SEIU 517M

Bạn sẽ nhận được phản hồi xác nhận về yêu cầu của mình từ công đoàn trong vòng vài tuần.

Trong hầu hết các trường hợp, phí công đoàn sẽ được tự động khấu trừ từ tiền lương của nhân viên. Hãy kiểm tra tiền lương của bạn thường xuyên để đảm bảo việc khấu trừ phí công đoàn đã dừng lại. Nếu việc khấu trừ tiếp tục diễn ra trong hơn một vài kỳ trả lương sau khi bạn đã gửi yêu cầu từ chối tham gia, hãy liên hệ với công đoàn.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng:

Việc từ chối tham gia là quyền hiến pháp của bạn. Tuy nhiên, các công đoàn như SEIU 517M đôi khi đặt ra các hạn chế về thời điểm họ chấp nhận yêu cầu từ chối. Nếu công đoàn từ chối hủy bỏ ngay lập tức việc khấu trừ phí hội viên từ tiền lương của bạn, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn tài liệu bằng văn bản và liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Theo các hồ sơ liên bang gần đây, phí hội viên của SEIU 517M có thể lên tới 60 đô la mỗi tháng, hoặc 771 đô la mỗi năm. Năm 2022, trung bình mỗi hội viên đã đóng 678 đô la phí hội viên.

Đúng vậy. SEIU 517M đã sắp xếp để trở thành "đại diện độc quyền" cho các đơn vị thương lượng của mình, có nghĩa là người lao động không thể thoát khỏi các điều khoản của hợp đồng, ngay cả khi họ ngừng đóng phí.

Để đổi lấy độc quyền dịch vụ này, SEIU 517M có nghĩa vụ pháp lý đại diện cho tất cả người lao động tại nơi làm việc, bao gồm cả những người chọn không gia nhập công đoàn với tư cách là thành viên.

Thỏa ước lao động tập thể do công đoàn và người sử dụng lao động của bạn đàm phán sẽ tiếp tục quy định các điều khoản và điều kiện làm việc của bạn, và công đoàn sẽ tiếp tục đại diện cho bạn trong các khiếu nại, thực thi hợp đồng, hỗ trợ kỷ luật hoặc các thủ tục khác được điều chỉnh bởi thỏa ước lao động tập thể.

Không. Theo luật tiểu bang, hợp đồng công đoàn ràng buộc tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng, bất kể họ có phải là "thành viên" công đoàn trên thực tế hay không. Tiền lương, quyền lợi về sức khỏe, lương hưu và bất cứ điều gì khác được quy định trong thỏa ước lao động tập thể sẽ không thay đổi nếu bạn chọn không tham gia SEIU 517M.

Mặc dù các điều khoản trong hợp đồng vẫn sẽ chi phối việc làm của bạn, nhưng các quan chức công đoàn thường cấm những người không phải là thành viên tham gia vào các công việc nội bộ của công đoàn, chẳng hạn như tham dự các cuộc họp công đoàn, bỏ phiếu bầu cán bộ công đoàn hoặc tham gia bỏ phiếu phê chuẩn hợp đồng. Bạn cũng sẽ không đủ điều kiện hưởng bất kỳ quyền lợi đặc biệt nào dành riêng cho “thành viên”, chẳng hạn như giảm giá bảo hiểm bổ sung, chương trình học bổng hoặc các thỏa thuận mà công đoàn đã dàn xếp với các doanh nghiệp. Bạn có thể không còn nhận được bản tin của công đoàn hoặc các ấn phẩm tương tự.

Mọi người có nhiều lý do để không muốn ủng hộ công đoàn. Một số người đơn giản là không tin rằng các dịch vụ mà công đoàn cung cấp xứng đáng với số tiền phí mà họ thu. Những người khác có thể thấy rằng chương trình nghị sự áp dụng chung cho tất cả của công đoàn không phục vụ tốt cho họ vì họ mới vào nghề, có chuyên môn không được công nhận trong quá trình thương lượng, hoặc họ tin rằng hiệu quả làm việc của họ không được đền bù xứng đáng. Một số người bất bình với vai trò của công đoàn trong việc dung túng và bảo vệ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nhiều người thấy hoạt động chính trị của công đoàn và việc sử dụng phí hội viên để thúc đẩy các mục tiêu, ứng cử viên và hệ tư tưởng đảng phái là không thể chấp nhận được. Vẫn còn những người khác tin rằng các quan chức công đoàn tham nhũng và không chịu trách nhiệm trước các thành viên của mình.

Các công đoàn đại diện cho người lao động trong khu vực công không chịu sự điều chỉnh của các luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật chống độc quyền thông thường, vì vậy tình trạng lạm dụng rất phổ biến. Công đoàn có thể thu phí tùy ý. Họ có thể chi tiêu tiền hội phí vào bất cứ thứ gì họ muốn. Thông thường, họ không cần phải tiết lộ cho các thành viên biết tiền hội phí được chi tiêu như thế nào. Họ có thể thay mặt người lao động phát ngôn mà không cần tham khảo ý kiến hoặc thông báo cho họ. Họ có thể gây tổn hại đến quyền lợi của một số thành viên trong khi thúc đẩy quyền lợi của những người khác. Công đoàn thậm chí còn có khả năng ngăn cản người lao động nhận được sự trợ giúp tại nơi làm việc từ các nguồn khác. Họ không bị ràng buộc bởi bất kỳ nghĩa vụ nào về việc cung cấp dịch vụ chất lượng, và hầu như không bao giờ phải xin sự chấp thuận của những người mà họ đại diện trong một cuộc bầu cử để tiếp tục là người đại diện độc quyền.

Đôi khi, mọi người có những phản đối dựa trên tín ngưỡng đối với các khoản chi tiêu của công đoàn. Để tìm hiểu thêm về một số khoản chi tiêu lớn của các công đoàn khu vực công dưới góc nhìn của các tín ngưỡng phổ biến, hãy nhấp vào đây .

Công đoàn Nhân viên Dịch vụ Quốc tế 517M

Theo báo cáo 990 mà công đoàn phải nộp cho Sở Thuế vụ Hoa Kỳ (IRS), SEIU 517M đã thu được 2,7 triệu đô la tiền phí và lệ phí từ các thành viên trong năm tài chính 2024.

Chỉ riêng trong năm 2024:

• 640.859 đô la đã được chuyển cho các chi nhánh như trụ sở SEIU tại Washington, DC, để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội khổng lồ của tổ chức này.
• Tổng cộng 144.537 đô la đã được chi cho việc đi lại, hội nghị và các sự kiện.
• Tổng chi phí văn phòng là 101.995 đô la.
• SEIU 517M đã chi trả cho các cán bộ và nhân viên của mình 1,25 triệu đô la tiền lương, tiền công và các khoản phúc lợi trong năm 2024.

Vào cuối kỳ báo cáo, SEIU 517M cho biết số tiền dự trữ của công đoàn đã tăng lên 2,7 triệu đô la.

Bạn có thể tìm thấy các báo cáo 990 gần đây nhất của SEIU 517M tại đây: 2024 , 2023A , 2023B , 2022 , 2021 .

Một phần phí hội viên của SEIU 517M được dùng để hỗ trợ SEIU Michigan, một tổ chức chính trị cấp tiểu bang thuộc SEIU.

SEIU Michigan

Năm 2024, SEIU Michigan đã thu được 157.369 đô la tiền phí và lệ phí từ các công đoàn địa phương. Ngoài ra, theo hồ sơ liên bang mà công đoàn này bắt buộc phải nộp cho Bộ Lao động, họ cũng nhận được thêm 4,1 triệu đô la từ chi nhánh SEIU quốc gia.

Chỉ riêng trong năm 2024:

• SEIU Michigan đã chi 3 triệu đô la cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• Tổng cộng 67.595 đô la đã được chi trả hoặc đóng góp cho các tổ chức và mục đích chủ yếu mang tính ý thức hệ.
• 12.000 đô la đã được chi cho một "bữa tiệc hậu bầu cử" tại khách sạn Motor City Casino, dưới danh nghĩa hoạt động chính trị và vận động hành lang.
• 72.000 đô la đã được chuyển đến trụ sở chính của SEIU tại Washington, DC, để hỗ trợ chương trình nghị sự chính trị, kinh tế và xã hội quy mô lớn của tổ chức này.

SEIU Michigan đã trả lương cho 9 nhân viên vào năm 2024. Giám đốc điều hành của SEIU Michigan, Jennifer Root, đã nhận được tổng số tiền thù lao là 149.859 đô la.

SEIU Michigan cũng báo cáo có 301.612 đô la tiền mặt dự trữ.

Các báo cáo LM-2 gần đây nhất của SEIU Michigan có thể được xem tại đây: 2024 , 2023, 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Một phần phí hội viên đóng cũng được dùng để hỗ trợ trụ sở quốc tế của SEIU.

Liên đoàn Công nhân Dịch vụ Quốc tế

Theo các hồ sơ liên bang mà công đoàn phải nộp cho Bộ Lao động, trụ sở chính của SEIU đã thu được hơn 259 triệu đô la từ các chi nhánh địa phương thông qua phí hội viên vào năm 2024.

Chỉ riêng trong năm 2024:

• Trụ sở chính của SEIU đã chi 46 triệu đô la cho các ứng cử viên chính trị gây chia rẽ, các phong trào và hoạt động vận động hành lang.
• 4,8 triệu đô la đã được trả hoặc đóng góp cho các tổ chức chủ yếu mang tính ý thức hệ.
• Tổng cộng 2,2 triệu đô la đã được chi cho chi phí văn phòng, vật phẩm quảng cáo và quảng cáo công đoàn.
• Trong suốt năm, tổng chi phí cho hội nghị và dịch vụ ăn uống là 29,4 triệu đô la.
• Tổng cộng 10,4 triệu đô la đã được chi cho vé máy bay, khách sạn và đi lại cho nhân viên công đoàn.

Năm 2024, SEIU đã trả lương cho 497 nhân viên, trong đó 344 người nhận mức lương sáu con số. Chủ tịch Quốc tế của SEIU, April Verrett, nhận được 301.513 đô la.

Tính đến năm 2024, SEIU đã tích lũy được lượng tiền mặt dự trữ trị giá 23.774.576 đô la.

Các báo cáo LM-2 mới nhất của SEIU có thể được xem tại đây: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .