PSEA

組合から数週間以内に、ご依頼の確認通知が届くはずです。

組合は、あなたの給与から会費を引き続き差し引くことに経済的利害関係があるため、連絡を取り、組合員を続けるよう説得しようとする可能性があります。彼らの勧誘には虚偽の主張や脅しが含まれる場合があります。組合代表者による疑わしい主張は、記録に残すよう心がけましょう。脅されてはいけません！あなたが断固として拒否すれば、組合は脱退したあなたに対して報復することはできません。

給与明細を確認し、会費の控除が停止していることを確認してください。退職申請を提出した後、1～2回の給与明細を超えて控除が続く場合は、組合に連絡してください。

組合が会費の解約申請を処理しない場合は、お問い合わせください。

PSEAの会員申込書によると、会員は給与の1.15％を会費として支払い、月額上限は32.25ドルである。

はい。PSEAは州から権限を付与され、職場の従業員を代表する役割を担っています。従業員は自身の報酬について交渉したり、雇用主との苦情処理を自ら行ったりすることは認められておらず、また他の個人や団体を代理人として雇うこともできません。

この特異な利益と引き換えに、PSEAは職場の全従業員（組合員として加入しない選択をした者を含む）を代表する法的義務を負っている。

したがって、組合と雇用主との間で交渉された団体協約は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、組合は、苦情処理、契約履行、懲戒支援、または団体協約が適用されるその他の手続きにおいて、引き続きあなたを代表します。

いいえ。組合と雇用主との間の労働協約のすべての規定は、引き続きあなたの雇用関係を規律します。PSEAを脱退した場合でも、賃金、健康保険給付、退職金、および労働協約によって規律されるその他の事項は変更されません。

団体交渉協定の条項は引き続きあなたの雇用を規定しますが、非組合員として、組合はあなたが組合内部の活動（組合会議への出席や組合選挙への投票、協定批准投票を含む）への参加を制限する可能性があります。また、組合が企業と取り決めた特別な「組合員限定」の特典や割引も通常は適用されません。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる場合があります。

組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。

公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。

時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。

PSEAは、組合がIRSに提出を義務付けられている報告書によると、2020年度に組合員から会費および手数料として483,021ドルを徴収した。

その年だけで：

• 111,938ドルが私的弁護士および法律費用に支出された。
• 会議および会合に12,177ドルが支出された。

2020年6月末時点で、PSEAは現金及び預金として645,151ドルの資金を蓄積していた。

PSEAの最新のIRS 990報告書はこちらからご覧いただけます。