Để từ chối đóng phí hội viên SEIU HCII:
1. Vui lòng điền thông tin của bạn vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
2. Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu của mình.
3. In mẫu đơn. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
4. Ký tên và ghi ngày tháng vào mẫu đơn.
5. Gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích gửi bằng thư bảo đảm.
SEIU Healthcare Illinois & Indiana (SEIU HCII) là công đoàn được chỉ định cho hơn 27.000 nhân viên chăm sóc tại nhà (Trợ lý cá nhân và Nhân viên chăm sóc sức khỏe tại nhà) và người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em phục vụ khách hàng đủ điều kiện nhận Medicaid thông qua các chương trình Dịch vụ tại nhà và Hỗ trợ chăm sóc trẻ em của tiểu bang.
Trong nhiều năm, những người lao động chăm sóc tại nhà và người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em được nhà nước trả lương ở Illinois phải đóng phí hoặc lệ phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn như SEIU HCII coi thường các thành viên của mình. Tuy nhiên, do phán quyết năm 2014 của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ trong vụ Harris v. Quinn, các nhà cung cấp dịch vụ cá nhân không còn bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ.
Tòa án cho rằng việc yêu cầu người lao động làm việc bán thời gian trong khu vực công phải đóng phí công đoàn là một “mưu đồ” kiếm tiền của công đoàn và phán quyết rằng yêu cầu đóng phí bắt buộc này vi phạm quyền tự do ngôn luận và lập hội của người lao động theo Tu chính án thứ nhất.
Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên SEIU HCII bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi đến công đoàn.
Câu hỏi thường gặp
Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.
Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng:
Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như SEIU HCII đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Theo các tài liệu nộp lên cơ quan liên bang, mức phí hội viên của SEIU HCII dao động từ 2,5% đến 3,3% tiền lương hàng tháng của hội viên. Mức phí tối thiểu là 264 đô la, còn mức tối đa là 1.260 đô la mỗi năm.
Đúng vậy. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn dành cho người lao động chăm sóc tại nhà và người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em có tính ràng buộc đối với tất cả các nhà cung cấp dịch vụ trong tiểu bang, bất kể họ có muốn được công đoàn đại diện hay không và bất kể họ có chọn đóng phí công đoàn hay không. Việc không đóng phí công đoàn sẽ không ảnh hưởng đến khả năng phục vụ khách hàng được tiểu bang chi trả hoặc nhận khoản bồi hoàn Medicaid từ tiểu bang.
Đúng vậy. SEIU HCII đã sắp xếp để trở thành “đại diện độc quyền” cho các đơn vị thương lượng về chăm sóc tại nhà và chăm sóc trẻ em, có nghĩa là các nhà cung cấp dịch vụ không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí. Tiền lương và các quyền lợi của bạn được quy định trong hợp đồng giữa Tiểu bang Illinois và SEIU HCII sẽ vẫn giữ nguyên bất kể tư cách thành viên công đoàn chính thức của bạn như thế nào.
Không. Bảo hiểm y tế được cung cấp thông qua Quỹ Phúc lợi Chăm sóc Sức khỏe SEIU IL, chứ không phải SEIU HCII. Là một người làm việc chăm sóc tại nhà hoặc người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em, bạn vẫn đủ điều kiện mua bảo hiểm thông qua Quỹ Phúc lợi, ngay cả khi bạn không còn đóng phí công đoàn cho SEIU HCII nữa. Mặc dù Quỹ Phúc lợi có chữ “SEIU” trong tên, nhưng các quỹ này khác với công đoàn. Theo hợp đồng dành cho người làm việc chăm sóc tại nhà và người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em , Tiểu bang Illinois đóng góp một khoản tiền cố định vào các quỹ này với mục đích cung cấp bảo hiểm y tế cho tất cả các nhà cung cấp đủ điều kiện được quy định trong hợp đồng.
SEIU Healthcare Illinois & Indiana
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, SEIU HCII đã thu được 47,8 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên trong năm dương lịch 2025.
Chỉ riêng trong năm 2025:
- 12,5 triệu đô la đã được chuyển đến các chi nhánh như trụ sở chính của SEIU tại Washington, D.C., nhằm hỗ trợ chương trình hành động quy mô lớn về chính trị, kinh tế và xã hội của tổ chức này. SEIU thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi.
- SEIU HCII đã chi 2,2 triệu đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Số tiền 381.482 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên nền tảng tư tưởng.
- 1 triệu đô la đã được chi cho quảng cáo của công đoàn, các mặt hàng quảng bá và dịch vụ in ấn.
- Số tiền 561.548 đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và các chi phí đi lại.
- Số tiền 519.550 đô la đã được chi cho các hội nghị, cuộc họp, sự kiện và dịch vụ ăn uống.
SEIU HCII đã chi trả lương cho 290 cán bộ và nhân viên, trong đó 58 người nhận mức thù lao sáu con số. Chủ tịch SEIU HCII, ông Gregory Kelley, nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất là 221.194 USD. Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 19,6 triệu USD.
Ngoài ra, SEIU HCII cho biết tổng nợ phải trả của tổ chức này vào cuối năm là hơn 16,9 triệu đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của SEIU HCII có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Một phần số phí hội viên do các thành viên SEIU HCII đóng có thể được dùng để hỗ trợ Hội đồng Tiểu bang Illinois của SEIU.
Hội đồng Tiểu bang Illinois của SEIU
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, Hội đồng Tiểu bang Illinois của SEIU đã thu được 2,9 triệu đô la tiền hội phí và các khoản phí khác từ các thành viên và các chi nhánh địa phương của mình trong năm 2025.
Chỉ riêng trong năm 2025:
- 1,6 triệu đô la đã được chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
- Số tiền 252.750 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính chất ý thức hệ.
- Hội đồng Tiểu bang SEIU tại Illinois cho biết họ có khoản dự trữ tiền mặt trị giá 4 triệu đô la vào cuối năm.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của Hội đồng Tiểu bang Illinois có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019.
Cuối cùng, một phần số phí hội viên do các thành viên SEIU HCII đóng góp được dùng để hỗ trợ trụ sở quốc tế của SEIU.
Liên đoàn Công nhân Dịch vụ Quốc tế
Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trụ sở chính của SEIU đã thu được hơn 281 triệu đô la từ các khoản hội phí và lệ phí của các thành viên và các chi nhánh địa phương trong năm 2025.
Chỉ riêng trong năm 2025:
- Trụ sở chính của SEIU đã chi 57,3 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
- 3,2 triệu đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu hoạt động dựa trên nền tảng tư tưởng.
- 3,4 triệu đô la đã được chi cho quảng cáo của công đoàn, thiết kế đồ họa và in ấn, các mặt hàng quảng bá, cũng như các công ty truyền thông.
- 8,6 triệu đô la đã được chi cho các hội nghị, cuộc họp, sự kiện và dịch vụ ăn uống.
- 9,6 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và các chi phí đi lại.
- Tổng số tiền chi trả cho cán bộ và nhân viên là 58,8 triệu đô la.
Năm 2025, trụ sở chính của SEIU đã chi trả lương cho 487 cán bộ và nhân viên, trong đó 359 người nhận mức thù lao sáu con số. Chủ tịch Quốc tế của trụ sở chính SEIU, bà April Verrett, nhận mức thù lao tổng cộng cao nhất là 322.045 USD.
Ngoài ra, trụ sở chính của SEIU cho biết tổng nợ phải trả của tổ chức này vào cuối năm là hơn 93,9 triệu đô la.
Các báo cáo LM-2 mới nhất của Trụ sở chính SEIU có thể xem tại đây: 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.