BTU会費の支払いを停止するには：
- 以下のフォームに情報を入力し、「送信」をクリックしてください。
- 表示されたページで、カスタマイズしたフォームを開くリンクをクリックしてください。フォームへのリンクが記載されたメールも届きます。
- フォームを印刷してください。印刷版が必要な旨の該当欄にチェックを入れると、フォームのコピーを郵送いたします。
- 書類に署名し、日付を記入してください。
- 記入済みの用紙は、用紙上部に記載の住所宛に郵送してください。書留郵便での送付を強くお勧めします。
ボストン教員組合（BTU）は、ボストン公立学校で働く約10,000人の教員、教職員、専門職員、教育支援専門職の指定組合である。
長年、マサチューセッツ州の公務員は雇用条件として組合費または手数料の支払いを強制され、BTUのような組合が組合員を当然のものとして扱える状況が続いてきた。しかし、米国最高裁によるジャナス対AFSCME事件（2018年）の判決により、公務員はもはや自らの意思に反して労働組合への財政的支援を義務付けられることはなくなった。
裁判所は、強制的な会費納付義務が労働者の言論・結社の自由に関する憲法修正第一条の権利を侵害すると判断し、公務員には組合費または会費の支払いの有無を自ら選択する権利があると裁定した。
上記のフォームに記入し、印刷して組合へ郵送することで、組合費の支払いを免除されることができます。
よくあるご質問
組合から数週間以内に、あなたの要請に対する何らかの確認が届くはずです。
ほとんどの場合、組合費は従業員の給与から自動的に天引きされます。組合費の天引きが停止していることを確認するため、給与明細を必ず確認してください。脱退申請を提出した後も数回の給与支払期間を超えて天引きが続く場合は、組合に連絡してください。
最後に、覚えておいてください：
脱退は憲法で保障された権利です。ただし、BTUのような組合は脱退申請の受理時期に制限を設ける場合があります。組合が給与からの会費控除を即時停止しない場合は、書面での説明を求め、当方まで支援を依頼してください。
常勤教員の会費は現在年間約1400ドル、補助教員および代用教員は年間約700ドルです。
BTUは交渉単位の「独占的代表」となるよう手配した。これは、たとえ組合費の支払いを停止しても、労働者が契約条件から脱却することは不可能であることを意味する。
労働組合と雇用主が交渉した団体交渉協定は、引き続きあなたの雇用条件を定めるものであり、BTUは組合員として加入しない選択をした従業員を含む全従業員を代表して、契約を履行する法的義務を負っています。
ただし、次の点に留意してください：
BTUは引き続き皆様に代わって団体交渉協定の交渉と履行を行いますが、マサチューセッツ州議会は2019年に、組合が非組合員に対し、苦情処理手続きおよび仲裁手続きにおける組合代表の「合理的な費用および手数料」の支払いを要求できることを明記した法律を可決しました。
いいえ。州法の下では、組合契約は交渉単位内の全従業員に対して拘束力を持ちます。彼らが技術的に組合「メンバー」であるかどうかは関係ありません。BTUを脱退した場合でも、あなたの報酬、健康保険給付、退職金、および団体交渉協定によって規定されるその他の事項は変更されません。
契約の条件は引き続き雇用関係を規定しますが、組合幹部は通常、非組合員が組合内部の活動（例：組合会議への出席、組合役員の投票、契約承認投票への参加）への参加を禁止しています。また、追加保険の割引、奨学金プログラム、組合が企業と取り決めた特典など、組合員限定の特典も利用できなくなります。組合ニュースレターや類似の刊行物も受け取れなくなる可能性があります。
組合を支援したくない理由は様々だ。組合が提供するサービスが会費に見合わないと単純に考える者もいる。また、業界に新しく参入したばかりだったり、交渉で認められない専門分野を持っていたり、自身の貢献度が過小評価されていると感じたりするため、組合の画一的な方針が自分たちに合わないと考える者もいる。さらに、組合が不適格な従業員を擁護し支援する役割を果たしていることに憤りを感じる者もいる。 多くの者は、組合の政治活動や会費を党派的な目的・候補者・イデオロギー推進に充てる姿勢を不快に感じる。さらに、組合幹部が腐敗しており、組合員に対して説明責任を果たしていないと考える者もいる。
公務員を代表する労働組合は、通常の消費者保護法や独占禁止法の適用を受けないため、不正行為が頻発している。組合は任意の会費を徴収でき、会費を任意の用途に支出できる。 多くの場合、組合は組合費の使途を組合員に開示する必要がない。従業員と協議したり情報を提供したりすることなく、彼らの代弁者となることができる。一部の組合員の利益を損ないながら、他の組合員の利益を促進することも可能だ。組合は、従業員が職場で他の支援源から助けを得ることを妨げる権限さえ有している。組合は質の高いサービスを提供する義務に縛られておらず、排他的代表者として存続するために、代表する人々の承認を選挙で得る必要がほとんどない。
ボストン教職員組合
組合がIRSに提出する報告書によると、BTUは2020会計年度に組合員から会費と手数料として970万ドルを徴収した。
その年だけで：
- 300万ドルが、アメリカ教師連盟を含む関連団体に、彼らの大規模な政治的・経済的・社会的政策を支援するために支出された。
- 弁護士および民間コンサルタントに564,200ドルが支出された。
- 建物の修繕に264,500が費やされた
- 事務経費に30,300ドルが支出された
BTUは2020年に少なくとも22名の役員・従業員に給与を支払い、うち9名は10万ドル以上の報酬を得た。エリック・バーグ副社長は218,189ドル。
2020年現在、BTUは570万ドルの現金準備を蓄積している。
BTUの最新のIRS 990報告書は以下から入手可能です：2021年、 2020年、 2019年、 2018年、 2017年、 2016年
BTU会員が支払う会費の一部は、アメリカ教師連盟（AFT）の支援に充てられています。
アメリカ教員連盟
組合が提出した最新のLM-2報告書によると、AFTは2022会計年度に組合員から2億1200万ドルを徴収した。
その同じ年：
- AFTは対立を生む政治候補者、政治運動、ロビー活動に3580万ドルを費やした。
- 主にイデオロギー的な組織に対して710万ドルが支払われたか、または寄付された。
- 組合職員の航空運賃、ホテル代、および旅費に390万ドルが支出された。
- 1000万ドルが私設弁護士やコンサルタントに費やされた。
- 飲食費とケータリングに21万1000ドルが支出された。
AFTは2022年に385名の職員・従業員に給与を支払い、うち251名は年収10万ドル以上であった。AFT会長のロンダ・ワインガーテンは48万7000ドルを受け取った。