Para darse de baja de las cuotas de SEIU 517M:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
SEIU Local 517M es el sindicato designado para aproximadamente 7500 empleados públicos en Míchigan, incluidos los empleados estatales, locales y de distritos escolares.
En el pasado, los empleados públicos de Michigan podían verse obligados a pagar cuotas sindicales como condición para trabajar, lo que permitía a sindicatos como el SEIU 517M dar por sentado el apoyo de sus miembros. Sin embargo, dado que Michigan es ahora un estado con «derecho al trabajo», ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
Además, la decisión de 2018 del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME reafirmó que todos los empleados públicos tienen el derecho constitucional de decidir por sí mismos si desean pagar cuotas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas del sindicato SEIU 517M rellenando el formulario, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como SEIU 517M a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según documentos federales recientes, las cuotas del sindicato SEIU 517M pueden alcanzar los 60 dólares al mes, o 771 dólares al año. En 2022, el miembro medio pagó 678 dólares en cuotas.
Sí. SEIU 517M ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio de este servicio concreto, SEIU 517M tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la legislación estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja del SEIU 517M.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienen objeciones basadas en sus creencias religiosas respecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clic aquí.
Sindicato Internacional de Empleados de Servicios 517M
SEIU 517M recaudó 2,7 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en el año fiscal 2024, según los informes 990 que el sindicato está obligado a presentar al IRS.
Solo en 2024:
- 640 859 dólares se destinaron a filiales como la sede central del SEIU en Washington D. C., para apoyar su amplia agenda política, económica y social.
- Se gastaron 144 537 dólares en viajes, conferencias y convenciones.
- Se gastaron 101 995 dólares en gastos de oficina.
- SEIU 517M compensó a sus directivos y empleados con 1,25 millones de dólares en salarios, sueldos y prestaciones en 2024.
Al final del período de presentación, SEIU 517M informó que el efectivo disponible del sindicato había aumentado a 2,7 millones de dólares.
Los informes 990 más recientes de SEIU 517M se pueden encontrar aquí: 2024, 2023A, 2023B, 2022, 2021.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de SEIU 517M se destina a apoyar a SEIU Michigan, el brazo político estatal de SEIU.
SEIU Míchigan
SEIU Michigan recaudó 157 369 dólares en cuotas y tasas de sus sindicatos locales en 2024. También recibió 4,1 millones de dólares adicionales de la filial nacional de SEIU, según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo.
Solo en 2024:
- SEIU Michigan gastó 3 millones de dólares en actividades políticas y lobbying.
- Se pagaron o contribuyeron 67 595 dólares a causas y organizaciones principalmente ideológicas.
- Se gastaron 12 000 dólares en una «fiesta postelectoral» en el hotel Motor City Casino, en concepto de actividad política y lobbying.
- 72 000 dólares se destinaron a la sede central del SEIU en Washington D. C. para apoyar su amplia agenda política, económica y social.
SEIU Michigan pagó a 9 empleados en 2024. La directora ejecutiva de SEIU Michigan, Jennifer Root, recibió una remuneración total de 149 859 dólares.
SEIU Michigan también informó tener 301 612 dólares en reservas de efectivo.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU Michigan están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros también se destina a financiar la sede internacional de SEIU.
Sindicato Internacional de Empleados de Servicios
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo, la sede central de SEIU recaudó más de 259 millones de dólares de las filiales locales a través de las cuotas de los afiliados en 2024.
Solo en 2024:
- La sede central del sindicato SEIU gastó 46 millones de dólares en candidatos políticos divisivos, causas y actividades de presión.
- Se pagaron o aportaron 4,8 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 2,2 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
- A lo largo del año se gastaron 29,4 millones de dólares en conferencias y catering.
- Se gastaron 10,4 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato.
SEIU pagó a 497 empleados en 2024, de los cuales 344 recibieron salarios de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, April Verrett, recibió un salario de 301 513 dólares.
A partir de 2024, SEIU ha acumulado una reserva de efectivo de 23 774 576 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019.