Para darse de baja de las cuotas de LIUNA Local 737:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
El Sindicato Internacional de Trabajadores de América del Norte, Local 737 (LIUNA Local 737) es el sindicato designado para aproximadamente 3000 trabajadores y obreros de la construcción en Oregón.
Durante años, los empleados públicos de muchos estados se han visto obligados a pagar cuotas o tasas sindicales como condición para su empleo, lo que ha permitido a los sindicatos dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, debido a la decisión del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en 2018 en el caso Janus contra AFSCME, ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
El tribunal dictaminó que el requisito de cuotas obligatorias violaba los derechos de los trabajadores a la libertad de expresión y asociación consagrados en la Primera Enmienda, y que los empleados públicos tienen derecho a elegir por sí mismos si desean pagar cuotas o tarifas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de LIUNA Local 737 rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como LIUNA Local 737 a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los informes LM-2 que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo, LIUNA tiene una estructura de cuotas de: Cuotas/tarifas regulares: mínimo de 8 $ y máximo de 60 $ al mes. Cuotas/tarifas de trabajo: mínimo de 0,55 $ y máximo de 2,39 $ por hora. Cuotas de inscripción: mínimo de 150 $ y máximo de 350 $, con una tarifa por permisos de trabajo de 30 $ al mes.
Sí. LIUNA Local 737 ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio en particular, LIUNA Local 737 tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la ley estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de LIUNA Local 737.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
LIUNA Local 737 es una organización privada con obligaciones mínimas de divulgar información financiera a sus miembros. A continuación se presenta parte de la información derivada de los documentos federales presentados por el sindicato.
LIUNA 737
LIUNA 737 recaudó 5 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en 2024, según los informes LM-2 que el sindicato debe presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2024:
- 898 591 dólares se destinaron a organizaciones afiliadas, como Laborers' International, para apoyar sus ambiciosos programas políticos, económicos y sociales. Laborers' International apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas.
- Se gastaron 231 587 dólares en actividades políticas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 57 387 dólares a diversas organizaciones, muchas de las cuales tienen una motivación ideológica.
- Se gastaron 32 047 dólares en hoteles, aerolíneas y otros gastos de viaje.
- Se gastaron 2 106 252 dólares en remuneraciones y pagos a directivos y empleados.
LIUNA 737 pagó a 24 directivos y empleados en 2024, 13 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El director comercial Zack Culver recibió una remuneración total de 182 095 dólares. El sindicato cuenta actualmente con una reserva de efectivo de 908 820 dólares en activos líquidos.
Los informes LM-2 más recientes de LIUNA 737 están disponibles aquí: 2024, 2023,2022, 2021, 2020,2019.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de LIUNA 483 se destina a apoyar al Consejo Distrital de Trabajadores de Oregón y el Sur de Idaho.
Consejo del Distrito de Oregón y el Sur de Idaho
El Consejo del Distrito recaudó más de 1,5 millones de dólares de sus sindicatos afiliados locales en 2024, según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Solo en 2024:
- Se gastaron 411 792 dólares en actividades políticas y lobbying.
- Se pagaron o aportaron 64 182 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 12 926 dólares en gastos de hotel para el personal del sindicato.
- Se gastaron 20 864 dólares en publicidad sindical.
- Se gastaron 767 112 dólares en compensaciones y desembolsos a directivos y empleados.
Entre los 14 empleados remunerados por el Consejo del Distrito en 2024, el director comercial Jeff Gritz recibió la remuneración más alta, con 229 548 dólares. El Consejo del Distrito cuenta actualmente con 1,4 millones de dólares en reservas de efectivo.
Los informes LM-2 más recientes del Consejo del Distrito de Oregón y el Sur de Idaho están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Por último, una parte de las cuotas pagadas por los miembros de LIUNA 483 se destina a financiar la sede internacional de LIUNA en Washington, D.C.
Sede central de LIUNA
La sede central de LIUNA recaudó más de 100 millones de dólares de los sindicatos locales afiliados en 2024, según los informes LM-2 que el sindicato está obligado a presentar ante el Departamento de Trabajo.
- Se gastaron 16,3 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 3,3 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 1,1 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes.
- Se gastaron 3 millones de dólares en conferencias, eventos y catering.
- Se gastaron 1,9 millones de dólares en gastos de oficina, artículos promocionales y publicidad sindical.
La sede central de LIUNA pagó a 232 empleados en 2024, 140 de los cuales recibieron salarios de seis cifras. El presidente general de la sede central de LIUNA, Brent Booker, recibió un salario de 762 622 dólares. Se gastaron 40 109 044 dólares en compensaciones y desembolsos a directivos y empleados.
A partir de 2024, la sede central de LIUNA ha acumulado una reserva de efectivo de 22 millones de dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede central de LIUNA están disponibles aquí: 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.