Para darse de baja de las cuotas del sindicato SEIU Local 1107:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
La sección local 1107 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) es el sindicato representativo de aproximadamente 10 000 trabajadores del sector público y privado de Nevada, incluidos los empleados de las administraciones locales y del sector sanitario.
Aquellos que se encuentren en un lugar de trabajo representado por un sindicato deben saber que la ley de Nevada protege desde hace tiempo a los empleados del sector público y privado para que no se les obligue a apoyar económicamente a un sindicato en contra de su voluntad. En concreto, la legislación estatal garantiza que «a ninguna persona se le negará la oportunidad de obtener o conservar un empleo por no pertenecer a una organización sindical» y que las empresas y los sindicatos no podrán «celebrar ningún acuerdo, escrito u oral, que excluya a ninguna persona del empleo o de la continuidad en el empleo por no pertenecer a una organización sindical».
Además, la decisión de 2018 del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME reafirmó que todos los empleados públicos tienen el derecho constitucional de elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tasas sindicales. El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y de asociación, recogidos en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tasas sindicales.
Como resultado de estas protecciones, los trabajadores de Nevada tienen el derecho legal de decidir por sí mismos si desean pagar las cuotas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del sindicato SEIU Local 1107 rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
*Nota: Si usted es un empleado del sector privado y tiene alguna pregunta adicional sobre sus derechos legales en lo que respecta a la afiliación sindical y el pago de cuotas, póngase en contacto con la Fundación Nacional para la Defensa Legal del Derecho al Trabajo.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan suspendido las deducciones de las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de exclusión, comuníquese con el sindicato.
Según los documentos presentados ante las autoridades federales, las cuotas del sindicato SEIU Local 1107 se han fijado actualmente en 30 dólares cada dos semanas, lo que equivale a 720 dólares al año.
Sí. SEIU Local 1107 ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, SEIU Local 1107 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Todas las disposiciones del convenio colectivo entre el sindicato y tu empresa seguirán regulando tu relación laboral. Tu salario, tus prestaciones sanitarias, tu jubilación y cualquier otro aspecto regulado por el convenio colectivo permanecerán inalterados si decides darte de baja de SEIU Local 1107.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones de ratificación de contratos. Tampoco podrá optar a ninguna ventaja especial «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Hay muchas razones por las que la gente no quiere apoyar al sindicato. Algunos, sencillamente, no creen que los servicios que presta el sindicato justifiquen las cuotas que cobra. A otros les puede parecer que la agenda «única para todos» del sindicato no les beneficia, ya sea porque son nuevos en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación colectiva o consideran que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunos critican el papel del sindicato a la hora de proteger y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les resulta de mal gusto la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros, por su parte, creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas ante sus afiliados.
Los sindicatos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para continuar como representantes exclusivos.
SEIU Local 1107
Según los documentos federales que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., la sección local 1107 del SEIU recaudó 7,3 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados durante el año natural 2025.
Solo en 2025:
- Se destinaron 1,4 millones de dólares a la sede central del SEIU en Washington, D.C., para respaldar su amplia agenda política, económica y social. El SEIU apoya habitualmente a numerosas organizaciones polémicas.
- Se gastaron 547 917 dólares en actividades políticas, actividades de presión y aportaciones a organizaciones con una orientación mayoritariamente ideológica.
- Se gastaron 200 776 dólares en publicidad sindical, artículos promocionales y servicios de impresión.
- Se gastaron 136 891 dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos.
- Se gastaron 41 675 dólares en conferencias, reuniones, actos y servicios de catering.
- Se destinaron 2,5 millones de dólares al total de pagos a directivos y empleados.
La sección local 1107 del SEIU pagó a 290 directivos y empleados, de los cuales 58 percibieron una remuneración de seis cifras. El director ejecutivo de la sección local 1107 del SEIU, Samuel Shaw, recibió la remuneración total más elevada, de 167 188 dólares.
Además, la sección local 1107 del sindicato SEIU ha acumulado unas reservas de efectivo de 5,4 millones de dólares.
Los últimos informes LM-2 de la sección local 1107 del SEIU están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.
Además, una parte de tus cuotas sindicales locales suele destinarse a financiar varias organizaciones relacionadas, como las filiales estatales y nacionales. La sección local 1107 del SEIU es una filial del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), que está obligada a presentar informes financieros anuales ante el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Sindicato Internacional de Empleados de Servicios
Según los documentos federales que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., la sede central del SEIU recaudó más de 281 millones de dólares en concepto de cuotas y tasas de los afiliados y las filiales locales en 2025.
Solo en 2025:
- La sede central del SEIU destinó 57,3 millones de dólares a candidatos políticos que fomentan la división, a causas controvertidas y a actividades de presión política.
- Se pagaron o donaron 3,2 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 3,4 millones de dólares en publicidad sindical, diseño gráfico e impresión, artículos promocionales y agencias de comunicación.
- Se gastaron 8,6 millones de dólares en conferencias, reuniones, actos y servicios de catering.
- Se gastaron 9,6 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos.
- Se destinaron 58,8 millones de dólares al total de pagos a directivos y empleados.
La sede central de SEIU pagó a 487 directivos y empleados en 2025, de los cuales 359 percibieron una remuneración de seis cifras. La presidenta internacional de la sede central de SEIU, April Verrett, recibió la remuneración total más elevada, de 322 045 dólares.
Además, la sede central del SEIU informó de que, a finales de año, sus pasivos totales ascendían a más de 93,9 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de SEIU están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.