LIUNA Lokal 737

Para mag-opt out sa mga bayarin ng LIUNA Local 737:

Ilagay ang iyong impormasyon sa form sa ibaba at i-click ang “submit.”
Sa resultang pahina, i-click ang link para buksan ang iyong customized na form. Makakatanggap ka rin ng email na may link papunta sa iyong form.
I-print ang form. Kung lalagyan mo ng tsek ang naaangkop na kahon tungkol sa pangangailangan ng naka-print na bersyon, padadalhan ka namin ng kopya ng form.
Lagyan ng lagda at petsa ang form.
Ipadala ang nakumpletong form sa adres na nasa itaas. Lubos naming inirerekomenda na ipadala ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo.

Ang Laborers' International Union of North America, Local 737 (LIUNA Local 737) ay ang itinalagang unyon para sa humigit-kumulang 3,000 manggagawa at manggagawa sa konstruksyon sa Oregon.

Sa loob ng maraming taon, ang mga empleyado ng gobyerno sa maraming estado ay napipilitang magbayad ng mga bayarin o bayarin sa unyon bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa mga unyon na balewalain ang kanilang mga miyembro. Gayunpaman, dahil sa desisyon ng Korte Suprema ng US noong 2018 sa kasong Janus v. AFSCME, hindi na maaaring hilingin sa mga empleyado ng gobyerno na suportahan sa pananalapi ang isang unyon ng paggawa nang labag sa kanilang kalooban.

Nagpasya ang korte na ang kinakailangang mandatoryong bayarin ay lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa kalayaan sa pagsasalita at pakikisalamuha sa ilalim ng Unang Susog, at ang mga empleyado ng publiko ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung magbabayad ng anumang bayarin o bayarin sa unyon.

Maaari kang mag-opt out sa mga bayarin ng LIUNA Local 737 sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa itaas, pag-print nito, at pagpapadala nito sa unyon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang mangyayari pagkatapos kong ipadala ang aking pagbibitiw sa LIUNA Local 737?

Dapat kang makatanggap ng ilang pagsang-ayon sa iyong kahilingan mula sa unyon sa loob ng ilang linggo.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bayarin sa unyon ay awtomatikong ibinabawas mula sa mga suweldo ng mga empleyado. Subaybayan ang iyong mga suweldo upang matiyak na titigil ang mga bawas sa bayarin. Kung ang mga bawas ay magpapatuloy nang higit sa ilang panahon ng suweldo pagkatapos isumite ang iyong kahilingan sa pag-opt-out, makipag-ugnayan sa unyon.

Panghuli, tandaan:

Ang pag-opt out ay karapatan mo sa konstitusyon. Gayunpaman, ang mga unyon tulad ng LIUNA Local 737 ay minsan naglalagay ng mga paghihigpit kung kailan nila tatanggapin ang mga kahilingan sa pag-opt out. Kung tumangging agad na kanselahin ng unyon ang mga bawas sa dues mula sa iyong suweldo, hilingin sa kanila na bigyan ka ng nakasulat na dokumentasyon at makipag-ugnayan sa amin para sa tulong.

Magkano ang mga bayarin sa LIUNA Local 737?

Ayon sa mga ulat ng LM-2, ang unyon ay dapat maghain sa Dept. of Labor. Ang LIUNA ay may istruktura ng mga bayarin na: Regular na bayarin/bayad - minimum na $8 at maximum na $60 bawat buwan, Mga Bayarin/Bayarin sa Paggawa - minimum na $.55 at maximum na $2.39 bawat oras, Mga bayarin sa pagsisimula - minimum na $150 at maximum na $350, na may rate ng Work Permits na $30 bawat buwan.

Patuloy ba akong kakatawanin ng unyon kung mag-opt out ako?

Oo. Ang LIUNA Local 737 ay nagsaayos na maging "eksklusibong kinatawan" ng mga yunit ng pakikipagnegosasyon nito, ibig sabihin ay imposible para sa mga manggagawa na lumabag sa mga tuntunin ng kontrata, kahit na tumigil na sila sa pagbabayad ng mga bayarin.

Kapalit ng monopolyo sa partikular na serbisyong ito, ang LIUNA Local 737 ay may legal na obligasyon na kumatawan sa lahat ng empleyado sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga piniling hindi sumali sa unyon bilang mga miyembro.

Ang kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran na napagkasunduan ng unyon at ng iyong employer ang magpapatuloy sa pagtatakda ng mga tuntunin at kundisyon ng iyong trabaho at ang unyon ay magpapatuloy sa iyong kakatawan sa mga karaingan, pagpapatupad ng kontrata, tulong sa disiplina o iba pang mga paglilitis na pinamamahalaan ng kasunduan sa sama-samang pakikipagtawaran.

Mawawalan ba ako ng sahod, pangangalagang pangkalusugan, pagreretiro o iba pang mga benepisyo kung mag-opt out ako?

Hindi. Sa ilalim ng batas ng estado, ang isang kontrata ng unyon ay may bisa sa lahat ng empleyado sa isang bargaining unit, kahit na sila ay teknikal na "miyembro" ng unyon. Ang iyong kabayaran, mga benepisyo sa kalusugan, pagreretiro, at anumang iba pang nasasaklaw ng kasunduan sa kolektibong pakikipagtawaran ay mananatiling hindi magbabago kung mag-opt out ka sa LIUNA Local 737.

Paano magbabago ang aking relasyon sa unyon kung mag-opt out ako?

Bagama't ang mga tuntunin ng kontrata ang mamamahala pa rin sa iyong trabaho, karaniwang ipinagbabawal ng mga opisyal ng unyon ang mga hindi miyembro na lumahok sa mga panloob na gawain ng unyon, tulad ng pagdalo sa mga pagpupulong ng unyon, pagboto para sa mga opisyal ng unyon o pakikilahok sa mga botohan para sa pagpapatibay ng kontrata. Hindi ka rin magiging karapat-dapat para sa anumang espesyal na benepisyong "para lamang sa mga miyembro," tulad ng mga diskwento sa karagdagang insurance, mga programa sa scholarship, o mga kasunduang inayos ng unyon sa mga negosyo. Maaaring hindi ka na makatanggap ng newsletter ng unyon o mga katulad na publikasyon.

Bakit kaya may mga taong nag-o-opt out sa unyon?

Maraming dahilan ang mga tao kung bakit ayaw nilang suportahan ang unyon. Ang ilan ay sadyang hindi naniniwala na ang mga serbisyong ibinibigay ng unyon ay sulit sa sinisingil nito. Ang iba ay maaaring makitang ang iisang adyenda ng unyon para sa lahat ay hindi nakakatulong sa kanila dahil bago pa lamang sila sa propesyon, may espesyalidad na hindi kinikilala sa pakikipagtawaran, o naniniwala silang ang kanilang pagiging epektibo ay kulang sa kabayaran. Ang ilan ay nagagalit sa papel ng unyon sa pagbibigay-kakayahan at pagtatanggol sa mga empleyadong hindi mahusay ang pagganap. Marami ang nakakakitang hindi kanais-nais sa aktibidad pampulitika ng unyon at ang paggamit ng mga bayarin upang isulong ang mga partisan na adhikain, mga kandidato, at ideolohiya. Ang iba naman ay naniniwala na ang mga opisyal ng unyon ay tiwali at walang pananagutan sa kanilang mga miyembro.

Ang mga unyon na kumakatawan sa mga empleyado ng publiko ay hindi pinamamahalaan ng karaniwang mga batas sa proteksyon ng mamimili o anti-trust, kaya karaniwan ang mga pang-aabuso. Maaaring maningil ang mga unyon ng anumang nais nila. Maaari silang gumastos ng pera ng dues sa anumang nais nila. Kadalasan, hindi nila kailangang ibunyag kung paano ginagastos ang pera ng dues sa mga miyembro. Maaari silang magsalita para sa mga empleyado nang hindi sila kinokonsulta o ipinapaalam sa kanila. Maaari nilang saktan ang interes ng ilang miyembro habang isinusulong ang interes ng iba. May kakayahan pa nga ang mga unyon na pigilan ang mga empleyado na makakuha ng tulong sa kanilang lugar ng trabaho mula sa ibang mga mapagkukunan. Hindi sila pinamamahalaan ng anumang obligasyon na magbigay ng de-kalidad na serbisyo, at halos hindi na kailangang humingi ng pag-apruba ng mga taong kanilang kinakatawan sa isang halalan upang magpatuloy bilang eksklusibong kinatawan.

Paano ginagastos ng LIUNA Local 737 ang aking perang pambayad sa mga bayarin?

Ang LIUNA Local 737 ay isang pribadong organisasyon na may kaunting obligasyon na ibunyag ang impormasyong pinansyal sa mga miyembro. Nasa ibaba ang ilan sa mga impormasyong hango sa mga pederal na paghahain na ginawa ng unyon.

LIUNA 737

Ang LIUNA 737 ay nakakolekta ng $5 milyon na dues at mga bayarin mula sa mga miyembro nito noong 2024, ayon sa mga ulat ng LM-2, ang unyon ay dapat maghain sa US Dept. of Labor.

Sa 2024 pa lamang:

$898,591 ang napunta sa mga kaakibat na organisasyon tulad ng Laborers' International upang suportahan ang kanilang napakalaking mga adyendang pampulitika, pang-ekonomiya, at panlipunan. Regular na sinusuportahan ng Laborers' International ang maraming kontrobersyal na organisasyon.
$231,587 ang ginastos sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$57,387 ang ibinayad o iniambag sa iba't ibang organisasyon, na marami sa mga ito ay hinihimok ng ideolohiya.
$32,047 ang ginastos sa mga hotel, airline, at iba pang gastusin sa paglalakbay.
$2,106,252 ang ginastos sa kabayaran at mga pagbabayad sa mga opisyal at empleyado.

Ang LIUNA 737 ay nagbayad ng 24 na opisyal at empleyado noong 2024, 13 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang Business Manager na si Zack Culver ay nakatanggap ng $182,095 na kabuuang kabayaran. Ang unyon ay kasalukuyang may hawak na cash stockpile na $908,820 na cash assets.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng LIUNA 737 ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 .

Ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng LIUNA 483 ay napupunta sa pagsuporta sa Oregon & Southern Idaho District Council of Laborers.

Konseho ng Distrito ng Oregon at Timog Idaho

Ang Konseho ng Distrito ay nakakolekta ng mahigit $1.5 milyon mula sa mga lokal na unyon nito noong 2024, ayon sa mga ulat ng LM-2, ang unyon ay kinakailangang maghain sa US Dept. of Labor.

Sa 2024 pa lamang:

$411,792 ang ginastos sa mga aktibidad na pampulitika at lobbying.
$64,182 ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$12,926 ang ginastos sa mga gastusin sa hotel para sa mga kawani ng unyon.
$20,864 ang ginastos sa pag-aanunsyo ng unyon.
$767,112 ang ginastos sa kabayaran at mga pagbabayad sa mga opisyal at empleyado.

Sa 14 na empleyadong binabayaran ng Konseho ng Distrito noong 2024, si Business Manager Jeff Gritz ang nakatanggap ng pinakamataas na kabayaran na $229,548. Ang Konseho ng Distrito ay kasalukuyang may $1.4 milyon na reserbang pera.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng Konseho ng Distrito ng Oregon at Timog Idaho ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .

Panghuli, ang isang bahagi ng mga bayarin na binabayaran ng mga miyembro ng LIUNA 483 ay napupunta sa pagsuporta sa internasyonal na punong-tanggapan ng LIUNA sa Washington, DC.

Punong-himpilan ng LIUNA

Ang punong-tanggapan ng LIUNA ay nakakolekta ng mahigit $100 milyon mula sa mga lokal na kaakibat na unyon noong 2024, ayon sa mga ulat ng LM-2, ang unyon ay kinakailangang maghain sa Kagawaran ng Paggawa.

$16.3 milyon ang ginastos sa mga kandidatong pampulitika na nagdudulot ng pagkakabaha-bahagi, mga adhikain, at lobbying.
$3.3 milyon ang ibinayad o iniambag sa mga organisasyong pang-ideolohiya.
$1.1 milyon ang ginastos sa pamasahe sa eroplano, mga hotel, at paglalakbay.
$3 milyon ang ginastos sa mga kumperensya, kaganapan, at catering.
$1.9 milyon ang ginastos sa mga gastusin sa opisina, mga promosyonal na bagay, at mga patalastas ng unyon.

Ang punong-tanggapan ng LIUNA ay nagbayad ng 232 empleyado noong 2024, 140 sa kanila ay binayaran ng anim na digit. Ang pangkalahatang pangulo ng LIUNA HQ, si Brent Booker, ay binayaran ng $762,622. $40,109,044 ang ginastos sa kabayaran at mga pagbabayad sa mga opisyal at empleyado.

Pagsapit ng 2024, ang LIUNA HQ ay nakaipon ng imbak na salapi na $22 milyon.

Ang mga pinakabagong ulat ng LM-2 ng LIUNA Headquarters ay makukuha rito: 2024 , 2023 , 2022 , 2021 , 2020 , 2019 , 2018 , 2017 , 2016 .