Чтобы отказаться от уплаты взносов BTU:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и поставьте дату на бланке.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
Профсоюз учителей Бостона (BTU) является профсоюзом, представляющим интересы около 10 000 учителей, преподавателей, профессиональных сотрудников и специалистов в области образования, работающих в государственных школах Бостона.
В течение многих лет государственные служащие в Массачусетсе были вынуждены платить профсоюзные взносы или сборы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам, таким как BTU, считать своих членов само собой разумеющимся. Однако в связи с недавним решением Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME (2018) государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли.
Суд постановил, что требование об обязательных взносах нарушает права работников на свободу слова и ассоциаций, закрепленные в Первой поправке, и что государственные служащие имеют право самостоятельно решать, платить ли профсоюзные взносы или сборы.
Вы можете отказаться от уплаты взносов BTU, заполнив форму выше, распечатав ее и отправив по почте в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
В большинстве случаев профсоюзные взносы автоматически вычитаются из зарплаты сотрудников. Отслеживайте свои платежные чеки, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Если вычеты продолжаются более нескольких периодов после подачи заявления об отказе, свяжитесь с профсоюзом.
И наконец, не забывайте:
Отказ от членства является вашим конституционным правом. Однако профсоюзы, такие как BTU, иногда устанавливают ограничения на сроки принятия заявлений об отказе от членства. Если профсоюз отказывается немедленно отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите его предоставить вам письменное подтверждение и обратитесь к нам за помощью.
Взносы для преподавателей, работающих на полную ставку, в настоящее время составляют примерно 1400 долларов в год, а для помощников и заместителей — около 700 долларов в год.
BTU договорилась о том, чтобы быть «эксклюзивным представителем» своих переговорных групп, что означает, что работники не могут отказаться от условий контракта, даже если они перестают платить взносы.
Коллективный договор, заключенный профсоюзом и вашим работодателем, будет по-прежнему определять условия вашего трудоустройства, и BTU юридически обязан обеспечивать соблюдение договора от имени всех сотрудников, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз.
Однако имейте в виду:
Хотя BTU будет продолжать вести переговоры и обеспечивать соблюдение коллективного трудового договора от вашего имени, в 2019 году законодательный орган штата Массачусетс принял закон, согласно которому профсоюзы могут требовать от нечленов оплачивать «разумные расходы и сборы» за представительство профсоюза во время рассмотрения жалоб и арбитражных разбирательств.
Нет. Согласно законодательству штата, профсоюзный договор является обязательным для всех сотрудников, входящих в переговорную группу, независимо от того, являются ли они технически «членами» профсоюза. Ваше вознаграждение, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным договором, останутся неизменными, если вы выйдете из BTU.
Хотя условия договора по-прежнему будут регулировать вашу работу, профсоюзные чиновники обычно запрещают нечленам участвовать во внутренних делах профсоюза, например посещать профсоюзные собрания, голосовать за профсоюзных работников или участвовать в голосовании по ратификации договора. Вы также не сможете пользоваться специальными льготами "только для членов профсоюза", такими как скидки на дополнительное страхование, стипендиальные программы или сделки, которые профсоюз заключил с предприятиями. Вы больше не сможете получать профсоюзный бюллетень и другие подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
Профсоюз учителей Бостона
Согласно отчетам, которые профсоюз должен подавать в IRS, в 2020 финансовом году BTU собрал со своих членов 9,7 млн долларов в виде взносов и сборов.
Только за этот год:
- 3 миллиона долларов были выделены аффилированным организациям, в том числе Американской федерации учителей, для поддержки их масштабных политических, экономических и социальных программ.
- 564 200 долларов было потрачено на адвокатов и частных консультантов.
- 264 500 было потрачено на ремонт зданий
- 30 300 долларов было потрачено на офисные расходы.
В 2020 календарном году BTU выплатила заработную плату по меньшей мере 22 должностным лицам и сотрудникам, девять из которых получили шестизначные суммы. Вице-президент Эрик Берг — 218 189 долларов.
По состоянию на 2020 год BTU накопила денежные запасы в размере 5,7 млн долларов.
Последние отчеты BTU по форме IRS 990 доступны здесь: 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016
Часть взносов, уплачиваемых членами BTU, идет на поддержку Американской федерации учителей (AFT).
Американская федерация учителей
Согласно последнему отчету LM-2, поданному профсоюзом, AFT собрал 212 миллионов долларов от своих членов в 2022 финансовом году.
В том же году:
- AFT потратила 35,8 миллиона долларов на политических кандидатов, вызывающих разногласия, на различные дела и лоббирование.
- 7,1 миллиона долларов было выплачено или вложено в преимущественно идеологические организации.
- 3,9 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, гостиницы и поездки сотрудников профсоюза.
- 10 миллионов долларов было потрачено на частных адвокатов и консультантов.
- 211 000 долларов было потрачено на продукты питания и кейтеринг.
В 2022 году AFT выплатила заработную плату 385 должностным лицам и сотрудникам, 251 из которых получали шестизначные суммы. Президент AFT Ронда Вайнгартен получила 487 000 долларов.
Последние отчеты LM-2 AFT доступны здесь:2022,2021,2020,2019,2018.