Para mag-opt out sa mga bayarin ng SEIU Local 1107:
- Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
- Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
- I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
- Lagyan ng lagda at petsa ang form.
- Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.
Ang Service Employees International Union (SEIU) Local 1107 ay ang itinalagang unyon para sa libu-libong pampubliko at pribadong empleyado sa Nevada, kabilang ang mga nagtatrabaho sa mga lokal na pamahalaan at sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan.
Dapat malaman ng mga nasa lugar ng trabahong kinakatawan ng unyon na matagal nang pinoprotektahan ng batas ng Nevada ang mga empleyado ng publiko at pribadong sektor mula sa sapilitang pagsuporta sa isang unyon laban sa kanilang kalooban. Partikular na ginagarantiyahan ng batas ng estado na "walang sinumang tao ang pagkakaitan ng pagkakataong makakuha o mapanatili ang trabaho dahil sa hindi pagiging miyembro sa isang organisasyon ng paggawa" at ang mga korporasyon at unyon ay hindi maaaring "pumasok sa anumang kasunduan, nakasulat man o pasalita, na nagbubukod sa sinumang tao mula sa trabaho o pagpapatuloy ng trabaho dahil sa hindi pagiging miyembro sa isang organisasyon ng paggawa."
Bukod pa rito, muling pinagtibay ng desisyon ng Korte Suprema ng Estados Unidos noong 2018 sa kasong Janus v. AFSCME na ang lahat ng empleyado ng gobyerno ay may karapatang konstitusyonal na pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon. Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa Unang Susog, at ang mga empleyado ng gobyerno ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.
Bilang resulta ng mga proteksyong ito, ang mga manggagawa sa Nevada ay may legal na karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ba ng mga bayarin o bayarin sa unyon.
Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin ng SEIU Local 1107 sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.
*Paalala: Kung ikaw ay isang empleyado sa pribadong sektor at mayroon kang anumang karagdagang mga katanungan tungkol sa iyong mga legal na karapatan pagdating sa pagiging miyembro ng unyon at mga pagbabayad ng butaw, mangyaring makipag-ugnayan sa National Right to Work Legal Defense Foundation .
Mga Madalas Itanong
Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang mga panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.
Ayon sa mga pederal na dokumento , ang bayarin sa SEIU Local 1107 ay kasalukuyang $60 kada buwan, o $720 kada taon.
Oo. Isinaayos ng SEIU Local 1107 na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.
Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang SEIU Local 1107 ay may legal na obligadong katawanin ang lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.
Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.
Hindi. Ang lahat ng probisyon ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran sa pagitan ng unyon at ng iyong employer ay patuloy na mamamahala sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod, benepisyo sa kalusugan, pagreretiro at anumang iba pang nasasakupan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa SEIU Local 1107.
Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.
Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.
Ang mga unyon ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang itinataguyod ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.
SEIU Lokal 1107
Ang SEIU Local 1107 ay nakakolekta ng $6.3 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong 2023, ayon sa mga ulat na dapat maghain ang unyon sa US Department of Labor.
Sa taong 2023 pa lamang:
- $1.3 milyon ang napunta sa punong-tanggapan ng SEIU sa Washington, DC upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng SEIU ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
- $427,807 ang ginastos sa mga aktibidad na pampulitika, lobbying, at mga kontribusyon na ibinigay sa iba pang mga grupong ideolohikal.
- $594,497 ang ibinayad sa mga panlabas na abogado at consultant.
- $65,886 ang nagastos sa mga promotional items at iba pang materyales sa marketing ng unyon.
- $27,280 ang ginastos sa mga hotel, paglalakbay, at pagtutustos ng pagkain.
Ang dating executive director ng SEIU Local 1107 na si Grace Mactal ay nakatanggap ng $156,525 na kabuuang kabayaran.
Bukod pa rito, ang SEIU Local 1107 ay nakaipon ng imbak na pera na $4.7 milyon.
Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU Local 1107 ay makukuha rito: 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 .
Bukod pa rito, ang isang bahagi ng iyong mga lokal na bayarin ay karaniwang nagpopondo sa ilang kaugnay na organisasyon, tulad ng mga kaakibat ng estado at bansa. Ang SEIU Local 1107 ay isang kaakibat ng Service Employees International Union (SEIU), na kinakailangang maghain ng mga taunang ulat sa pananalapi sa US Department of Labor. Ang pinakabagong ulat na inihain ng pambansang punong-tanggapan ng SEIU ay makukuha rito .
Pambansang Punong-himpilan ng SEIU
Ayon sa mga pederal na dokumentong dapat isumite ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang pambansang punong-tanggapan ng SEIU ay nakakolekta ng $239 milyon mula sa mga kaakibat nito noong 2022.
Sa taong iyon lamang:
- $63.5 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
- $4.5 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
- $6.3 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon. Kasama sa mga gastusin sa hotel ng SEIU ang $805,000 na singil mula sa Hilton sa Washington DC.
- $36 milyon ang ginastos sa mga pribadong abogado at consultant.
- $63,217 ang nagastos sa pagkain at pagtutustos ng pagkain.
Ang pambansang punong-tanggapan ng SEIU ay nagbayad ng 496 na empleyado noong 2022, 309 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang Internasyonal na Pangulo ng SEIU, si Mary Kay Henry, ay binayaran ng $289,587.
Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU National Headquarters ay makukuha rito: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .