UPTE-CWAの会費を免除されるには 会費の支払い停止：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名と日付を記入し、2部作成してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
- 雇用主の給与担当者にコピーを提出し、ご自身の記録用にコピーを保管してください。
カリフォルニア大学専門職・技術職員組合（UPTE、CWA9119）は、カリフォルニア大学、コミュニティカレッジ、ローレンス・バークレー国立研究所、ロスアラモス国立研究所に所属する15,000人以上の技術職・専門職職員を代表する指定労働組合である。
長年、カリフォルニア州の公務員は雇用条件として組合費の支払いを強制され、組合は組合員を当然のものとして扱ってきた。しかし米国最高裁は最近、公務員が自らの意思に反して労働組合への財政的支援を義務付けられることはもはや許されないとの判決を下した（ジャナス対AFSCME事件、2018年）。
州および公共部門の労働組合は、同意しない従業員から[資金]を徴収することはもはや許されない。……この手続きは憲法修正第一条に違反しており、継続することはできない。
したがって、公務員はこれらの民間団体への支払いを拒否しても、職を失ったり雇用主が提供する福利厚生を失ったりすることはない。
UPTE-CWAは、従業員が最初から組合員として登録していなくても、給与から会費を自動的に天引きし続ける可能性があることを知っておくことが重要です。天引きを確実に停止させる最善の方法は、組合に書面で請求を提出することです。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。
給与明細を確認し、会費の天引きが停止していることを確認してください。退会申請を提出した後も数回分の給与明細で天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
一部の労働組合は、従業員を騙して細字で書かれた加入申込書に署名させ、年間で短い期間を除いて脱退する権利を放棄させるように仕向けている。もし組合が「あなたがそのような書類に署名したため、給与からの組合費控除をキャンセルできない」と主張した場合、あなたが実際にそのような合意書に署名した証拠書類の提示を要求せよ。
連邦政府への提出書類によると、UPTEの全額会費率は会員の総賃金の1.3％で、上限は1,380ドルである。
はい。UPTE-CWAは州から権限を付与され、貴職場の従業員を代表する立場にあります。従業員は自身の報酬について交渉したり、雇用主との苦情を自ら処理したりすることは認められておらず、また他の個人や団体を代理人として雇うこともできません。
この特異な利益と引き換えに、UPTE-CWAは法的に職場の全従業員を代表する義務を負っており、組合員として加入しないことを選択した者も含まれる。
したがって、組合と雇用主との間で交渉された団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。
いいえ。組合と雇用主との間の団体協約の全条項は、引き続きあなたの雇用関係を規定します。UPTE-CWAを脱退した場合でも、賃金、健康保険給付、退職金、および団体協約で規定されるその他の事項は変更されません。
団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
UPTE-CWA 9119
労働組合が米国労働省に提出を義務付けられている報告書によると、UPTEは2022会計年度に組合員から会費と手数料として810万ドルを徴収した。
その年だけで：
- 310万ドルは、ワシントンD.C.にあるアメリカ通信労働者組合（CWA）本部へ送られ、同組合の大規模な政治的・経済的・社会的政策を支持するために使われた。CWAは定期的に、数多くの物議を醸す組織を支援している。
- UPTEは政治活動およびロビー活動に68,535ドルを支出しました。
- 弁護士および法律サービスに146,341ドルが支出された。
- ホテル代と航空運賃に20,357ドルが支出された。
UPTEは2022年に40名の役員・職員に給与を支払い、うち3名は6桁の年俸を得た。UPTE会長ジェームズ・マクドールは427,847ドルを受け取り、これはCWAインターナショナル会長の報酬を20万ドル以上上回る金額である。
組合の2022年LM-2報告書によると、UPTEは2022会計年度末時点で670万ドルの現金準備金を保有している。これは当該会計年度中に150万ドル超の増加となった。
UPTEの最新LM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
UPTE会員が支払う会費の一部は、CWAインターナショナルの支援に充てられます。
CWAインターナショナル
労働組合が米国労働省に提出を義務付けられている報告書によると、CWA本部は2022会計年度に加盟地方組合から1億1900万ドルを徴収した。
2022年だけで：
- CWAは対立を招く政治候補者、政治運動、ロビー活動に950万ドルを支出しており、その中には警察予算削減を提唱する政策団体「ローカル・プログレス政策研究所」への3万5000ドルの支払いも含まれている。
- 503,170ドルが、主にイデオロギー的な組織に対して支払われたか、または寄付された。
- 組合職員の出張費とホテル会場費に795,600ドルが支出された。
- 弁護士および法務サービスに430万ドルが支出された。
- 350万ドルが民間コンサルタントに支出された。
CWAは2022年に478名の従業員に給与を支払い、そのうち207名は10万ドル以上の給与を得た。CWA会長クリストファー・シェルトンは225,594ドルを受け取った。
CWAの最新LM-2報告書はこちらからご覧いただけます：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。