Để từ chối đóng phí AFSCME 2250:
- Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
- Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu đó.
- Hãy in mẫu đơn này ra. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
- Ký tên và ghi ngày vào mẫu đơn, sau đó sao chép thành hai bản.
- Hãy gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn gửi bằng thư bảo đảm.
- Hãy đưa một bản sao cho nhân viên phụ trách lương của công ty bạn và giữ lại một bản sao cho hồ sơ của bạn.
Liên đoàn Nhân viên Nhà nước, Quận và Thành phố Hoa Kỳ (AFSCME) Chi nhánh 2250 là công đoàn được chỉ định cho khoảng 6.000 nhân viên trường học thuộc diện biên chế tại Hệ thống Trường công lập Quận Prince George.
Trong nhiều năm, các công chức ở Maryland đã bị buộc phải đóng phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn coi các thành viên của mình là điều hiển nhiên. Tuy nhiên, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ gần đây đã phán quyết rằng các công chức không còn có thể bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ. ( Janus v. AFSCME , 2018).
“Các tiểu bang và các công đoàn khu vực công không còn được phép trích [tiền] từ những người lao động không đồng ý nữa. . . . Thủ tục này vi phạm Tu chính án thứ nhất và không thể tiếp tục.”
Do đó, công chức nhà nước có thể từ chối trả tiền cho các tổ chức tư nhân này mà không bị mất việc hoặc mất các quyền lợi do người sử dụng lao động cung cấp.
Điều quan trọng cần biết là AFSCME 2250 có thể tiếp tục tự động khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của nhân viên ngay cả khi họ chưa bao giờ đăng ký làm thành viên. Cách tốt nhất để đảm bảo việc khấu trừ dừng lại là gửi yêu cầu bằng văn bản đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Vì có lợi ích tài chính trong việc tiếp tục khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, công đoàn có thể liên hệ với bạn và cố gắng thuyết phục bạn duy trì tư cách thành viên. Lời chào mời của họ có thể bao gồm những tuyên bố không đúng sự thật và các chiến thuật hù dọa. Tốt nhất là nên ghi lại bất kỳ tuyên bố đáng ngờ nào do đại diện công đoàn đưa ra. Đừng để bị bắt nạt! Nếu bạn giữ vững lập trường, công đoàn không thể làm gì để trả đũa bạn vì đã chọn không tham gia.
Hãy kiểm tra kỹ phiếu lương của bạn để đảm bảo việc khấu trừ phí hội viên đã dừng lại. Liên hệ với công đoàn nếu việc khấu trừ vẫn tiếp tục sau vài kỳ lương kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc.
Một số công đoàn đã lừa người lao động ký vào các mẫu đơn đăng ký thành viên với những điều khoản ghi bằng chữ nhỏ, trong đó nêu rõ họ từ bỏ quyền xin nghỉ việc ngoại trừ trong một khoảng thời gian ngắn hàng năm. Nếu công đoàn cho rằng bạn đã ký vào mẫu đơn như vậy và do đó không thể hủy bỏ việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp tài liệu chứng minh bạn đã từng ký thỏa thuận đó.
Đúng vậy. AFSCME 2250 đã được tiểu bang trao quyền đại diện cho những người lao động tại nơi làm việc của bạn. Người lao động không được phép tự thương lượng về tiền lương hoặc tự giải quyết khiếu nại với chủ lao động, cũng như không thể thuê người hoặc tổ chức khác đại diện cho mình.
Để đổi lấy đặc quyền hiếm có này, AFSCME 2250 có nghĩa vụ pháp lý phải đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.
Do đó, thỏa ước lao động tập thể được đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.
Không. Tất cả các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và người sử dụng lao động của bạn sẽ tiếp tục chi phối việc làm của bạn. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia AFSCME 2250.
Mặc dù các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng với tư cách là người không phải là thành viên, công đoàn có thể lựa chọn ngăn cản bạn tham gia vào các hoạt động nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn hoặc bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử của công đoàn, bao gồm cả các cuộc bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Công đoàn cũng thường giữ lại bất kỳ ưu đãi hoặc giảm giá đặc biệt nào dành riêng cho "thành viên" mà công đoàn đã thỏa thuận với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.
Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.
Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.
Đôi khi, người ta phản đối việc các công đoàn chi tiêu cho những mục đích như vận động ủng hộ phá thai và tấn công các giá trị dựa trên niềm tin tôn giáo. Thêm vào đó, triết lý cốt lõi của công đoàn về xung đột, bội ước, thiếu tôn trọng và lòng tham cũng có thể bị coi là trái ngược với nhiều tín ngưỡng tôn giáo. Để tìm hiểu thêm về chi tiêu của các công đoàn công chức lớn dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .
Theo điều lệ của công đoàn , phí hội viên AFSCME 2250 được khấu trừ hai tuần một lần với mức như sau:
Phí hội viên đối với nhân viên làm việc 12 và 11 tháng không được thấp hơn 17,57 đô la đối với những người làm việc 20 giờ trở xuống và 18,91 đô la mỗi kỳ trả lương đối với nhân viên làm việc trên 20 giờ mỗi tuần.
Phí hội viên 10 tháng không được thấp hơn 17,70 đô la đối với những người làm việc 20 giờ trở xuống và 19,03 đô la mỗi kỳ trả lương đối với những nhân viên làm việc trên 20 giờ mỗi tuần.
Không có mức phí tối đa nào được quy định.
AFSCME 2250
Theo các báo cáo 990 mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), AFSCME 2250 đã thu được 2 triệu đô la từ các thành viên của mình vào năm 2023.
Chỉ riêng trong năm 2023:
- Tổng chi phí văn phòng là 82.198 đô la.
- Tổng cộng 780.074 đô la đã được chi cho tiền lương, các khoản bồi thường khác và phúc lợi cho nhân viên công đoàn.
- 727.624 đô la đã được chuyển cho các tổ chức liên kết như trụ sở chính quốc gia của AFSCME và NEA để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội khổng lồ của họ. Trụ sở chính của AFSCME và NEA thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- 499.500 đô la đã được chi tiêu trong hạng mục "khác".
AFSCME 2250 báo cáo có lượng tiền mặt dự trữ hơn 3,1 triệu đô la vào cuối năm tài chính. Công đoàn cũng đã chi tiêu vượt quá tổng doanh thu 361.629 đô la, dẫn đến thâm hụt ngân sách.
Bạn có thể xem các báo cáo IRS 990 gần đây nhất của AFSCME 2250 tại đây: 2023 , 2022 , 2021 , 2019 , 2018 .
Một phần phí hội viên của AFSCME 2250 được chuyển cho AFSCME International tại Washington, DC.
Liên đoàn Nhân viên Nhà nước, Quận và Thành phố Hoa Kỳ
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của AFSCME đã thu được hơn 192 triệu đô la từ các công đoàn trực thuộc địa phương vào năm 2024.
Chỉ riêng trong năm 2024:
- Trụ sở chính của AFSCME đã chi 51,5 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang. Con số này bao gồm khoản chi 1.250.000 đô la cho Ủy ban Chiến dịch Lập pháp Dân chủ.
- 1,5 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên hệ tư tưởng.
- Tổng cộng 2,2 triệu đô la đã được chi cho chi phí văn phòng, vật phẩm quảng cáo và quảng cáo công đoàn.
- Tổng cộng 13,5 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị và dịch vụ ăn uống trong suốt cả năm.
- Tổng cộng 2,6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn.
Năm 2024, AFSCME HQ đã trả lương cho 510 nhân viên, trong đó 280 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch Quốc tế của AFSCME HQ, Lee Saunders, nhận được 413.861 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của AFSCME có thể được xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .
AFSCME 2250 cũng liên kết với Hiệp hội Giáo dục Tiểu bang Maryland và Hiệp hội Giáo dục Quốc gia. Nếu các thành viên của AFSCME 2250 chọn gia nhập MSEA, một phần phí hội viên đóng sẽ được phân bổ cho cả MSEA và NEA.
Hiệp hội Giáo dục Tiểu bang Maryland
Theo các báo cáo 990 mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho IRS, MSEA đã thu được 23,4 triệu đô la từ các thành viên của mình trong năm tài chính 2024.
Chỉ riêng trong năm tài chính 2024:
- 1,3 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên hệ tư tưởng.
- Tổng chi phí đi lại cho nhân viên công đoàn là 979.755 đô la.
- Tổng cộng 556.525 đô la đã được chi cho các hội nghị, đại hội và cuộc họp.
- 2 triệu đô la đã được chi cho tiền lương, các khoản bồi thường khác và phúc lợi cho nhân viên công đoàn.
Trong năm tài chính 2024, MSEA đã trả lương cho ít nhất 102 cán bộ và nhân viên. Trong số đó, 59 người nhận được mức lương sáu con số, và trong số 59 người này, ít nhất 11 người nhận được tổng mức lương thưởng trên 200.000 đô la. Giám đốc điều hành Sean Johnson nhận được mức lương cao nhất với 341.241 đô la.
Ngoài ra, MSEA báo cáo có lượng tiền mặt dự trữ và khoản tiết kiệm là 5,2 triệu đô la.
Bạn có thể xem các báo cáo IRS 990 gần đây nhất của MSEA tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .
Hiệp hội Giáo dục Quốc gia
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của NEA đã thu được hơn 381 triệu đô la từ các chi nhánh địa phương thông qua phí hội viên vào năm 2024.
Chỉ riêng trong năm 2024:
- Trụ sở NEA đã chi 40,4 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, vận động hành lang và hỗ trợ các tổ chức tham gia vào các hoạt động chính trị.
- 16,2 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên hệ tư tưởng.
- Tổng cộng 18,4 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, sự kiện và dịch vụ ăn uống trong suốt cả năm.
- Tổng cộng 13,7 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại. Con số này bao gồm tổng số tiền 1.117.652 đô la đã chi tại khu nghỉ dưỡng Caesar's ở Las Vegas, Nevada.
Năm 2024, NEA HQ đã trả lương cho 693 nhân viên, trong đó 419 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch NEA HQ, Rebecca Pringle, nhận được 481.161 đô la.
Tính đến năm 2024, trụ sở chính của NEA đã tích lũy được lượng tiền mặt dự trữ trị giá 146.331.184 đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của NEA HQ có thể xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .