Para optar por no pagar las cuotas de UC-AFT:
- Introduzca su información en el siguiente formulario y haga clic en «Enviar».
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- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Consejo Universitario - Federación Americana de Profesores es el sindicato designado para miles de profesores no pertenecientes al Senado (Unidad 18) y bibliotecarios (Unidad 17) en California, incluidos los empleados de centros escolares de primaria y secundaria ubicados en campus de la UC, como Preuss School UCSD, Lab School UCLA y Geffen Academy UCLA.
Durante años, los empleados públicos de California se han visto obligados a pagar cuotas sindicales como condición para mantener su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado recientemente que ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. (Janus contra AFSCME, 2018).
«Los estados y los sindicatos del sector público ya no pueden extraer [fondos] de empleados que no dan su consentimiento. [...] Este procedimiento viola la Primera Enmienda y no puede continuar».
Por consiguiente, los empleados públicos pueden negarse a pagar a estas organizaciones privadas sin perder su empleo ni las prestaciones que les proporciona su empleador.
Es importante saber que UC-AFT puede seguir reteniendo automáticamente las cuotas de los salarios de los empleados, incluso si estos nunca se han afiliado. La mejor manera de garantizar que se detengan las deducciones es presentar una solicitud por escrito al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta de la unión en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como UC-AFT a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
UC- Las cuotas de la AFT son del 1,5 % del salario bruto mensual, con un límite máximo de 133 dólares al mes, para bibliotecarios y profesores no pertenecientes al Senado.
Sí. UC-AFT ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, UC-AFT tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, plan de jubilación patrocinado por el empleador jubilación y cualquier otra cosa regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de UC-AFT.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales o votar a los o o participar en votaciones de ratificación de contratos. Tampoco tampoco podrá optar a ninguna ventaja especial «solo para miembros», como descuentos en seguros adicionales seguro, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya concertado con empresas. Es posible que ya no reciba el boletín del sindicato ni publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera adecuadamente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
UC-AFT
UC-AFT recaudó 2 887 837 dólares en cuotas y tasas de sus miembros en 2024, según los informes 990 que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en el año fiscal 2024:
- 1 667 308 dólares se destinaron a la sede de la Federación de Profesores de California en Burbank (California) y a la sede de la Federación Americana de Profesores en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. Las filiales de la UC-AFT apoyan regularmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- Se gastaron 17 955 dólares en gastos de oficina.
- Se gastaron 39 452 dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos.
- Se gastaron 210 843 dólares en remuneraciones a los actuales directivos, consejeros, administradores y empleados clave.
El director ejecutivo de UC-AFT, William Quirk, recibió una remuneración total de 115 495 dólares.
Además, los activos netos o saldos de fondos de UC-AFT ascendieron a un total de 1 046 653 dólares.
Los informes 990 más recientes de UC-AFT están disponiblesaquí.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de UC-AFT se destina a apoyar a la Federación de Docentes de California (CFT).
Federación de Profesores de California
CFT recaudó 18,7 millones de dólares de sus miembros en el año fiscal 2024, según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2024:
- CFT gastó 4,4 millones de dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o aportaron 4,3 millones de dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 362 382 dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 473 559 dólares en eventos, conferencias y catering a lo largo del año.
CFT pagó a 60 directivos y empleados en 2024, 30 de los cuales recibieron remuneraciones de seis cifras. El presidente de CFT, Jeffery Freitas, recibió una remuneración de 242 387 dólares.
CFT también informó de una reserva de 24,2 millones de dólares en activos líquidos excedentes a finales de 2024.
Los informes LM-2 más recientes de CFT están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros de UC-AFT se destina a apoyar a la Federación Americana de Profesores.
Federación Americana de Docentes
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de Teachers AFL-CIO (AFT) recaudó más de 220 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en 2024.
En ese mismo año:
- La AFT gastó 33,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y actividades de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 5,2 millones de dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 4,4 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
- Se gastaron 7,5 millones de dólares en eventos, conferencias y catering a lo largo del año.
- Se gastaron 4,6 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
La AFT pagó a 384 funcionarios y empleados en 2024, de los cuales 272 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta de la AFT, Rhonda Weingarten, recibió 499 874 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la AFT están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.