Para darse de baja de las cuotas de SEIU HCII:
1. Introduzca su información en el siguiente formulario y haga clic en «Enviar».
2. En la página resultante, haga clic en el enlace para abrir su formulario personalizado. También recibirá un correo electrónico con un enlace a su formulario.
3. Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
4. Firme y feche el formulario.
5. Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del mismo. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
SEIU Healthcare Illinois & Indiana (SEIU HCII) es el sindicato designado para más de 27 000 trabajadores de atención domiciliaria (asistentes personales y proveedores de servicios de mantenimiento y salud domiciliaria) y proveedores de cuidado infantil que prestan servicios a clientes con derecho a Medicaid a través de los programas estatales de servicios domiciliarios y asistencia para el cuidado infantil.
Durante años, los trabajadores de atención domiciliaria y los proveedores de cuidado infantil pagados por el estado en Illinois estaban obligados a pagar cuotas o tasas sindicales como condición para su empleo, lo que permitía a sindicatos como SEIU HCII dar por sentado a sus miembros. Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en 2014 en el caso Harris contra Quinn, ya no se puede exigir a los proveedores individuales que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
El tribunal se refirió al requisito de que los empleados públicos parciales paguen cuotas sindicales como un «plan» para que el sindicato obtenga dinero y dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación, recogidos en la Primera Enmienda.
Puede optar por no pagar las cuotas de SEIU HCII rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como SEIU HCII a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los documentos presentados ante las autoridades federales, las cuotas del sindicato SEIU HCII oscilan entre el 2,5 % y el 3,3 % del salario mensual de los afiliados. La cuota mínima es de 264 dólares y la máxima, de 1.260 dólares al año.
Sí. Según la ley estatal, el contrato sindical para los trabajadores de atención domiciliaria y los proveedores de cuidado infantil es vinculante para todos los proveedores del estado, independientemente de si desean estar representados por un sindicato y de si deciden pagar las cuotas sindicales. La decisión de no pagar las cuotas no afectará en modo alguno a su capacidad para prestar servicios a clientes pagados por el estado o recibir reembolsos de Medicaid del estado.
Sí. SEIU HCII ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación de cuidados domiciliarios y cuidado infantil, lo que significa que es imposible que los proveedores se salgan de los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas. Su salario y prestaciones especificados en el contrato del estado de Illinois con SEIU HCII seguirán siendo los mismos independientemente de su condición formal de miembro del sindicato.
No. El seguro médico se ofrece a través de los Fondos de Beneficios de SEIU Healthcare IL, no de SEIU HCII. Como trabajador de atención domiciliaria o proveedor de cuidado infantil, usted sigue teniendo derecho a adquirir un seguro a través de los Fondos de Beneficios, incluso si ya no paga cuotas sindicales a SEIU HCII. Aunque los Fondos de Beneficios incluyen «SEIU» en su nombre, estos fondos son independientes del sindicato. Según el contrato para trabajadores de atención domiciliaria y proveedores de cuidado infantil, el estado de Illinois contribuye con una cantidad fija a estos fondos con el fin de ofrecer cobertura médica a todos los proveedores elegibles cubiertos por el contrato.
SEIU Healthcare Illinois e Indiana
Según los documentos federales que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., SEIU HCII recaudó 47,8 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados durante el año natural 2025.
Solo en 2025:
- Se destinaron 12,5 millones de dólares a organizaciones afiliadas, como la sede central del SEIU en Washington, D.C., para respaldar su amplia agenda política, económica y social. El SEIU apoya habitualmente a numerosas organizaciones polémicas.
- SEIU HCII destinó 2,2 millones de dólares a actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o donaron 381 482 dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastó un millón de dólares en publicidad sindical, artículos promocionales y servicios de impresión.
- Se gastaron 561 548 dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos.
- Se gastaron 519 550 dólares en conferencias, reuniones, actos y servicios de catering.
SEIU HCII pagó a 290 directivos y empleados, de los cuales 58 percibieron una remuneración de seis cifras. El presidente de SEIU HCII, Gregory Kelley, recibió la remuneración total más elevada, de 221 194 dólares. Se destinaron 19,6 millones de dólares al pago total de los directivos y empleados.
Además, SEIU HCII informó de que, a finales de año, sus pasivos totales ascendían a más de 16,9 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU HCII están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Una parte de las cuotas que pagan los afiliados a SEIU HCII podría destinarse a financiar el Consejo Estatal de SEIU en Illinois.
Consejo Estatal de SEIU Illinois
Según los documentos federales que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., el Consejo Estatal de Illinois del SEIU recaudó 2,9 millones de dólares en cuotas y tasas de sus afiliados y sindicatos locales en 2025.
Solo en 2025:
- Se gastaron 1,6 millones de dólares en actividades políticas y de presión.
- Se pagaron o donaron 252 750 dólares a organizaciones de carácter principalmente ideológico.
- El Consejo Estatal de SEIU en Illinois informó de que contaba con una reserva de efectivo de 4 millones de dólares a finales de año.
Los últimos informes LM-2 del Consejo Estatal de Illinois están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Por último, una parte de las cuotas que pagan los afiliados a SEIU HCII se destina a financiar la sede internacional de SEIU.
Sindicato Internacional de Empleados de Servicios
Según los documentos federales que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de EE. UU., la sede central del SEIU recaudó más de 281 millones de dólares en concepto de cuotas y tasas de los afiliados y las filiales locales en 2025.
Solo en 2025:
- La sede central del SEIU destinó 57,3 millones de dólares a candidatos políticos que fomentan la división, a causas controvertidas y a actividades de presión política.
- Se pagaron o donaron 3,2 millones de dólares a organizaciones impulsadas en gran medida por motivos ideológicos.
- Se gastaron 3,4 millones de dólares en publicidad sindical, diseño gráfico e impresión, artículos promocionales y agencias de comunicación.
- Se gastaron 8,6 millones de dólares en conferencias, reuniones, actos y servicios de catering.
- Se gastaron 9,6 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y desplazamientos.
- Se destinaron 58,8 millones de dólares al total de pagos a directivos y empleados.
La sede central de SEIU pagó a 487 directivos y empleados en 2025, de los cuales 359 percibieron una remuneración de seis cifras. La presidenta internacional de la sede central de SEIU, April Verrett, recibió la remuneración total más elevada, de 322 045 dólares.
Además, la sede central del SEIU informó de que, a finales de año, sus pasivos totales ascendían a más de 93,9 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de SEIU están disponibles aquí: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.