Para darse de baja de las cuotas de SEIU HCII:
1. Introduzca su información en el siguiente formulario y haga clic en «Enviar».
2. En la página resultante, haga clic en el enlace para abrir su formulario personalizado. También recibirá un correo electrónico con un enlace a su formulario.
3. Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
4. Firme y feche el formulario.
5. Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del mismo. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
SEIU Healthcare Illinois & Indiana (SEIU HCII) es el sindicato designado para más de 27 000 trabajadores de atención domiciliaria (asistentes personales y proveedores de servicios de mantenimiento y salud domiciliaria) y proveedores de cuidado infantil que prestan servicios a clientes con derecho a Medicaid a través de los programas estatales de servicios domiciliarios y asistencia para el cuidado infantil.
Durante años, los trabajadores de atención domiciliaria y los proveedores de cuidado infantil pagados por el estado en Illinois estaban obligados a pagar cuotas o tasas sindicales como condición para su empleo, lo que permitía a sindicatos como SEIU HCII dar por sentado a sus miembros. Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en 2014 en el caso Harris contra Quinn, ya no se puede exigir a los proveedores individuales que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
El tribunal se refirió al requisito de que los empleados públicos parciales paguen cuotas sindicales como un «plan» para que el sindicato obtenga dinero y dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación, recogidos en la Primera Enmienda.
Puede optar por no pagar las cuotas de SEIU HCII rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como SEIU HCII a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los registros federales, las cuotas de SEIU HCII oscilan entre el 2,5 % y el 3,3 % del salario de los afiliados. La cuota mínima se ha fijado en 264 dólares al año y la máxima en 1260 dólares. En 2022, la cuota media pagada por los afiliados fue de 577 dólares.
Sí. Según la ley estatal, el contrato sindical para los trabajadores de atención domiciliaria y los proveedores de cuidado infantil es vinculante para todos los proveedores del estado, independientemente de si desean estar representados por un sindicato y de si deciden pagar las cuotas sindicales. La decisión de no pagar las cuotas no afectará en modo alguno a su capacidad para prestar servicios a clientes pagados por el estado o recibir reembolsos de Medicaid del estado.
Sí. SEIU HCII ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación de cuidados domiciliarios y cuidado infantil, lo que significa que es imposible que los proveedores se salgan de los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas. Su salario y prestaciones especificados en el contrato del estado de Illinois con SEIU HCII seguirán siendo los mismos independientemente de su condición formal de miembro del sindicato.
No. El seguro médico se ofrece a través de los Fondos de Beneficios de SEIU Healthcare IL, no de SEIU HCII. Como trabajador de atención domiciliaria o proveedor de cuidado infantil, usted sigue teniendo derecho a adquirir un seguro a través de los Fondos de Beneficios, incluso si ya no paga cuotas sindicales a SEIU HCII. Aunque los Fondos de Beneficios incluyen «SEIU» en su nombre, estos fondos son independientes del sindicato. Según el contrato para trabajadores de atención domiciliaria y proveedores de cuidado infantil, el estado de Illinois contribuye con una cantidad fija a estos fondos con el fin de ofrecer cobertura médica a todos los proveedores elegibles cubiertos por el contrato.
SEIU Healthcare Illinois e Indiana
SEIU HCII recaudó 34,5 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año natural 2022, según los informes que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2022:
- 9,6 millones de dólares se destinaron a la sede central del SEIU en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social. El SEIU apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas. Planned Parenthood, por ejemplo, recibió 50 000 dólares del SEIU en 2019.
- SEIU HCII gastó 3,1 millones de dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o contribuyeron 339 344 dólares a organizaciones mayoritariamente ideológicas. Esto incluye una contribución de 50 000 dólares al St. Louis Power Project, una organización que apoya la retirada de fondos a la policía de St. Louis, Misuri.
- Se gastaron 1,1 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 243 473 dólares en billetes de avión, hoteles y viajes.
- Se gastaron 100 997 dólares en comida y catering.
En 2022, SEIU HCII pagó a 217 directivos y empleados, 33 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. El presidente del sindicato, Gregory Kelley, cobró 204 884 dólares.
Además, a finales de 2022, SEIU HCII había acumulado una reserva de 26,9 millones de dólares en efectivo disponible.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU HCII están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de SEIU HCII se destina a apoyar al Consejo Estatal de SEIU en Illinois.
Sede nacional de SEIU
Según los informes que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la sede nacional del SEIU recaudó 239 millones de dólares de sus afiliados en 2022. Solo en ese año:
- Se gastaron 63,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 4,5 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 6,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Los gastos de hotel de SEIU incluyeron una factura de 805 000 dólares del Hilton de Washington D. C.
- Se gastaron 36 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 63 217 dólares en comida y catering.
La sede nacional de SEIU pagó a 496 empleados en 2022, 309 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, Mary Kay Henry, cobró 289 587 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede nacional de SEIU están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.