SEIU 517M

Para mag-opt out sa mga bayarin sa SEIU 517M:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang SEIU Local 517M ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 7,500 empleyado ng publiko sa Michigan, kabilang ang mga empleyado ng estado, lokal na pamahalaan, at distrito ng paaralan.

Noon, ang mga pampublikong empleyado sa Michigan ay maaaring mapilitang magbayad ng mga bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon tulad ng SEIU 517M na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil ang Michigan ngayon ay isang estado na may "karapatan sa pagtatrabaho," ang mga pampublikong empleyado ay hindi na maaaring obligahin na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Bukod pa rito, muling pinagtibay ng desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2018 sa kasong Janus v. AFSCME na lahat ng empleyado ng gobyerno ay may karapatang konstitusyonal na pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa SEIU 517M dues sa pamamagitan ng pagpuno sa form, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa unyon?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng SEIU 517M ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tumangging agad na kanselahin ng unyon ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa SEIU 517M?

Ayon sa mga kamakailang pederal na paghahain, ang mga bayarin sa SEIU 517M ay maaaring umabot ng hanggang $60 kada buwan, o $771 kada taon. Noong 2022, ang karaniwang miyembro ay nagbayad ng $678 na bayarin.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Isinaayos ng SEIU 517M na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang SEIU 517M ay legal na obligado na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa SEIU 517M.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Minsan, ang mga tao ay may pagtutol batay sa pananampalataya sa mga gastusin ng mga unyon. Para matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga pangunahing gastusin ng mga pampublikong unyon kaugnay ng mga karaniwang paniniwala sa pananampalataya, mag-click dito .

Paano ginagastos ng SEIU 517M ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

Unyon ng mga Empleyado sa Serbisyo sa Internasyonal na Unyon 517M

Ang SEIU 517M ay nakakolekta ng $2.7 milyon na mga bayarin at bayarin mula sa mga miyembro nito noong taong piskal na 2024, ayon sa 990 na ulat na kinakailangang maghain ang unyon sa IRS.

Sa 2024 pa lamang:

$640,859 ang napunta sa mga kaakibat na organisasyon tulad ng punong-tanggapan ng SEIU sa Washington, DC, upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan.
$144,537 ang ginastos sa paglalakbay, mga kumperensya, at mga kombensiyon.
$101,995 ang nagastos sa mga gastusin sa opisina.
Nagbigay ang SEIU 517M ng $1.25 milyon na bayad sa mga suweldo, sahod, at benepisyo noong 2024.

Sa pagtatapos ng panahon ng paghahain ng mga dokumento, iniulat ng SEIU 517M na ang natitirang pera ng unyon ay tumaas sa $2.7 milyon.

Ang pinakabagong 990 na ulat ng SEIU 517M ay matatagpuan dito: 2024 , 2023A , 2023B , 2022 , 2021 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na ibinabayad ng mga miyembro ng SEIU 517M ay napupunta sa pagsuporta sa SEIU Michigan, isang pambuong-estadong sangay pampulitika ng SEIU.

SEIU Michigan

Ang SEIU Michigan ay nakakolekta ng $157,369 na mga bayarin at bayarin mula sa mga lokal na unyon nito noong 2024. Nakatanggap din ito ng karagdagang $4.1 milyon mula sa pambansang kaakibat ng SEIU, ayon sa mga pederal na dokumento na kinakailangang isumite ng unyon sa Kagawaran ng Paggawa.

Sa 2024 pa lamang:

$3 milyon ang ginastos ng SEIU Michigan sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$67,595 ang ibinayad o iniambag sa mga pangunahing ideolohikal na adhikain at organisasyon.
$12,000 ang ginastos sa isang "party pagkatapos ng halalan" sa Motor City Casino hotel, sa ilalim ng aktibidad pampulitika at lobbying.
$72,000 ang napunta sa punong-tanggapan ng SEIU sa Washington, DC, upang suportahan ang napakalaking adyenda nitong pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan.

Ang SEIU Michigan ay nagbayad ng 9 na empleyado noong 2024. Ang executive director ng SEIU Michigan na si Jennifer Root ay nakatanggap ng $149,859 na kabuuang kabayaran.

Iniulat din ng SEIU Michigan na mayroong $301,612 na reserbang pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng SEIU Michigan ay makukuha rito: 2024 , 2023, 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ay napupunta rin sa pagsuporta sa internasyonal na punong-tanggapan ng SEIU.

Unyon ng mga Empleyado sa Serbisyo sa Internasyonal na Pamamagitan

Ayon sa mga pederal na dokumentong kinakailangang isumite ng unyon sa Department of Labor, ang punong-tanggapan ng SEIU ay nakakolekta ng mahigit $259 milyon mula sa mga lokal na kaakibat sa pamamagitan ng mga bayarin ng miyembro noong 2024.

Sa 2024 pa lamang:

$46 milyon ang ginastos ng SEIU HQ sa mga kandidatong pampulitika, mga adhikain, at lobbying na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi.
$4.8 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$2.2 milyon ang ginastos sa mga gastusin sa opisina, mga promosyonal na bagay, at mga patalastas ng unyon.
$29.4 milyon ang ginastos sa mga kumperensya at catering sa buong taon.
$10.4 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay para sa mga kawani ng unyon.

Nagbayad ang SEIU ng 497 empleyado noong 2024, kung saan 344 ang nakatanggap ng anim na digit na suweldo. Ang International President ng SEIU na si April Verrett ay binayaran ng $301,513.

Pagsapit ng 2024, ang SEIU ay nakaipon ng imbak na salapi na $23,774,576.

Ang mga pinakabagong ulat ng SEIU tungkol sa LM-2 ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .