CSEA会費の支払いを停止するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
公務員従業員協会（CSEA）/AFSCME地方支部1000は、ニューヨーク州の州政府および地方政府職員20万人以上を代表する指定労働組合である。
長年、ニューヨーク州の公務員は雇用条件として組合費または手数料の支払いを強制され、CSEAのような組合が組合員を当然のものとして扱える状況が続いてきた。しかし、米国最高裁が2018年に下したジャナス対AFSCME判決により、公務員はもはや自らの意思に反して労働組合への財政的支援を義務付けられることはなくなった。
裁判所は、強制的な会費納付義務が労働者の言論・結社の自由に関する憲法修正第一条の権利を侵害すると判断し、公務員には組合費または会費の支払いの有無を自ら選択する権利があると裁定した。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
脱退は憲法で保障された権利です。ただし、CSEAのような組合は脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止しない場合は、書面での説明を求め、当方まで支援を依頼してください。
連邦政府への提出書類によると、CSEAの年会費は192ドルから860ドルの範囲である。2022年には、平均的な会員が581ドルの会費を支払った。
CSEAは交渉単位の「独占的代表」となるよう手配しており、これは労働者が会費の支払いを停止した場合でも契約条件から脱却することが不可能であることを意味する。
労働組合と雇用主が交渉した団体交渉協定は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、CSEAは、組合員として加入しないことを選択した従業員を含む、全従業員に代わって契約を履行する法的義務を負っています。
ただし、次の点に留意してください：
CSEAは引き続き皆様に代わって団体交渉協定の交渉および履行に努めますが、ニューヨーク州議会は2019年に、以下の状況において、労働組合には非組合員を代表する義務はないことを明記した法律を可決しました 以下の状況においては、非組合員を代表する義務を負わないことを定めています：
1. 雇用主による尋問中；
2. 契約外の行政上または法的な審問中；または
3. 労働者が労働組合の代理人を伴わずに手続きを進めることが認められている、苦情処理手続きまたは契約上の手続き中。
団体交渉協定に基づく代表権についてご質問がございましたら、遠慮なくお問い合わせください。
いいえ。州法の下では、組合契約は交渉単位内の全従業員に対して拘束力を持ちます。彼らが技術的に組合「メンバー」であるかどうかは関係ありません。CSEAを脱退した場合でも、あなたの報酬、健康保険給付、退職金、および団体交渉協定によって規定されるその他の事項は変更されません。
契約の条件は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部の活動（例：組合会議への出席、組合役員の投票、契約承認投票への参加）への参加を禁止しています。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も利用できなくなります。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
時として、人々は信仰に基づく理由で労働組合の支出に反対します。主要な公共部門労働組合の支出について、一般的な信仰観念に照らして詳しく知るには、こちらをクリックしてください。
CSEA/AFSCME ローカル1000
CSEA/AFSCME Local 1000は、米国労働省に提出が義務付けられている報告書によると、2022年に組合員から1億1720万ドルを徴収した。
2022年だけで：
- 2760万ドルは、CSEA/AFSCME全国本部などの加盟組合に拠出され、その大規模な政治的・経済的・社会的政策を推進するために使われた。CSEA/AFSCMEは定期的に、数多くの物議を醸す組織を支援している。
- 政治活動とロビー活動に370万ドルが費やされた。
- 281,768ドルが様々な組織に支払われたり寄付されたりした。それらの多くはイデオロギーに駆り立てられた組織である。
- 弁護士および民間コンサルタントに817,820ドルが支出された。
- ホテル、航空会社、その他の旅費として824,390ドルが支出された。
- 飲食費とケータリングに28,312ドルが支出された。
2022年、CSEA/AFSCME地方支部1000は346名の役員・職員に給与を支払い、うち115名は年収10万ドル以上であった。メアリー・サリバン会長の報酬は209,022ドルであった。2022年9月時点で、同組合は現金資産として4,690万ドルの現金備蓄を保有している。
CSEAの最新LM-2報告書はこちらからご覧いただけます：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。
CSEA会員が支払う会費の一部は、ワシントンD.C.に本部を置くAFSCMEインターナショナルにも送金される。
AFSCMEインターナショナル
労働省に提出が義務付けられている報告書によると、AFSCMEインターナショナルは2022年に全国の組合員から1億7700万ドルを徴収した。
その年だけで：
- AFSCMEは6000万ドルを、分断を招く政治候補者、運動、ロビー活動に費やした。これには極左組織「解放のための行動」への20万ドルの支払いと、ジョージア州の急進左派政治家ステイシー・エイブラムスへの1万5200ドルの選挙支援が含まれる。
- 360万ドルが主にイデオロギー的な団体に支払われたり寄付されたりした。これには、急進的な社会・経済政策を推進する左派団体である「アメリカ進歩センター行動基金」への10万ドルの寄付も含まれる。
- 組合職員の航空運賃、ホテル代、および旅費に330万ドルが支出された。
- 弁護士および法律費用に976,875ドルが支出された。
- 飲食費とケータリングに193,310ドルが支出された。
AFSCMEは2022年に486名の従業員に給与を支払い、そのうち224名は10万ドル以上の給与を得た。AFSCMEの国際会長であるリー・サンダースの給与は384,155ドルであった。
AFSCMEの最新LM-2報告書は以下から入手可能です：2022年、2021年、2020年、2019年、2018年、2017年、2016年。