Para darse de baja de las cuotas del sindicato SEIU Local 1107:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) Local 1107 es el sindicato designado para miles de empleados públicos y privados en Nevada, incluidos los empleados por los gobiernos locales y en el sector sanitario.
Aquellos que se encuentren en un lugar de trabajo representado por un sindicato deben saber que la ley de Nevada protege desde hace tiempo a los empleados del sector público y privado para que no se les obligue a apoyar económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. En concreto, la legislación estatal garantiza que «a ninguna persona se le negará la oportunidad de obtener o conservar un empleo por no pertenecer a una organización sindical» y que las empresas y los sindicatos no podrán «celebrar ningún acuerdo, escrito u oral, que excluya a ninguna persona del empleo o de la continuidad en el empleo por no pertenecer a una organización sindical».
Además, la decisión de 2018 del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME reafirmó que todos los empleados públicos tienen el derecho constitucional de elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tasas sindicales. El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y de asociación, recogidos en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tasas sindicales.
Como resultado de estas protecciones, los trabajadores de Nevada tienen el derecho legal de decidir por sí mismos si desean pagar las cuotas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del sindicato SEIU Local 1107 rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
*Nota: Si usted es un empleado del sector privado y tiene alguna pregunta adicional sobre sus derechos legales en lo que respecta a la afiliación sindical y el pago de cuotas, póngase en contacto con la Fundación Nacional para la Defensa Legal del Derecho al Trabajo.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan suspendido las deducciones de las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión, comuníquese con el sindicato.
Según los registros federales, las cuotas del sindicato SEIU Local 1107 son actualmente de 60 dólares al mes, o 720 dólares al año.
Sí. SEIU Local 1107 ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, SEIU Local 1107 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y su empleador seguirán rigiendo su empleo. Su salario, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja del SEIU Local 1107.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para continuar como representantes exclusivos.
SEIU Local 1107
El sindicato SEIU Local 1107 recaudó 6,3 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados en 2023, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2023:
- 1,3 millones de dólares se destinaron a la sede central del SEIU en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. El SEIU apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- Se gastaron 427 807 dólares en actividades políticas, lobbying y contribuciones a otros grupos ideológicos.
- Se pagaron 594 497 dólares a abogados y consultores externos.
- Se gastaron 65 886 dólares en artículos promocionales y otros materiales de marketing del sindicato.
- Se gastaron 27 280 dólares en hoteles, viajes y catering.
La exdirectora ejecutiva del SEIU Local 1107, Grace Mactal, recibió una remuneración total de 156 525 dólares.
Además, SEIU Local 1107 ha acumulado una reserva de efectivo de 4,7 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU Local 1107 están disponibles aquí: 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018.
Además, una parte de sus cuotas locales suele financiar varias organizaciones relacionadas, como las filiales estatales y nacionales. SEIU Local 1107 es una filial del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), que está obligado a presentar informes financieros anuales al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El informe más reciente presentado por la sede nacional del SEIU está disponible aquí.
Sede nacional de SEIU
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la sede nacional de SEIU recaudó 239 millones de dólares de sus afiliados en 2022.
Sólo en ese año:
- Se gastaron 63,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 4,5 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 6,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Los gastos de hotel de SEIU incluyeron una factura de 805 000 dólares del Hilton de Washington D. C.
- Se gastaron 36 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 63 217 dólares en comida y catering.
La sede nacional de SEIU pagó a 496 empleados en 2022, 309 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, Mary Kay Henry, cobró 289 587 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede nacional de SEIU están disponibles aquí:2022,2021,2020,2019,2018,2017,2016.