SEIU Healthcare Illinois

Để từ chối đóng phí hội viên SEIU HCII:

1. Vui lòng điền thông tin của bạn vào biểu mẫu bên dưới và nhấn nút “gửi”.
2. Trên trang kết quả, hãy nhấp vào liên kết để mở biểu mẫu tùy chỉnh của bạn. Bạn cũng sẽ nhận được một email có chứa liên kết đến biểu mẫu của mình.
3. In mẫu đơn. Nếu bạn đánh dấu vào ô thích hợp về việc cần bản in, chúng tôi sẽ gửi cho bạn một bản sao của mẫu đơn qua đường bưu điện.
4. Ký tên và ghi ngày tháng vào mẫu đơn.
5. Gửi mẫu đơn đã hoàn thành đến địa chỉ ở đầu mẫu đơn. Chúng tôi đặc biệt khuyến khích gửi bằng thư bảo đảm.

SEIU Healthcare Illinois & Indiana (SEIU HCII) là công đoàn được chỉ định cho hơn 27.000 nhân viên chăm sóc tại nhà (Trợ lý cá nhân và Nhân viên chăm sóc sức khỏe tại nhà) và người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em phục vụ khách hàng đủ điều kiện nhận Medicaid thông qua các chương trình Dịch vụ tại nhà và Hỗ trợ chăm sóc trẻ em của tiểu bang.

Trong nhiều năm, những người lao động chăm sóc tại nhà và người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em được nhà nước trả lương ở Illinois phải đóng phí hoặc lệ phí công đoàn như một điều kiện để được tuyển dụng, cho phép các công đoàn như SEIU HCII coi thường các thành viên của mình. Tuy nhiên, do phán quyết năm 2014 của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ trong vụ Harris v. Quinn, các nhà cung cấp dịch vụ cá nhân không còn bị buộc phải hỗ trợ tài chính cho một công đoàn lao động trái với ý muốn của họ.

Tòa án cho rằng việc yêu cầu người lao động làm việc bán thời gian trong khu vực công phải đóng phí công đoàn là một “mưu đồ” kiếm tiền của công đoàn và phán quyết rằng yêu cầu đóng phí bắt buộc này vi phạm quyền tự do ngôn luận và lập hội của người lao động theo Tu chính án thứ nhất.

Bạn có thể từ chối đóng phí hội viên SEIU HCII bằng cách điền vào mẫu đơn ở trên, in ra và gửi đến công đoàn.

Câu hỏi thường gặp

Điều gì sẽ xảy ra sau khi tôi gửi đơn xin nghỉ việc cho công đoàn?

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như SEIU HCII đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí công đoàn từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn văn bản chứng minh và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Lệ phí hội viên SEIU HCII là bao nhiêu?

Theo hồ sơ liên bang, phí hội viên SEIU HCII dao động từ 2,5% đến 3,3% thu nhập của hội viên. Mức tối thiểu là 264 đô la mỗi năm và mức tối đa là 1.260 đô la. Năm 2022, số tiền phí trung bình mà các hội viên đóng là 577 đô la.

Nếu tôi không đóng phí hội viên cho SEIU HCII, liệu tôi vẫn có thể phục vụ khách hàng theo Chương trình Dịch vụ Gia đình hoặc Chương trình Hỗ trợ Chăm sóc Trẻ em của tiểu bang không?

Đúng vậy. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn dành cho người lao động chăm sóc tại nhà và người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em có tính ràng buộc đối với tất cả các nhà cung cấp dịch vụ trong tiểu bang, bất kể họ có muốn được công đoàn đại diện hay không và bất kể họ có chọn đóng phí công đoàn hay không. Việc không đóng phí công đoàn sẽ không ảnh hưởng đến khả năng phục vụ khách hàng được tiểu bang chi trả hoặc nhận khoản bồi hoàn Medicaid từ tiểu bang.

Nếu tôi ngừng đóng phí hội viên công đoàn, liệu tôi có còn nhận được mức lương và các quyền lợi như đã quy định trong hợp đồng giữa SEIU HCII và tiểu bang không?

Đúng vậy. SEIU HCII đã sắp xếp để trở thành “đại diện độc quyền” cho các đơn vị thương lượng về chăm sóc tại nhà và chăm sóc trẻ em, có nghĩa là các nhà cung cấp dịch vụ không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí. Tiền lương và các quyền lợi của bạn được quy định trong hợp đồng giữa Tiểu bang Illinois và SEIU HCII sẽ vẫn giữ nguyên bất kể tư cách thành viên công đoàn chính thức của bạn như thế nào.

Nếu tôi thôi việc ở công đoàn và ngừng đóng phí hội viên, tôi có bị mất bảo hiểm y tế không?

Không. Bảo hiểm y tế được cung cấp thông qua Quỹ Phúc lợi Chăm sóc Sức khỏe SEIU IL, chứ không phải SEIU HCII. Là một người làm việc chăm sóc tại nhà hoặc người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em, bạn vẫn đủ điều kiện mua bảo hiểm thông qua Quỹ Phúc lợi, ngay cả khi bạn không còn đóng phí công đoàn cho SEIU HCII nữa. Mặc dù Quỹ Phúc lợi có chữ “SEIU” trong tên, nhưng các quỹ này khác với công đoàn. Theo hợp đồng dành cho người làm việc chăm sóc tại nhà và người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em , Tiểu bang Illinois đóng góp một khoản tiền cố định vào các quỹ này với mục đích cung cấp bảo hiểm y tế cho tất cả các nhà cung cấp đủ điều kiện được quy định trong hợp đồng.

SEIU HCII sử dụng tiền hội phí của tôi như thế nào?

SEIU Healthcare Illinois & Indiana

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, SEIU HCII đã thu được 34,5 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên của mình trong năm dương lịch 2022.

Chỉ riêng trong năm 2022:

9,6 triệu đô la đã được chuyển đến trụ sở chính của SEIU tại Washington, DC, để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội khổng lồ của tổ chức này. SEIU thường xuyên hỗ trợ một loạt các tổ chức gây tranh cãi. Ví dụ, Planned Parenthood đã nhận được 50.000 đô la từ SEIU vào năm 2019.
SEIU HCII đã chi 3,1 triệu đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
Tổng cộng 339.344 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ. Trong đó bao gồm khoản đóng góp 50.000 đô la cho St. Louis Power Project, một tổ chức ủng hộ việc cắt giảm ngân sách cảnh sát ở St. Louis, Missouri.
Đã chi 1,1 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
Tổng chi phí cho vé máy bay, khách sạn và đi lại là 243.473 đô la.
Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 100.997 đô la.

Năm 2022, SEIU HCII đã trả lương cho 217 cán bộ và nhân viên, trong đó có 33 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch công đoàn Gregory Kelley nhận được 204.884 đô la.

Ngoài ra, tính đến cuối năm 2022, SEIU HCII đã tích lũy được một khoản tiền mặt dự trữ trị giá 26,9 triệu đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của SEIU HCII có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 .

Một phần phí hội viên SEIU HCII đóng góp được dùng để hỗ trợ Hội đồng SEIU bang Illinois.

Trụ sở chính quốc gia SEIU

Theo các báo cáo mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động Hoa Kỳ, trụ sở chính quốc gia của SEIU đã thu được 239 triệu đô la từ các chi nhánh của mình vào năm 2022. Chỉ riêng trong năm đó:

63,5 triệu đô la đã được chi cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
4,5 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
Tổng cộng 6,3 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn. Chi phí khách sạn của SEIU bao gồm hóa đơn 805.000 đô la từ khách sạn Hilton ở Washington DC.
Đã chi 36 triệu đô la cho luật sư và chuyên gia tư vấn tư nhân.
Tổng chi phí cho thực phẩm và dịch vụ ăn uống là 63.217 đô la.

Năm 2022, trụ sở chính của SEIU đã trả lương cho 496 nhân viên, trong đó 309 người được trả lương sáu con số. Chủ tịch quốc tế của SEIU, Mary Kay Henry, nhận được 289.587 đô la.

Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của Trụ sở Quốc gia SEIU có thể được xem tại đây: 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .