму і тому не можете скасувати відрахування членських внесків із вашої заробітної плати, попросіть надати вам документи, що підтверджують, що ви коли-небудь підписували таку угоду.
Так. AFSCME 2250 отримала від держави повноваження представляти працівників вашого підприємства. Працівники не мають права самостійно домовлятися про розмір своєї заробітної плати або вирішувати питання щодо скарг із роботодавцем, а також не можуть наймати іншу особу або організацію для представлення своїх інтересів.
В обмін на цю незвичайну перевагу, AFSCME 2250 юридично зобов'язана представляти всіх працівників на робочому місці, включаючи тих, хто вирішив не вступати до профспілки як члени.
Отже, колективний договір, укладений між профспілкою та вашим роботодавцем, і надалі визначатиме умови вашого працевлаштування, а профспілка продовжуватиме представляти ваші інтереси у справах про скарги, виконання договору, дисциплінарну допомогу або інших процедурах, що регулюються колективним договором.
Ні. Усі положення колективного договору між профспілкою та вашим роботодавцем продовжуватимуть регулювати ваші трудові відносини. Ваша заробітна плата, медичні пільги, пенсія та все інше, що регулюється колективним договором, залишаться без змін, якщо ви вирішите вийти з AFSCME 2250.
Хоча умови колективного договору все одно регулюватимуть ваші трудові відносини, як особа, що не є членом профспілки, профспілка може заборонити вам брати участь у внутрішніх справах профспілки, таких як відвідування профспілкових зборів або голосування на профспілкових виборах, включаючи голосування за ратифікацію договору. Профспілки також зазвичай не надають спеціальних пропозицій або знижок, які профспілка домовилася з підприємствами і які доступні тільки для членів профспілки. Ви більше не будете отримувати інформаційний бюлетень профспілки або подібні видання.
Люди мають багато причин, щоб не підтримувати профспілку. Деякі просто не вірять, що послуги, які надає профспілка, варті тих внесків, які вона стягує. Інші можуть вважати, що універсальна програма профспілки не відповідає їхнім інтересам, оскільки вони є новачками у професії, мають спеціальність, яка не визнається під час переговорів, або вважають, що їхня ефективність недостатньо винагороджується. Деякі обурюються роллю профспілки у сприянні та захисті працівників з низькою продуктивністю. Багато хто вважає політичну діяльність профспілки та використання членських внесків для просування партійних інтересів, кандидатів та ідеології неприйнятними. Ще інші вважають, що профспілкові діячі корумповані та не підзвітні своїм членам.
Профспілки, що представляють державних службовців, не підпадають під дію звичайних законів про захист прав споживачів або антимонопольного законодавства, тому зловживання є поширеним явищем. Профспілки можуть стягувати будь-які внески на свій розсуд. Вони можуть витрачати кошти членських внесків на будь-що. Часто вони не зобов'язані розкривати членам профспілки інформацію про те, як витрачаються членські внески. Вони можуть виступати від імені працівників, не консультуючись з ними і не інформуючи їх. Вони можуть шкодити інтересам одних членів, просуваючи інтереси інших. Профспілки навіть мають можливість перешкоджати працівникам отримувати допомогу на робочому місці з інших джерел. Вони не підпадають під дію жодних зобов'язань щодо надання якісних послуг і майже ніколи не повинні отримувати схвалення від людей, яких вони представляють на виборах, щоб продовжувати виконувати функції ексклюзивного представника.
Іноді люди мають релігійні заперечення проти витрат профспілок на такі цілі, як підтримка абортів та нападки на традиційні цінності. Крім того, основна філософія профспілок, що базується на конфліктах, порушенні клятв, неповазі та жадібності, також може сприйматися як суперечлива багатьом релігійним переконанням. Щоб дізнатися більше про основні витрати великих профспілок з точки зору поширених релігійних переконань, натисніть тут.
Відповідно до статуту профспілки, внески до AFSCME 2250 стягуються раз на два тижні за такими ставками:
Внески працівників, які працюють 12 і 11 місяців, не повинні бути меншими за 17,57 доларів для тих, хто працює 20 годин або менше, і 18,91 доларів за період оплати для працівників, які працюють понад 20 годин на тиждень.
10-місячні внески працівників не повинні бути меншими за 17,70 доларів для тих, хто працює 20 годин або менше, та 19,03 доларів за період оплати для працівників, які працюють понад 20 годин на тиждень.
Максимальна сума внесків не вказана.
AFSCME 2250
Згідно з 990 звітами, які профспілка зобов'язана подавати до Податкової служби США, у 2023 році AFSCME 2250 зібрала від своїх членів 2 мільйони доларів.
Тільки в 2023 році:
- 82 198 доларів було витрачено на офісні витрати.
- 780 074 доларів було витрачено на зарплати, інші виплати та пільги для членів профспілки.
- 727 624 доларів було виділено філіям, таким як національний штаб AFSCME та NEA, для підтримки їх масштабної політичної, економічної та соціальної програми. Штаб AFSCME та NEA регулярно підтримують низку суперечливих організацій.
- 499 500 доларів було витрачено в категорії «інше».
AFSCME 2250 повідомила, що на кінець фінансового року її грошові запаси становили понад 3,1 млн доларів. Профспілка також витратила 361 629 доларів понад суму своїх загальних доходів, що призвело до дефіциту бюджету.
Останні звіти AFSCME 2250 за формою IRS 990 доступні тут: 2023, 2022, 2021, 2019, 2018.
Частина внесків, сплачених членами AFSCME 2250, надходить до AFSCME International у Вашингтоні, округ Колумбія.
Американська федерація державних, окружних та муніципальних службовців
Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов'язана подавати до Міністерства праці, у 2024 році штаб-квартира AFSCME зібрала понад 192 мільйони доларів від місцевих профспілок, що входять до її складу.
Тільки в 2024 році:
- 51,5 мільйона доларів було витрачено штаб-квартирою AFSCME на політичних кандидатів, справи та лобіювання, що викликають розбіжності. Ця цифра включає витрати в розмірі 1 250 000 доларів на Комітет демократичної законодавчої кампанії.
- 1,5 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків організаціям, які в основному керуються ідеологічними мотивами.
- 2,2 мільйона доларів було витрачено на офісні витрати, рекламні матеріали та рекламу профспілки.
- Протягом року на конференції та кейтеринг було витрачено 13,5 мільйонів доларів.
- 2,6 мільйона доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі для співробітників профспілки.
У 2024 році штаб-квартира AFSCME виплатила заробітну плату 510 співробітникам, 280 з яких отримали шестизначні суми. Міжнародний президент штаб-квартири AFSCME Лі Сондерс отримав 413 861 долар.
Останні звіти LM-2 AFSCME доступні тут: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.
AFSCME 2250 також є членом Асоціації освіти штату Меріленд (MSEA) та Національної асоціації освіти (NEA). Якщо члени AFSCME 2250 вирішують приєднатися до MSEA, частина внесків, сплачених членами AFSCME 2250, розподіляється між MSEA та NEA.
Асоціація освіти штату Меріленд
Згідно з 990 звітами, які профспілка зобов'язана подавати до Податкової служби США, у 2024 фінансовому році MSEA зібрала від своїх членів 23,4 мільйона доларів.
Тільки у 2024 фінансовому році:
- 1,3 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків організаціям, які в основному керуються ідеологічними мотивами.
- 979 755 доларів було витрачено на відрядження співробітників профспілки.
- 556 525 доларів було витрачено на конференції, з'їзди та засідання.
- 2 мільйони були витрачені на зарплати, інші виплати та пільги для співробітників профспілки.
У 2024 фінансовому році MSEA виплатила заробітну плату щонайменше 102 посадовим особам та працівникам. З них 59 отримували шестизначні суми, а щонайменше 11 з 59 отримали загальну винагороду у розмірі понад 200 000 доларів. Виконавчий директор Шон Джонсон отримав найвищу винагороду у розмірі 341 241 долар.
Крім того, MSEA повідомила про накопичення готівкових коштів та заощаджень у розмірі 5,2 млн доларів.
Останні звіти MSEA за формою IRS 990 доступні тут: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.
Національна асоціація освіти
Згідно з федеральними документами, які профспілка зобов'язана подавати до Міністерства праці, у 2024 році штаб-квартира NEA зібрала понад 381 мільйон доларів від місцевих філій у вигляді членських внесків.
Тільки в 2024 році:
- 40,4 мільйона доларів було витрачено штаб-квартирою NEA на політичних кандидатів, що викликають розбіжності, лобіювання та підтримку організацій, які займаються політичною діяльністю.
- 16,2 мільйона доларів було виплачено або внесено в якості внесків організаціям, які в основному керуються ідеологічними мотивами.
- Протягом року на конференції, заходи та кейтеринг було витрачено 18,4 мільйона доларів.
- 13,7 мільйонів доларів було витрачено на авіаквитки, готелі та подорожі. Ця цифра включає загальну суму в розмірі 1 117 652 доларів, списану з рахунку Caesar’s Resort Collection у Лас-Вегасі, штат Невада.
У 2024 році штаб-квартира NEA виплатила заробітну плату 693 співробітникам, з яких 419 отримували шестизначні суми. Президент штаб-квартири NEA Ребекка Прінгл отримала 481 161 долар.
Станом на 2024 рік штаб-квартира NEA накопичила грошові запаси в розмірі 146 331 184 доларів.
Останні звіти LM-2 штаб-квартири NEA доступні тут: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020.