Para optar por no pagar las cuotas de MCO:
- Introduzca sus datos en el siguiente formulario y haga clic en "Enviar".
- En la página resultante, haz clic en el enlace para abrir tu formulario personalizado. También recibirás un correo electrónico con un enlace a tu formulario.
- Imprima el formulario. Si marca la casilla correspondiente para solicitar una versión impresa, le enviaremos una copia del formulario por correo postal.
- Firme y feche el formulario.
- Envíe por correo el formulario completado a la dirección que figura en la parte superior del formulario. Le recomendamos encarecidamente que lo envíe por correo certificado.
La Organización Correccional de Michigan (MCO)/SEIU Local 526M es el sindicato designado para aproximadamente 6000 funcionarios correccionales estatales y otros empleados del Departamento Correccional de Michigan.
En el pasado, los empleados públicos de Míchigan podían verse obligados a pagar cuotas o tasas sindicales como condición para su contratación, lo que permitía a sindicatos como MCO dar por sentada la afiliación de sus miembros. Sin embargo, dado que Míchigan es ahora un estado con «derecho al trabajo», ya no se puede exigir a los empleados públicos que apoyen económicamente a un sindicato en contra de su voluntad.
Además, la decisión de 2018 del Tribunal Supremo de los Estados Unidos en el caso Janus contra AFSCME reafirmó que todos los empleados públicos tienen el derecho constitucional de decidir por sí mismos si pagan o no las cuotas sindicales.
Puede optar por no pagar las cuotas de MCO rellenando el formulario anterior, imprimiéndolo y enviándolo por correo al sindicato.
Preguntas frecuentes
Deberías recibir una respuesta a tu solicitud por parte del sindicato en unas semanas.
En la mayoría de los casos, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de los cheques de pago de los empleados. Revise sus cheques de pago para asegurarse de que se hayan dejado de deducir las cuotas. Si las deducciones continúan durante más de un par de períodos de pago después de enviar su solicitud de baja, póngase en contacto con el sindicato.
Por último, ten en cuenta lo siguiente:
Renunciar es su derecho constitucional. Sin embargo, sindicatos como MCO/SEIU Local 526M a veces imponen restricciones sobre cuándo aceptarán solicitudes de renuncia. Si el sindicato se niega a cancelar inmediatamente las deducciones de cuotas de su salario, pídales que le proporcionen documentación por escrito y póngase en contacto con nosotros para obtener ayuda.
Según los estatutos del sindicato, las cuotas de la MCO son de al menos 46 dólares al mes, o 552 dólares al año.
Sí. MCO ha acordado ser el «representante exclusivo» de sus unidades de negociación, lo que significa que es imposible que los trabajadores puedan rescindir los términos del contrato, incluso si dejan de pagar las cuotas.
A cambio del monopolio sobre este servicio concreto, MCO tiene la obligación legal de representar a todos los empleados del lugar de trabajo, incluidos aquellos que deciden no afiliarse al sindicato.
El convenio colectivo negociado por el sindicato y su empleador seguirá estableciendo los términos y condiciones de su empleo, y el sindicato seguirá representándole en reclamaciones, cumplimiento de contratos, asistencia disciplinaria u otros procedimientos regidos por el convenio colectivo.
No. Según la ley estatal, un contrato sindical es vinculante para todos los empleados de una unidad de negociación, independientemente de si son técnicamente «miembros» del sindicato. Su remuneración, prestaciones sanitarias, jubilación y cualquier otra cuestión regulada por el convenio colectivo permanecerán sin cambios si decide darse de baja de MCO/SEIU Local 526M.
Aunque los términos del contrato seguirán rigiendo su empleo, los responsables sindicales suelen prohibir a los no afiliados participar en los asuntos internos del sindicato, como asistir a las reuniones sindicales, votar a los responsables sindicales o participar en las votaciones para la ratificación de los contratos. Tampoco podrá optar a ninguna de las ventajas especiales «solo para afiliados», como descuentos en seguros adicionales, programas de becas o acuerdos que el sindicato haya negociado con empresas. Es posible que deje de recibir el boletín informativo del sindicato o publicaciones similares.
Las personas tienen muchas razones para no querer apoyar al sindicato. Algunas simplemente no creen que los servicios que presta el sindicato valgan lo que cobra en cuotas. Otras pueden considerar que la agenda única del sindicato no les beneficia porque son nuevas en la profesión, tienen una especialidad que no se reconoce en la negociación o creen que su eficacia no se remunera lo suficiente. Algunas resienten el papel del sindicato a la hora de facilitar y defender a los empleados con bajo rendimiento. A muchos les parece desagradable la actividad política del sindicato y el uso de las cuotas para promover causas partidistas, candidatos e ideologías. Otros creen que los dirigentes sindicales son corruptos y no rinden cuentas a sus afiliados.
Los sindicatos que representan a los empleados públicos no se rigen por las leyes habituales de protección al consumidor o antimonopolio, por lo que los abusos son comunes. Los sindicatos pueden cobrar lo que deseen. Pueden gastar el dinero de las cuotas en lo que quieran. A menudo, no tienen que revelar a los miembros cómo se gasta el dinero de las cuotas. Pueden hablar en nombre de los empleados sin consultarles ni informarles. Pueden perjudicar los intereses de algunos miembros mientras promueven los intereses de otros. Los sindicatos incluso tienen la capacidad de impedir que los empleados obtengan ayuda en su lugar de trabajo de otras fuentes. No están sujetos a ninguna obligación de prestar un servicio de calidad y casi nunca tienen que solicitar la aprobación de las personas a las que representan en unas elecciones para seguir siendo el representante exclusivo.
A veces, las personas tienenobjeciones basadas en sus creencias religiosasrespecto a los gastos de los sindicatos. Para obtener más información sobre algunos de los principales gastos de los sindicatos públicos a la luz de las creencias religiosas comunes, haga clicaquí.
MCO
MCO recaudó 3,2 millones de dólares en cuotas y tasas de sus miembros en 2020, según los informes que el sindicato debe presentar al IRS.
Solo en 2020:
- 928 948 millones de dólares se destinaron a organizaciones afiliadas, incluida la sede internacional del SEIU en Washington D. C., para apoyar su amplia agenda política, económica y social. El SEIU apoya habitualmente a una serie de organizaciones controvertidas. Por ejemplo, Planned Parenthood recibió 50 000 dólares de la sede del SEIU en 2019.
- MCO gastó 42 748 dólares en abogados y otros honorarios legales.
- Se gastaron 124 110 dólares en conferencias y reuniones sindicales.
- Se gastaron 45 467 dólares en gastos de viaje.
MCO pagó al menos a 16 directivos y empleados en 2020. La remuneración del director ejecutivo Andrew Potter fue de 178 162 dólares.
A diciembre de 2020, MCO ha acumulado 2,7 millones de dólares en reservas de efectivo.
Los informes IRS 990 más recientes de MCO están disponibles aquí.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de MCO se destina a apoyar a SEIU Michigan, una rama política estatal de SEIU.
SEIU Míchigan
Según los informes que presenta ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, SEIU Michigan recaudó 183 293 dólares en cuotas de sus sindicatos locales en 2022. También recibió 1,4 millones de dólares adicionales de la filial nacional de SEIU.
Solo en 2022:
- SEIU Michigan gastó 1,2 millones de dólares en actividades políticas y de presión. Esto incluye 100 000 dólares donados al Partido Demócrata de Michigan.
- Se pagaron o aportaron 20 571 dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 10 142 dólares en organizar una reunión en el Embassy Suites de Livonia, Míchigan.
SEIU Michigan pagó a ocho empleados en 2022. La directora ejecutiva de SEIU Michigan, Jennifer Root, recibió 126 031 dólares.
Además, SEIU Michigan ha acumulado 919 337 dólares en reservas de efectivo, de los cuales más de 500 000 dólares se acumularon solo en 2022.
Los informes LM-2 más recientes de SEIU Michigan están disponibles aquí: 2022, 2021,2020, 2019, 2018, 2017, 2016.
Una parte de las cuotas pagadas por los miembros de SEIU Healthcare también se destina a financiar la sede internacional de SEIU.
Sede nacional de SEIU
Según los documentos federales que el sindicato debe presentar al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la sede nacional de SEIU recaudó 239 millones de dólares de sus afiliados en 2022.
Sólo en ese año:
- Se gastaron 63,5 millones de dólares en candidatos políticos, causas y grupos de presión que generan división.
- Se pagaron o aportaron 4,5 millones de dólares a organizaciones de carácter mayoritariamente ideológico.
- Se gastaron 6,3 millones de dólares en billetes de avión, hoteles y viajes para el personal del sindicato. Los gastos de hotel de SEIU incluyeron una factura de 805 000 dólares del Hilton de Washington D. C.
- Se gastaron 36 millones de dólares en abogados y consultores privados.
- Se gastaron 63 217 dólares en comida y catering.
La sede nacional de SEIU pagó a 496 empleados en 2022, 309 de los cuales cobraron sueldos de seis cifras. La presidenta internacional de SEIU, Mary Kay Henry, cobró 289 587 dólares.
Los informes LM-2 más recientes de la sede nacional de SEIU están disponibles aquí: 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016.