AFSCME 2250

Para mag-opt out sa mga bayarin ng AFSCME 2250:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form at gumawa ng dalawang kopya.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Magbigay ng kopya sa payroll officer ng iyong employer at magtago ng kopya para sa iyong mga file.

Ang American Federation of State, County and Municipal Employees (AFSCME) Local 2250 ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 6,000 empleyado ng classified school sa Prince George's County Public Schools.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa Maryland ay napipilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, kamakailan ay nagpasiya ang Korte Suprema ng US na ang mga empleyado ng gobyerno ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa laban sa kanilang kalooban. ( Janus v. AFSCME , 2018).

“Hindi na maaaring kumuha ng [pondo] ang mga estado at mga unyon ng pampublikong sektor mula sa mga empleyadong hindi pumapayag. . . . Ang pamamaraang ito ay lumalabag sa Unang Susog at hindi maaaring magpatuloy.”

Dahil dito, maaaring tumanggi ang mga empleyado ng publiko na bayaran ang mga pribadong organisasyong ito nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho o mga benepisyong ibinibigay ng employer.

Mahalagang malaman na ang AFSCME 2250 ay maaaring patuloy na awtomatikong magbawas ng mga bayarin mula sa sahod ng mga empleyado kahit na hindi sila kailanman nagpalista para sa pagiging miyembro. Ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na matatapos ang mga bawas ay ang pagsumite ng isang nakasulat na kahilingan sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Dahil mayroon itong pinansyal na interes sa patuloy na pagpigil sa mga bayarin mula sa iyong sahod, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang unyon at subukang hikayatin kang panatilihin ang iyong pagiging miyembro. Ang kanilang mga bentahe ay maaaring magsama ng mga hindi totoong pahayag at mga taktika ng pananakot. Magandang ideya na subukang idokumento ang anumang mga kahina-hinalang pahayag na ginawa ng mga kinatawan ng unyon. Huwag kang magpa-bully! Kung paninindigan mo ang iyong paninindigan, walang magagawa ang unyon para gumanti sa iyo sa pag-opt out.

Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa dues. Makipag-ugnayan sa unyon kung ang mga bawas ay nagpapatuloy nang higit sa ilang suweldo pagkatapos mong isumite ang iyong kahilingan sa pagbibitiw.

Nilinlang ng ilang unyon ang mga empleyado na pumirma sa mga form ng pagiging miyembro na may maliliit na letra na nagpapawalang-bisa sa kanilang karapatang magbitiw maliban na lamang sa loob ng maikling taunang panahon. Kung inaangkin ng unyon na pumirma ka sa naturang form at samakatuwid ay hindi maaaring kanselahin ang mga bawas sa iyong sahod, humingi ng dokumentasyon na pumirma ka sa naturang kasunduan.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Ang AFSCME 2250 ay binigyan ng kapangyarihan ng estado na kumatawan sa mga nasa iyong lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay hindi pinapayagang makipagnegosasyon para sa kanilang sariling kabayaran o humawak ng kanilang sariling mga karaingan sa kanilang employer, ni hindi sila maaaring umupa ng ibang tao o entidad upang kumatawan sa kanila.

Kapalit ng hindi pangkaraniwang benepisyong ito, ang AFSCME 2250 ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Dahil dito, ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawala ba sa akin ang mga sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang benepisyo na ibinibigay ng employer kung mag-opt out ako?

Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasakupan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa AFSCME 2250.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ang siyang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, bilang isang hindi miyembro, maaaring piliing pigilan ka ng unyon sa pakikilahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon o pagboto sa mga halalan ng unyon, kabilang ang mga boto sa pagpapatibay ng kontrata. Karaniwan ding ipinagkakait ng mga unyon ang anumang mga espesyal na kasunduan o diskwento na "para lamang sa mga miyembro" na inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi mo na matanggap ang newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon sa mga layunin tulad ng pagtataguyod ng aborsyon at mga pag-atake sa mga pinahahalagahan. Bukod pa rito, ang pangunahing pilosopiya ng unyon na tulad ng tunggalian, paglabag sa panunumpa, kawalang-galang, at kasakiman ay maaari ring ituring na salungat sa maraming paniniwalang pangrelihiyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa mga gastusin ng mga pangunahing pampublikong unyon batay sa mga paniniwalang karaniwang may kaugnayan sa pananampalataya, mag-click dito .

Magkano ang mga bayarin sa AFSCME 2250?

Ayon sa konstitusyon ng unyon , ang mga bayarin sa AFSCME 2250 ay ibinabawas kada dalawang linggo sa mga rate na:

Ang bayad sa 12 at 11 buwang sahod ng mga empleyado ay hindi dapat bababa sa $17.57 para sa mga nagtatrabaho nang 20 oras o mas mababa pa at $18.91 kada panahon ng sahod para sa mga empleyadong nagtatrabaho nang higit sa 20 oras kada linggo.

Ang 10-buwang bayad sa mga empleyado ay hindi dapat bababa sa $17.70 para sa mga nagtatrabaho nang 20 oras o mas mababa pa at $19.03 kada panahon ng suweldo para sa mga empleyadong nagtatrabaho nang higit sa 20 oras kada linggo.

Walang nakalistang pinakamataas na halaga ng mga bayarin.

Paano ginagastos ng unyon ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

AFSCME 2250

Ang AFSCME 2250 ay nakakolekta ng $2 milyon mula sa mga miyembro nito noong 2023, ayon sa 990 na ulat na kinakailangang maghain ang unyon sa IRS.

Sa taong 2023 pa lamang:

$82,198 ang nagastos sa mga gastusin sa opisina.

$780,074 ang ginastos sa mga suweldo, iba pang kabayaran, at mga benepisyo ng empleyado para sa mga kawani ng unyon.
$727,624 ang napunta sa mga kaakibat na organisasyon tulad ng pambansang punong-himpilan ng AFSCME at ng NEA upang suportahan ang kanilang napakalaking adyendang pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng AFSCME HQ at ng NEA ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
$499,500 ang ginastos sa ilalim ng kategoryang “iba pa”.

Iniulat ng AFSCME 2250 na mayroong imbak na salapi na mahigit $3.1 milyon sa pagtatapos ng taon ng pananalapi. Gumastos din ang unyon ng $361,629 sa kabuuang halaga ng kita nito, na nagresulta sa kakulangan sa badyet.

Ang mga pinakabagong ulat ng IRS 990 ng AFSCME 2250 ay makukuha rito: 2023 , 2022 , 2021 , 2019 , 2018 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng AFSCME 2250 ay napupunta sa AFSCME International sa Washington, DC

Pederasyon ng mga Empleyado ng Estado, County, at Munisipalidad ng Amerika

Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng AFSCME ay nakakolekta ng mahigit $192 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2024.

Sa 2024 pa lamang:

$51.5 milyon ang ginastos ng AFSCME HQ sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, mga adhikain, at lobbying. Kasama sa bilang na ito ang gastos na $1,250,000 sa Democratic Legislative Campaign Committee.
$1.5 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na hinihimok ng ideolohiya.
$2.2 milyon ang ginastos sa mga gastusin sa opisina, mga promosyonal na bagay, at mga patalastas ng unyon.
$13.5 milyon ang ginastos sa mga kumperensya at catering sa buong taon.
$2.6 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.

Ang AFSCME HQ ay nagbayad ng 510 empleyado noong 2024, 280 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang International President ng AFSCME HQ na si Lee Saunders ay binayaran ng $413,861.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng AFSCME ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .

Ang AFSCME 2250 ay kaanib din ng Maryland State Education Association at ng National Education Association. Kung ang mga miyembro ng AFSCME 2250 ay pipiliing sumali sa MSEA, ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng AFSCME 2250 ay ilalaan sa parehong MSEA at NEA.

Asosasyon ng Edukasyon ng Estado ng Maryland

Nakakolekta ang MSEA ng $23.4 milyon mula sa mga miyembro nito noong taong piskal 2024, ayon sa 990 na ulat na kinakailangang maghain ang unyon sa IRS.

Sa taong piskal na 2024 lamang:

$1.3 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na hinihimok ng ideolohiya.
$979,755 ang ginastos sa paglalakbay ng mga kawani ng unyon.
$556,525 ang ginastos sa mga kumperensya, kombensiyon, at mga pulong.

2 milyon ang ginastos sa mga suweldo, iba pang kabayaran, at mga benepisyo ng mga empleyado para sa mga kawani ng unyon.

Nagbayad ang MSEA ng hindi bababa sa 102 opisyal at empleyado noong taong piskal 2024. Sa mga opisyal at empleyadong iyon, 59 ang nakatanggap ng anim na numero, at sa 59, hindi bababa sa 11 ang nakatanggap ng mahigit $200,000 na kabuuang kabayaran. Ang Executive Director na si Sean Johnson ang nakatanggap ng pinakamataas na kabayaran na $341,241.

Bukod pa rito, iniulat ng MSEA ang naipong pera at natipid na $5.2 milyon.

Ang mga pinakabagong ulat ng MSEA tungkol sa IRS 990 ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .

Pambansang Asosasyon ng Edukasyon

Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng NEA ay nakakolekta ng mahigit $381 milyon mula sa mga lokal na kaakibat sa pamamagitan ng mga bayarin ng miyembro noong 2024.

Sa 2024 pa lamang:

$40.4 milyon ang ginastos ng NEA HQ sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakawatak-watak, lobbying, at suporta para sa mga organisasyong nakikibahagi sa mga adhikaing pampulitika.
$16.2 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong higit na hinihimok ng ideolohiya.
$18.4 milyon ang ginastos sa mga kumperensya, kaganapan, at catering sa buong taon.
$13.7 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay. Kasama sa bilang na ito ang kabuuang halagang $1,117,652 na sinisingil sa koleksyon ng resort ni Caesar sa Las Vegas, NV.

Nagbayad ang NEA HQ ng 693 empleyado noong 2024, kung saan 419 sa kanila ang nakatanggap ng anim na digit na suweldo. Ang Pangulo ng NEA HQ na si Rebecca Pringle ay binayaran ng $481,161.

Pagsapit ng 2024, ang NEA HQ ay nakaipon ng imbak na pera na $146,331,184.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng NEA HQ ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 .