Чтобы отказаться от уплаты взносов в LIUNA Local 737:
- Введите свои данные в форму ниже и нажмите "Отправить".
- На открывшейся странице щелкните ссылку, чтобы открыть настроенную форму. Вы также получите электронное письмо со ссылкой на вашу форму.
- Распечатайте форму. Если вы отметите соответствующий пункт о необходимости печатной версии, мы отправим вам копию формы по почте.
- Подпишите и поставьте дату на бланке.
- Отправьте заполненную форму по адресу, указанному в верхней части формы. Мы настоятельно рекомендуем отправить его по сертифицированной почте.
Международный профсоюз рабочих Северной Америки, местное отделение 737 (LIUNA Local 737) является профсоюзом, представляющим интересы около 3000 рабочих и строительных рабочих в штате Орегон.
На протяжении многих лет государственные служащие во многих штатах были вынуждены платить профсоюзные взносы или сборы в качестве условия трудоустройства, что позволяло профсоюзам считать своих членов само собой разумеющимся. Однако в связи с решением Верховного суда США по делу Janus v. AFSCME от 2018 года государственные служащие больше не могут быть обязаны финансово поддерживать профсоюз против своей воли.
Суд постановил, что требование об обязательных взносах нарушает права работников на свободу слова и ассоциаций, закрепленные в Первой поправке, и что государственные служащие имеют право самостоятельно решать, платить ли профсоюзные взносы или сборы.
Вы можете отказаться от уплаты взносов в LIUNA Local 737, заполнив форму выше, распечатав ее и отправив по почте в профсоюз.
Часто задаваемые вопросы
В течение нескольких недель вы должны получить от профсоюза подтверждение вашего запроса.
В большинстве случаев профсоюзные взносы автоматически вычитаются из зарплаты сотрудников. Отслеживайте свои платежные чеки, чтобы убедиться, что вычеты из зарплаты прекратились. Если вычеты продолжаются более нескольких периодов после подачи заявления об отказе, свяжитесь с профсоюзом.
И наконец, не забывайте:
Отказ от членства является вашим конституционным правом. Однако профсоюзы, такие как LIUNA Local 737, иногда устанавливают ограничения на сроки принятия заявлений об отказе от членства. Если профсоюз отказывается немедленно отменить удержание взносов из вашей заработной платы, попросите его предоставить вам письменное подтверждение и обратитесь к нам за помощью.
Согласно отчетам LM-2, профсоюз должен подать в Департамент труда LIUNA имеет следующую структуру взносов: Регулярные взносы/сборы — минимум 8 долларов и максимум 60 долларов в месяц, взносы/сборы за работу — минимум 0,55 доллара и максимум 2,39 доллара в час, вступительные взносы — минимум 150 долларов и максимум 350 долларов, с тарифом на разрешение на работу в размере 30 долларов в месяц.
Да. LIUNA Local 737 договорилась о том, чтобы быть «эксклюзивным представителем» своих переговорных групп, что означает, что работники не могут отказаться от условий контракта, даже если они перестают платить взносы.
В обмен на монополию на эту конкретную услугу, LIUNA Local 737 юридически обязана представлять интересы всех работников на рабочем месте, включая тех, кто решил не вступать в профсоюз в качестве членов.
Коллективный договор, заключенный между профсоюзом и вашим работодателем, по-прежнему будет определять условия вашей работы, а профсоюз продолжит представлять ваши интересы при рассмотрении жалоб, исполнении контракта, оказании помощи в поддержании дисциплины и других разбирательствах, регулируемых коллективным договором.
Нет. Согласно законодательству штата, профсоюзный договор является обязательным для всех сотрудников, входящих в переговорную группу, независимо от того, являются ли они технически «членами» профсоюза. Ваше вознаграждение, медицинские льготы, пенсионное обеспечение и все остальное, что регулируется коллективным договором, останутся неизменными, если вы выйдете из LIUNA Local 737.
Хотя условия договора по-прежнему будут регулировать вашу работу, профсоюзные чиновники обычно запрещают нечленам участвовать во внутренних делах профсоюза, например посещать профсоюзные собрания, голосовать за профсоюзных работников или участвовать в голосовании по ратификации договора. Вы также не сможете пользоваться специальными льготами "только для членов профсоюза", такими как скидки на дополнительное страхование, стипендиальные программы или сделки, которые профсоюз заключил с предприятиями. Вы больше не сможете получать профсоюзный бюллетень и другие подобные публикации.
У людей есть много причин не поддерживать профсоюз. Некоторые просто не считают, что услуги, предоставляемые профсоюзом, стоят тех взносов, которые он взимает. Другие считают, что универсальная программа профсоюза не подходит им, потому что они новички в профессии, имеют специальность, которая не признается на переговорах, или считают, что их эффективность недостаточно компенсируется. Некоторых возмущает роль профсоюза в обеспечении и защите сотрудников, не справляющихся с работой. Многим неприятна политическая деятельность профсоюза и использование взносов для продвижения партийных целей, кандидатов и идеологии. Другие считают, что профсоюзные чиновники коррумпированы и неподотчетны своим членам.
На профсоюзы, представляющие интересы государственных служащих, не распространяются обычные законы о защите прав потребителей или антитрестовские законы, поэтому злоупотребления здесь обычное дело. Профсоюзы могут взимать любую плату. Они могут тратить деньги от взносов на все, что захотят. Часто они не обязаны сообщать членам о том, как расходуются их взносы. Они могут выступать от имени работников, не советуясь с ними и не информируя их. Они могут ущемлять интересы одних членов профсоюза и при этом отстаивать интересы других. Профсоюзы даже могут препятствовать работникам получать помощь на рабочем месте из других источников. Они не обязаны предоставлять качественные услуги, и им почти никогда не приходится добиваться одобрения людей, которых они представляют, на выборах, чтобы оставаться исключительным представителем.
LIUNA Local 737 — это частная организация с минимальными обязательствами по раскрытию финансовой информации перед членами. Ниже приведена часть информации, полученной из федеральных документов, поданных профсоюзом.
LIUNA 737
Согласно отчетам LM-2, которые профсоюз должен подавать в Министерство труда США, в 2024 году LIUNA 737 собрал со своих членов 5 миллионов долларов в виде взносов и сборов.
Только в 2024 году:
- 898 591 доллар был направлен аффилированным организациям, таким как Laborers’ International, для поддержки их масштабных политических, экономических и социальных программ. Laborers’ International регулярно поддерживает ряд спорных организаций.
- 231 587 долларов было потрачено на политическую деятельность и лоббирование.
- 57 387 долларов было выплачено или вложено в различные организации, многие из которых руководствуются идеологическими мотивами.
- 32 047 долларов было потрачено на гостиницы, авиабилеты и другие расходы, связанные с поездкой.
- 2 106 252 доллара были потрачены на выплату вознаграждений и выплат должностным лицам и сотрудникам.
В 2024 году LIUNA 737 выплатила заработную плату 24 должностным лицам и сотрудникам, 13 из которых получали шестизначные суммы. Коммерческий директор Зак Калвер получил общее вознаграждение в размере 182 095 долларов. В настоящее время профсоюз располагает денежными запасами в размере 908 820 долларов в виде денежных активов.
Последние отчеты LM-2 LIUNA 737 доступны здесь: 2024, 2023,2022, 2021, 2020,2019.
Часть взносов, уплачиваемых членами LIUNA 483, идет на поддержку Совета рабочих округа Орегон и Южный Айдахо.
Совет округа Орегон и Южный Айдахо
Согласно отчетам LM-2, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда США, в 2024 году окружной совет собрал более 1,5 миллиона долларов от своих местных филиалов.
Только в 2024 году:
- 411 792 доллара были потрачены на политическую деятельность и лоббирование.
- 64 182 доллара были выплачены или внесены в качестве взносов в основном идеологическим организациям.
- 12 926 долларов было потрачено на гостиничные расходы для сотрудников профсоюза.
- 20 864 доллара было потрачено на рекламу профсоюзов.
- 767 112 долларов было потрачено на выплату вознаграждений и компенсаций должностным лицам и сотрудникам.
Среди 14 сотрудников, получающих заработную плату от окружного совета в 2024 году, бизнес-менеджер Джефф Гриц получил самое высокое вознаграждение в размере 229 548 долларов. В настоящее время окружной совет располагает денежными резервами в размере 1,4 миллиона долларов.
Последние отчеты LM-2 Совета округа Орегон и Южный Айдахо доступны здесь: 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Наконец, часть взносов, уплачиваемых членами LIUNA 483, идет на поддержку международной штаб-квартиры LIUNA в Вашингтоне, округ Колумбия.
Штаб-квартира LIUNA
Согласно отчетам LM-2, которые профсоюз обязан подавать в Министерство труда, в 2024 году штаб-квартира LIUNA собрала более 100 миллионов долларов от местных профсоюзов, входящих в ее состав.
- 16,3 миллиона долларов было потрачено на вызывающих разногласия политических кандидатов, цели и лоббирование.
- 3,3 миллиона долларов были выплачены или внесены в качестве взносов в основном идеологическим организациям.
- 1,1 миллиона долларов было потрачено на авиабилеты, гостиницы и поездки.
- 3 миллиона долларов были потрачены на конференции, мероприятия и кейтеринг.
- 1,9 миллиона долларов было потрачено на офисные расходы, рекламные материалы и рекламу профсоюза.
В 2024 году штаб-квартира LIUNA выплатила заработную плату 232 сотрудникам, 140 из которых получали шестизначные суммы. Генеральный президент LIUNA Брент Букер получил 762 622 доллара. 40 109 044 доллара было потрачено на выплату вознаграждений и выплат должностным лицам и сотрудникам.
По состоянию на 2024 год штаб-квартира LIUNA накопила денежные запасы в размере 22 миллионов долларов.
Последние отчеты LM-2 штаб-квартиры LIUNA доступны здесь: 2024, 2023, 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.